從階下囚到CEO，他給100萬出獄的人找工作

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誰來給出獄後的人多一次機會？

在電影《華爾街之狼》裡面，小李子從華爾街低級職員做起，到31歲擁有億萬身家，最後因證券欺詐罪名，被聯邦調查局判入獄三年。

Richard Bronson 的人生，彷彿就像是電影里小李子的現實版。

作為一個美國白人精英，Richard 在80年代就職於華爾街，從投行職員做起。當他的朋友在紐約長島開了個小型的經紀公司之後，他加入，順利成為合伙人。

那時候，Richard 的人生信條是：「做任何你要做的，只要賺很多錢」，「貪婪是好的」。

很快，公司從3個人成長到500人，年收入達1億美元，Richard 的日子也很風光，閑暇時就開著私人飛機去旅行。

高收入的背後伴隨著是一系列違法的做法。但Richard 認為「雖然這是錯誤的，但是其他每個人都在做啊，我為什麼不。」

直到有一天，當聯邦調查局人員出現在家門口時，他終於知道自己錯了。

兩年的聯邦監獄服刑期滿後，Richard 覺得，自己憑著大學學歷，還有過去華爾街的經驗，又是一個白人，應該很快就能重新開始，回到事業巔峰。

他又一次錯了。

比如說，以前的朋友都不見了。「當我打電話給他們，他們避之不及，裝作不認識你。」 連僱主都會認為你「有前科」，所以長達一年的時間裡，Richard 都沒有工作。

但他說幸好自己並沒有放棄，也有家人的支持，他終於在一家非營利組織找到了工作，這家非營利組織的初衷就是幫助監獄服刑犯人的。他們希望降低監獄犯人出獄後的再犯率到5%以下。那美國現在的出獄犯人五年內的再犯率有多少？－－至少60%。

在組織裡面，Richard 接觸到了更多有服刑記錄的人，他也意識到，工作對於服刑出獄的人來說，彌足珍貴。因為只有工作，才不會讓他們再犯。但連自己找工作都如此困難，那些學歷不夠，經驗不夠豐富的兄弟姐妹，又該如何找工作呢？更何況，美國聯邦監獄並沒有提供更多的求職技能。說到這裡，Richard 笑稱，估計唯一的技能就是讓人不停地繞圈，幫助你怎麼「減肥」吧。

於是，他創辦了 70MillionJobs，這個幫助美國有犯罪記錄的人群求職的平台，最近被矽谷知名孵化器 YC 孵化。

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至少幫助100萬人

你知道美國有過犯罪記錄的人群數量有多少嗎？這個數字約為7千萬。扣除因毒癮、藥品、精神疾病等被監押後出獄的犯人數量後，像年輕時有輕微犯罪記錄、希望求職，且準備好重返職場的群體，保守估計有 100萬人。70MillionJobs 就是希望先幫助這個群體順利求職。

70MillionJobs 是怎麼做的呢？當這些求職者登記註冊後，平台會先提供一個簡歷服務，幫助這些求職者創建屬於他們的個性簡歷－－不是紙質簡歷，而是一封視頻簡歷。Richard說，通過視頻，記錄求職者向未來僱主展示他們的個性、能力以及決心，這對於曾經有過犯罪記錄的人，特別有用。

那怎麼讓僱主相信，這些人群是完全改過自新，值得給第二次機會呢？Richard 認為，一系列調查顯示，有犯罪記錄的人工作表現是良好的，因為他們比普通人更害怕失去一份工作。

西北大學凱洛格商學院和法學院曾調查過有犯罪記錄的人重返職場後的表現，收集了從 2008 年到 2014 年超過 100 萬的求職者數據，涵蓋美國11家大公司，主要是呼叫中心的客服職位和銷售崗位，其中有 26 萬個工作崗位能夠顯示是否僱傭了有犯罪前科的人。

該研究發現，如果一家公司員工平均工作時間為五個月，有犯罪記錄的人比沒有記錄的人長約三個星期，從員工流失率來看，僱傭有犯罪記錄的員工，流失率比正常員工低13％左右。確實證明，這個群體會更忠於公司。

隨之帶來的是給公司節省的經費。該調查認為，公司因為崗位變動大致需要額外支付 4000 美元。因此，僱傭一個有犯罪前科的人，可以幫公司在相應崗位上每年節省 1000 美元。至於像自願戒煙率等方面，有前科的人實際上做得更好。

