讓年輕的技能型藍領獲得超高收入，這次玩真格的了！

近日，1991年出生於杭州市臨安區農村的楊廣，不顧父母反對放棄了重點高中體育特招生的機會，選擇了外界都不看好的「技工院校」。

不過，他憑藉自身的努力成功逆襲——畢業後留校成為學校最年輕教師；獲得杭州市政府80萬元「人才購房補貼」。

對於增加藍領和技能型人才收入，這從前看上去只是口號式的政策，目前已經越來越落到實處，這對人力資源和勞務服務行業是個絕對的利好消息！我們也許可以重新審視藍領行業的人力資源服務：

一、行業和藍領的地位將真正逐步提升，對藍領的認識將破除以往被不少人看不起的「農民工」印象，對於招聘端是好事

由於從前中國製造大多以簡單加工為主，因此招聘的基本都是文化水平不高、來自農村的老一代農民，出生於杭州市臨安區農村的楊廣也面臨同樣問題——第一次聽到楊廣要去讀技校，他的父母都強烈反對。「能去讀重點高中還不好，很多人考都考不進。再怎麼也比讀技校強百倍，技校名聲也不好聽。」

楊廣開始不停地做父母工作，實在拗不過只能答應他。最後，父親撂給他一句話：「這是你自己做出的選擇，以後什麼後果都要自己承擔，不要後悔、不要怪任何人。」

隨著國家對高技能藍領人才的重視，相信以往落後的觀念首先將被打破，這對於招聘藍領將會產生正向的力量。

二、人力資源服務業和企業、職業學校要認真挖掘更多「楊廣式」的技能型藍領，從共同打造更多的高技能藍領中獲得效益

研究楊廣的成才路徑，其實也不複雜，最核心還是：興趣、堅持、能吃苦、肯鑽研。

楊廣在接受媒體採訪時是這麼說的：「我知道自己文化成績很差，能上重高完全靠體育特長。進學校以後我只能靠練體育上大學，最後進一個專業院校，畢業後當一名體育教師。但這不是我想要的。

我從小就喜歡汽車，小時候我玩汽車玩具，拆開了都能裝回去。10歲時候，我就會在叔叔的指導下給汽車換輪胎。

在翻閱高中招生簡章時，發現最後一頁是『杭州技師學院』的招生信息，上面有『汽車檢測與維修專業』的介紹，我當即決定要去那裡上學。」

「以前我們學習都是上課，這點我比不過人家。但這裡學習的主要是對機械的掌控能力和實際動手能力，這方面我非常感興趣。以前看書沒多久我就犯困，但在這裡連續多天、每天十幾個小時的高強度技能練習，我都不會覺得枯燥。」楊廣對澎湃新聞說。

人力資源服務品牌完全可以聯合職業院校、企業，三方共同進行技能人才的選拔、培養和貫穿其整個職業生涯的培訓，從而創造各自的經濟和社會效益。

三、人力資源服務業或可出現「技能藍領獵頭」

隨著政府和企業對技能型藍領的不斷重視——除了杭州，南京最近也出台政策：南京規定，在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生、畢業2年內在該市就業且簽訂1年及以上期限勞動合同的，可申請面積為30平方米左右的公租房或600到1000元的租賃補貼；

企業方面，比如前段時間媒體曝出：山西臨汾華翔集團公司近30位大工匠年薪超百萬，最高一位年薪達300多萬元，是總經理的4倍。

未來，技能型藍領將廣受歡迎，所以，從現在開始，也許可以開始發掘和儲蓄高技能人才庫了，為未來的「技能藍領獵頭」做準備。

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