王者榮耀年終獎100個月VS金融圈5塊

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過完一個星期，度過了假期綜合症，才敢相信過完2017年最後一個節假日，多少人的心已經飛到了2018年，元旦和春節像兩位花樓前的姑娘，一腳踏在門檻上，笑靨如花的叫著「來啊，來啊…」

只看你一臉璨笑，宛若智障一般拼了命的擠進門去，發現迎接你的不是溫柔鄉和大床，而是熊孩子、胖三斤、媽媽的嘮叨和隔壁王大娘的催婚時，你追悔莫及。

一張天（想）真（要）無（紅）邪（包）的笑臉標價500塊，一句「這孩子，長大了，出息了」標價1000。

想著在家老老實實的避風頭，卻耐不住爹媽的生拉硬拽，做好了1V5的打算，奈何己方還有4個間諜卧底。

靠工資已經喝熱水都加不起枸杞了，只能指望老闆的年終獎了。

接過我單膝跪地獻上的供奉，母上大人捧起我的臉，問我為何變得如此醜陋？

因為，嫉妒啊，…

騰訊王者榮耀團隊的年終獎是100個月的工資！！！

因吹斯聽，在各位掰著手指頭還沒算明白100個月是幾年的時候，騰訊員工就站出來更正了，「離譜、可笑，明明是120個月。」

此時此刻我只想說：「作為王者峽谷里一名優秀的召喚師，我應該找誰給我發？」

傳說中高薪的金融圈有多少年終獎？

年終獎高的有九鼎投資，60人分1.7億年終獎

低的有某P銀行員工，年終獎只拿到5.62元……

外人看到的都是金融圈的高工資，特別是券商，至於年終獎，網上流傳的也是高得不得了。

中信證券：獎金可以拿到3年工資，有的研究員分紅可以拿到一百萬，投行新員工年終能拿到超過30個月的工資。

中金公司：年終獎有超過10個月工資的。

華泰證券：年終獎看項目成果，正常情況下有3~6個月工資。

然而，高額的年終獎並不是一次性分發，例如曾經流傳的中信建投投行部500萬年終獎，高管只能拿到三分之一，剩下的三分之二，還得等到工作三年後才能夠兌現。有的分公司負責人一毛錢的年終獎也領不到。

500萬年終，聽起來太誘人，既穩住了高管又吸引了新鮮血液。

但進券商投行的終究是少數，做到金字塔頂端的更是少之又少，更多的人進了銀行，捧起了這個傳說中的「鐵飯碗」。

為了提升效率，有的銀行採取「996」（朝九晚九，一周工作六天）的工作制，加班到晚上11點多是常態，朝九晚五不加班成為過去式，但是看完16家銀行工資排行……

要知道，這是包括各大高管的薪酬，基層員工的薪酬都「被平均」了，實際拿到手的卻是很少，遠遠低於平均線。

所以2015年還能拿到一萬元年終獎的基層員工，2016年已經取消了年終獎，有的領到年終獎了，但也只有幾百元甚至幾元錢。

人人嚮往的華爾街福利呢？

傳說中的100W美金年終獎，也越來越少了，在領到高額年終獎之前，首先要擔心裁員。

2017年年初，摩根士丹利在全球的投行部門解僱超過20名董事總經理（managing director），約佔總MD的5%，並將投行部門的獎金削減約15%。

我們只看到他們出入頭等艙，買LV和買菜一樣，連實習生的月薪都有3萬8。

卻沒看到他們每周100-120小時的工作時間，上班燒腦，下班頭疼。

高盛曾要求實習生們在午夜之前離開辦公室，早上7點以後再來上班，周六也不要來工作。

一天24小時，工作17個小時就夠了，不用太拼。

華爾街光鮮的另一面，就是「等我死了再睡。」

因為華爾街信奉的是「睡眠是給弱者準備的。」

這些光鮮亮麗都是拿命換來的，加班到猝死，加班加到得癌症已經不是新聞了。活著領到年終獎的，都是幸運兒。

太多人只看到他們朋友圈的名利與浮華，卻看不到濾鏡擺拍後面的心酸和窘迫。

120個月的年終獎什麼的…已經看淡，

只是，

老闆，