劉邦為什麼能得天下

劉邦可以說是很懂得領導藝術的典範，正是由於他能夠信任人才，使用人才，充分地調動他們的積極性，又暗中地加以防範和控制。從而把當時天下的人才都集結在自己的周圍。

劉邦的隊伍裡面有很多人原來曾經是在項羽手下當差的，因為項羽的部隊裡面待不下去跑過來投奔劉邦。劉邦敞開大門，不計前嫌，一視同仁表示歡迎。如韓信、陳平。韓信原來是項羽手下的人，因為在項羽手下不能發揮作用來投奔劉邦。陳平走的路更多，陳平原來是魏王手下的人，不能發揮作用投奔項王，不能發揮作用再投奔漢王，劉邦「大悅之」，並立即任命他做都尉。其實一個領導者也應如此，如果老是小肚雞腸、計較甚多，能招募來好的人才嗎，恐怕連帳下之人也會離他而去。

劉邦有一個很大的優點就是他不拘一格的使用人才，所以劉邦的隊伍裡面什麼人都有，張良是貴族，陳平是游士，蕭何是縣吏，樊噲是狗屠，灌嬰是布販，婁敬是車夫，彭越是強盜，周勃是吹鼓手，韓信是待業青年。可以說是什麼樣的人都有。劉邦把他們組合起來，各就其位，毫不在乎人家說他是一個雜牌軍，他要求的是所有的人才都能夠最大限度地發揮作用。歷史證明，劉邦的用人策略是對的。

坦誠相待，不僅僅是反映一個人的素質問題，更是為人處世的一條原則。你是否坦誠以待別人，別人通常也會坦誠的對待你。對於人才，他們需要的不儘是應得的酬勞，而更多的是需要尊重和信任。要尊重這些人才唯一的辦法就是以誠相待，實話實說。劉邦就有這個優點，張良、韓信、陳平這些人如果有什麼問題要跟劉邦談，提出問題劉邦全部都是如實回答，不說假話，哪怕這樣回答很沒面子，他也不說假話。張良在鴻門宴之前得到消息說項羽第二天要派兵來剿滅劉邦，張良曾問過劉邦：大王打得過項羽嗎？劉邦的回答是「固不如也」。後來韓信到劉邦軍中來，也問了這樣的問題，說大王自己掂量掂量你的能力、魅力、實力比得過項羽嗎？劉邦雖然沉默了良久，最後還是坦誠相告：「固不如也」。之所以這些人能夠幫助劉邦提出自己的計策來，是由於劉邦有一個前提，就是如實相告，絕不隱瞞，這樣信任對方，尊重對方，得到了對方同樣的回報。同樣的信任和尊重盡心儘力地幫他出謀劃策。這也是我們一些做領導的非常值得借鑒的經驗。

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