職場上，如何挖掘自己的核心競爭力？

互聯網造就了很多神話，也讓越來越多人迷茫自己職場未來的方向。

對比越來越多，也讓很多人開

始焦慮：

• 
  

  為什麼做的工作差不多，我的收入比別人少？



• 
  

  如果我辭職，能找到比現在更好的工作嗎？



• 
  

  工作中，我的哪些地方比別人有優勢呢？

當你看不到自己的獨特價值，別人自然也看不到你的存在。

  你在職場上，是一個有識別度的人嗎？  

過去，我們拚命想進一家大公司，因為人們往往通過你所在的公司來給你做身份和能力背書。你在500強企業工作過，在別人眼裡就是「精英人士」。

現在這種判斷依舊存在，只不過它已經不再是職場競爭力的主要維度了。更何況，大部分人並沒有機會在大公司工作，那難道就因此失去競爭力了嗎？

每天忙忙碌碌，急著完成手頭的工作，你不過是個合格的員工而已。

既然說是競爭力，就代表你需要在某個方面做得比別人更近一步，無論是製作PPT、項目管理這些細節，還是寫作、演講這種個人能力，都能讓你贏得更多職場突破的機會。

你應該思考的是：

• 
  

  公司/部門/崗位的核心競爭力是什麼？你能夠對此提供什麼價值？



• 
  

  跳脫開公司和平台，你在職場上比別人專業的地方是什麼？

如果你對自己的職場身份感到模糊，那說明你需要重新思考未來三年，你到底拿什麼和別人拼？

bookface?

聯合

壹心理

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