蘋果高管發布內部信件 為多樣化言論道歉

蘋果負責包容性和多樣化的副總裁 Denise Young Smith 本周發布了一封內部信件，對上周在商業峰會上發表的言論進行澄清和道歉，重申蘋果致力於打造一個包容、多樣化的工作環境。

上周，在哥倫比亞波哥大舉行的一場世界青年領袖峰會上，Denise Young Smith 出席了一場有關種族不公正的討論會。Quartz 記者 Aamna Mohdin 主持了會議，重點討論了工作場所多樣性的廣泛影響。

從科技行業內幕人士的角度來看，Denise Young Smith 對這一問題提供了關鍵的見解。近幾個月來，蘋果、谷歌和其他一些矽谷大公司受到了投資者和活動人士的抨擊，原因是它們嚴重缺乏多樣性，尤其是在高層管理和領導崗位上。

「多樣性是人類的體驗，」她說。「當多樣性被標記為有色人種、女性或同性戀者時，我會感到有點沮喪。」這句話在人群中很受歡迎，但 Denise Young Smith 卻因為接下來的事情而受到了抨擊。

Denise Young Smith 說：「在一個房間里可以有 12 個金髮碧眼的白人男性，他們也將變得多樣化，因為他們將給談話帶來不同的生活體驗和生活視角。」

媒體對這一言論進行了猛烈抨擊，而多樣化倡導人士則指責 Denise Young Smith 的言論與爭取工作場所平等的鬥爭相悖。正如 TechCrunch 網站所指出的，這一言論似乎表明，多樣化的思維方式是一種適合積極主動的招聘政策，以爭取種族和性別多樣性。

以下是 Denise Young Smith 發布的內部信件的內容：

同事們，

我一直為蘋果的工作感到驕傲，這在很大程度上是因為我們堅定地致力於創造一種包容的文化。我們也致力於擁有最多樣化的員工隊伍，而我們在這一領域的工作從未像現在這樣重要。事實上，我在蘋果工作了二十年，致力於培養和促進女性、有色人種以及未被服務的人提供機會。

上周，我在波哥大參加一個峰會時發表了一些評論，討論了促成多樣化和包容性的諸多因素。我後悔我曾經說過的話。我理解為什麼有些人會生氣。我的評論並不能代表我對多樣性的看法，也不代表蘋果對多樣性的看法。為此，我很抱歉。

更重要的是，我想向你們保證，蘋果的觀點和我們對多樣性的貢獻沒有改變。理解這種多樣性包括女性、有色人種、LGBTQ 人群以及所有未被充分代表的少數族裔，這是我們工作的核心，我們要創造一個包容所有人的環境。

我們在蘋果公司致力於提高種族和性別多樣性的承諾一如既往的強大。我為我們取得的進步感到自豪，但還有很多工作要做。我不斷地意識到談論這些問題和互相學習的重要性。

Denise

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