電網怪象之績效考核，一點也不入人心！
績效考核，一言以蔽之:欺騙老實人，體現老闆很公平。但經過不知幾個版本的推進，經過層層領導的二傳手，本來是想促進公平的績效考核，反而造成了新的不公平。我何以下這樣的定論呢？理由如下:
一是國企基本不會開除人，就必然滋生企業的蛀蟲。因為電網工資已經多年不漲，有好一部分人，已經有了其他產業，反而在電網上班成了副業；還有一部分人，所謂的皇親國戚，一句「我不會」，就可以堂而皇之的混他幾十年；還有一部分人，倚老賣老，以年輕人就該多干為擋箭牌，過起了不做事，反添亂的日子。對於以上這些人，你既不能開除，你也安排不了工作，你考核對他就是個屁，他不在乎，他不差錢，不差權。不好意思，老實人被砍了一刀。
基層工作業務多，沒有足夠的精力開展績效考核。說這個理由，可能會被一些專責和領導噴，但也應該能引起供電所所長們的共鳴。要動態更新績效考核細則，不能輪流坐莊，不能馬虎應付，要有理有據，要公平合理，要量化，要細化，要精準。對，這些要求一點毛病都沒有，但對於大多就靠幾個老實人，頂樑柱撐起來的供電所，還要考慮員工隊伍穩定的供電所，要避免利益交換的供電所。真的是老實人做的多，錯的多，被考核多，但還好，他們都很大度，都有一顆負責人的心。對於這麼多的要求，這麼錯綜複雜的關係，供電所真心沒有多餘的精力來投入，沒有高超的技術來平衡，老實人，咱還是吃點虧吧，為了顧全大局。不好意思，老實人又被砍了一刀。
如果績效工資很多，對很多老實人來說，這也沒什麼。可最要命的，還是他媽的績效工資低。很多供電所員工，有沒有注意呢？一個二十多人的供電所，部門績效A的工資切塊總額才幾百塊，也就說，分到百分之二十的人的手裡後，如果是同一崗位，也就只是比別人多那麼一百來塊。也就是說，你五加二，白加黑的苦，換來的只是比混日子的人多那麼一百塊。老實人，如果你得了A，希望您不要去看那些蛀蟲的工資，因為看了，你可能還要被砍很多刀。
※電壓互感器燒壞，求解什麼原因造成的？
※地球不爆炸，電力人不放假！
※小樣，就剝削你，能咋了？電力分子公司的苦逼生活！
※供電所十大痛苦工作排名，你經歷過幾種？
※作為一個電力人，面對這種情況，你會怎麼做？
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