Richard 透露，在不久的將來，平台打算進一步跟蹤這些求職者的職場表現，希望能夠給未來更多的僱傭夥伴展示，這些群體的能力和決心，是值得被給予第二次機會的。

主動對接大公司和求職者

美國前總統奧巴馬在任時期就曾呼籲：「公平競爭聯邦工作崗位的機會」，隨後，聯邦政府確實取消了過去求職者需要透露有犯罪記錄的規定。這意味著求職者在應徵聯邦政府相關工作崗位時，不再需要透露是否過去有過犯罪記錄。隨後，像美國航空、可口可樂、沃爾瑪等大型商業公司也紛紛表示支持，跟進。

所以，在 70MillionJobs 網頁公布的工作崗位上，已經有包括像Uber、航空公司、美國陸軍戰隊等多個企業和政府部門在內，提供像兼職司機、客服人員、餐飲服務員、倉庫管理員等眾多的崗位。

（官網截圖）

想讓企業毫無偏見的接受這些曾經有犯罪記錄的人群，可能嗎？當然不可能。但 Richard 認為，從社會大環境來看，最近幾年公司對於僱傭有犯罪記錄的人群的偏見確實在逐步降低。原因之一是就業人數缺口的需要，第二，也是社會共識的一種進步。

Richard 表示，70MillionJobs 在跟一些大公司談合作時發現，大公司的決策時間相對較長，畢竟涉及到政府關係、公共關係等多個部門，像跟 Uber 的合作，或許因為共同都有創業的基因，相對來說，決策流程比較快。但這些公司總體態度都是積極的。

像聯邦政府和司法部門對這個群體有伸出援手嗎？Richard 告訴密探，聯邦政府、州政府、縣政府這三級政府確實有相應的機構，幫助剛出獄的人尋找工作，但這個群體數量非常有限，僅限於出獄一年內的人而已。事實上，一年內能夠找到工作的概率，很低。但對於大家來說，如果無法重返職場，越往後就意味著越有可能重返監獄。

就在公司成立不久，洛杉磯市關於犯人矯正的辦公室就主動聯繫上了 Richard，希望能夠進行合作，包括提供技能培訓等。Richard 表示，跟政府合作是公司的盈利模式之一，因為政府意識到，花更少的錢能讓有犯罪記錄的群體就業，但一個人從抓捕到入獄，大概市政開銷會在 10 萬美金。從聯邦層面來看，監禁超過 220 萬囚犯的費用高達 800 億美元。另一個盈利模式是公司端，公司可通過包月或包年服務在網站發布工作，更快找到匹配的求職者。

那些重返社會的小技能

身邊如果有曾經犯罪的朋友，那麼社會該如何幫助他們呢？Richard說，家人的支持最重要，以及很關鍵的一點：聰明地再次選擇朋友。怎麼做呢？就是出現在曾經讓你犯錯的地方的那些人，就不應該選擇他們作為你的朋友。

漲姿勢

Takeaway

出獄後重返社會一方面要聰明的再次選擇朋友，一定要努力找工作，只有工作才能讓自己原理監獄，求職的時候不要害怕請求幫助。

求職方面，Richard 也提供了一些小技巧：最重要的一點是：必須要努力找工作，而且要肯吃苦，願意從基本工作做起，增強自己的自信心。因為只有工作才能讓自己遠離監獄。

國內其實已有不少監獄主動對接一些企業和社會企業，進行服刑人員求職會，幫助臨釋前的犯人找工作。

如果是已經釋放後的人員的話，怎麼辦呢？第二點就是：不要害怕請求幫忙。除了原本的社交圈子，要敢於尋求外部幫助，比如像志願者機構、社會企業、政府救濟處等等。一旦有了面試機會，不妨讓家人或者朋友作為推薦人，提前提供他們的推薦意見給僱主。

跟 Richard 的採訪，時間不長，但他很誠懇，說自己在監獄裡學會最重要的事就是「謙卑」，所以他用的詞都是「兄弟姐妹」（brothers and sisters）。他直面自己的過去，說「很愚蠢」，但也會提及家人幫助方面時大笑說，「嗯，我媽在如何做一個好媽媽時不用我教」，直到最後結束採訪前，他說了句，「我好冷啊」，小探才知道，原來40分鐘里，他站在夜晚的舊金山街頭，完成了這個電話採訪。

他說自己還是幸運的。確實，總有人需要第二次機會，不知大家是否身邊也有類似的朋友求職經歷呢？我們又該如何幫助他們重返社會？歡迎大家留言討論。

（國內依舊很多類似問題求助）

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