女子請假陪病狗被扣薪 病假工資如何計算？

對於病假規定，各國都有不同的政策，但一般都是因個人傷病而計算，近日國外請假陪病狗被扣薪後，通過法院判勝訴獲得賠償，一時獲得了眾人的關注，下文就來為大家詳細講解一下。

女子請假陪病狗被扣薪

據俄羅斯衛星網10月12日報道，義大利動物保護組織「反活體解剖聯盟」稱，羅馬大學一名女職工成功爭取到兩天帶薪假期來照顧自己的寵物。

女子請假陪病狗被扣薪

該女子的寵物狗生病了，需要緊急手術，為了能夠陪伴在寵物身邊，她向領導申請兩天帶薪假期。最初，她遭到了拒絕，不過動物保護人士為其提供了法律支持，獸醫方面也開具了相關證明，女子上訴法院後終於如願以償。

關於這次女子請假陪病狗被扣薪，人們認為，在寵物需要緊急手術時，不讓主人陪在其身邊，這是虐待行為。該女子也表示，如果她不在愛犬身邊那就等於犯罪。

病假工資如何計算

了解過上述女子請假陪病狗被扣薪後，那麼在我國，病假工資如何計算？

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

3、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

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