教師工資體系大變，兩方面變化決定教師工資大幅度上漲！

最近一段時間，教師和公務員經常會被放在一起討論，其實教師和公務員是兩種完全不同的職業，雖說一個是事業單位一個是政府機構，但是兩者的差距還是很明顯的。教師的事業編製和其他的事業單邊編製並不完全一致，但是也是由財政保障工資的，所以教師也被認為是鐵飯碗。

之所以教師和公務員會被放在一起討論，主要是有人提出教師工資要上漲了，而且將不低於當地公務員工資的平均水平。

根據最新消息，教師工資確實有變化，主要是教師的工資體系要大變。

教師工資體系的基本構成

教師工資相對不算複雜，主要是由基本工資、績效工資、職稱工資、教齡班主任津貼等等組成的。教師的基本工資並不高，一般地方也就是不到2000元，有的地方也就是1000元左右，不過績效工資和職稱工資站的比例很大，幾乎可以達到50%以上甚至更多，教齡工資幾乎可以忽略不計了，畢竟一年也就是幾十塊錢而已，班主任津貼也就是班主任才會有的，並不算多。

教師工資體系將有兩點大變化，工資將上漲！

一是績效工資不做減法做加法。主要是改變之前重新分配教師績效工資的慣例，把考核合格的績效工資全額發給對應的教師，評比優秀的可以得到有教育部門財政的撥款，得到真正的績效獎勵。

二是規範教師津貼的發放。津貼作為教師工資的一部分，以前基本都是羊毛出在羊身上，從老師應得的各種工資或者酬勞中抽取一部分發津貼，現在行政人員的津貼、學校領導加班費、班主任津貼等等將統一從專項資金中撥付，不再從教師工資的扣除。

總體上看來，似乎沒有直接給教師漲工資，但是通過這兩種改變，把老師應該得到的錢全部發給老師，教師到手工資至少要上漲到原來的1.5倍甚至更高了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！