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王者榮耀年終獎100個月VS金融圈5塊

01

過完一個星期,度過了假期綜合症,才敢相信過完2017年最後一個節假日,多少人的心已經飛到了2018年,元旦和春節像兩位花樓前的姑娘,一腳踏在門檻上,笑靨如花的叫著「來啊,來啊…」

只看你一臉璨笑,宛若智障一般拼了命的擠進門去,發現迎接你的不是溫柔鄉和大床,而是熊孩子、胖三斤、媽媽的嘮叨和隔壁王大娘的催婚時,你追悔莫及。

一張天(想)真(要)無(紅)邪(包)的笑臉標價500塊,一句「這孩子,長大了,出息了」標價1000。

想著在家老老實實的避風頭,卻耐不住爹媽的生拉硬拽,做好了1V5的打算,奈何己方還有4個間諜卧底。

靠工資已經喝熱水都加不起枸杞了,只能指望老闆的年終獎了。

接過我單膝跪地獻上的供奉,母上大人捧起我的臉,問我為何變得如此醜陋?

因為,嫉妒啊,…

騰訊王者榮耀團隊的年終獎是100個月的工資!!!

因吹斯聽,在各位掰著手指頭還沒算明白100個月是幾年的時候,騰訊員工就站出來更正了,「離譜、可笑,明明是120個月。」

此時此刻我只想說:「作為王者峽谷里一名優秀的召喚師,我應該找誰給我發?」

02

傳說中高薪的金融圈有多少年終獎?

年終獎高的有九鼎投資,60人分1.7億年終獎

低的有某P銀行員工,年終獎只拿到5.62元……

外人看到的都是金融圈的高工資,特別是券商,至於年終獎,網上流傳的也是高得不得了。

中信證券:獎金可以拿到3年工資,有的研究員分紅可以拿到一百萬,投行新員工年終能拿到超過30個月的工資。

中金公司:年終獎有超過10個月工資的。

華泰證券:年終獎看項目成果,正常情況下有3~6個月工資。

然而,高額的年終獎並不是一次性分發,例如曾經流傳的中信建投投行部500萬年終獎,高管只能拿到三分之一,剩下的三分之二,還得等到工作三年後才能夠兌現。有的分公司負責人一毛錢的年終獎也領不到。

500萬年終,聽起來太誘人,既穩住了高管又吸引了新鮮血液。

但進券商投行的終究是少數,做到金字塔頂端的更是少之又少,更多的人進了銀行,捧起了這個傳說中的「鐵飯碗」。

為了提升效率,有的銀行採取「996」(朝九晚九,一周工作六天)的工作制,加班到晚上11點多是常態,朝九晚五不加班成為過去式,但是看完16家銀行工資排行……

要知道,這是包括各大高管的薪酬,基層員工的薪酬都「被平均」了,實際拿到手的卻是很少,遠遠低於平均線。

所以2015年還能拿到一萬元年終獎的基層員工,2016年已經取消了年終獎,有的領到年終獎了,但也只有幾百元甚至幾元錢。

03

人人嚮往的華爾街福利呢?

傳說中的100W美金年終獎,也越來越少了,在領到高額年終獎之前,首先要擔心裁員。

2017年年初,摩根士丹利在全球的投行部門解僱超過20名董事總經理(managing director),約佔總MD的5%,並將投行部門的獎金削減約15%。

我們只看到他們出入頭等艙,買LV和買菜一樣,連實習生的月薪都有3萬8。

卻沒看到他們每周100-120小時的工作時間,上班燒腦,下班頭疼。

高盛曾要求實習生們在午夜之前離開辦公室,早上7點以後再來上班,周六也不要來工作。

一天24小時,工作17個小時就夠了,不用太拼。

華爾街光鮮的另一面,就是「等我死了再睡。」

因為華爾街信奉的是「睡眠是給弱者準備的。」

這些光鮮亮麗都是拿命換來的,加班到猝死,加班加到得癌症已經不是新聞了。活著領到年終獎的,都是幸運兒。

太多人只看到他們朋友圈的名利與浮華,卻看不到濾鏡擺拍後面的心酸和窘迫。

120個月的年終獎什麼的…已經看淡,

只是,

老闆,

最近太冷了,

再不發工資,

買不了外套,

你就要失去一個優秀的員工了…

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