北美職場新手必讀！這些潛規則 公司不會告訴你！
很多剛剛走出校門的 「職場菜鳥」往往忽略了人際交往，尤其是和職業有關的社交場合中如何正確的表現。甚至有時候都已經踩中雷區，還渾然不知。下面就來看看有哪些職場禁忌是一定要牢記的吧，希望能助大家一臂之力。
1. 用嘴篇
2. 用耳篇
3. 用眼篇
4. 情緒篇
5. 用腦篇
6. 福利篇
7. 老闆不會說的潛規則
8. 新人應該這麼做
1. 用嘴篇
大肆批評老東家：
雖然八卦之心人皆有之，但一來就數落前老闆、前同事，會讓新同事們覺得你嘴巴不牢，擔心今後你會在背後講他們的壞話。自顧自地吃午飯
：吃貨請忍耐！在剛開始工作的時候，千萬別擅自花太長時間吃午飯，一定要先了解一下公司對午餐時間的規定，摸清公司里的「午餐文化」（是大家一起出去吃呢，還是在自己的辦公桌上簡單解決？）你可以自己觀察，也可以直接問問同事： 「
What do people normally do for lunch
?」亂開玩笑碰地雷
：不要開不適宜玩笑，比如講黃顏色笑話，政治、宗教話題更要遠離。日常對話的尺度視公司文化而定，不過就算公司的氣氛比較活潑，也至少等你真正融入了大家之後再放鬆。你可能會遇到一個整天大放厥詞的同事，不要學他，因為他可能是大家眼裡的大奇葩。
怨東怨西怨主管：
雖然你的同事也未必喜歡你的主管，但一來就對主管的安排牢騷滿腹顯然不是明智的選擇。同事們未必想要跟你站在同一陣線上，而且還會覺得是你有問題。時時散播負能量：
一身負能量的人會創造一種令人不悅的磁場，使人情不自禁地想要遠離。哪怕你覺得你擅長黑色幽默，會用一些嘲諷性質的玩笑逗人發噱，那麼即便你得到了一時的喝彩，但已經給
同事們留下了消極、憤世的印象
。
從來默默不發聲：
提高自己的存在感
。工作進度等人問：
應當定時向相關同事彙報你的工作進程，讓他們了解你的進度和成果，不要總等到他們來追問你。養成彙報的習慣
，既能方便團隊的工作，也有利於塑造你的靠譜形象。讚美的話不出口：
你的同事可能薪水很高，你覺得他們不過是為了錢付出相應的勞動，所以一切是天經地義的——大錯特錯！在團隊合作中，充分肯定組員的勞動成果
非常有必要；將心比心，誰不喜歡聽表揚呢？大事小情愛扯謊：
千萬別撒謊！
尤其是在那些完全沒有必要的小事上。如果你的謊言被拆穿，那麼就算從此以後的好幾年內你都非常誠實，人們也會記掛著你的前科，認為你不是一個值得信任的人。大包大攬不兌現：
求表現，也要量力而行；牛皮吹破了，就會得不償失。要正確評估自己的能力，說到做到
，寧可到時候超額完成任務，也不要在行動之前就誇下海口。過分謙虛不自薦：
中國人喜歡謙虛低調，但同樣的行事風格放在現代化公司里，只會讓你做永遠的螺絲釘。不管是你解決了一個難搞的客戶，還是發現並修正了公司日常運營中的小小缺陷，一切超過正常工作的小小成績，都值得你向你的主管彙報。
2. 用耳篇
兩耳不聞窗外事：
在校園裡你可能習慣了獨來獨往，但是來到工作崗位就必須適應團隊工作。你不能只關心自己的任務，還應該了解團隊里的其他人都負責什麼，以便日後串聯任務和進一步加強合作。當然還應該參加每一次會議，有全局觀念，才有上升的機會。
只聽表揚不聽勸：
不要抗拒接受意見
，應該積極尋求反饋。你可以問問你的主管，對你近期的表現是否滿意，了解別人對你的觀感，才能知道自己有哪些需要改善的地方。同事閑聊不走心：
新員工尤其容易太過緊張自己的工作內容
，而忽略了同事之間的社交談話。事實上，當同事跟你聊工作以外的事的時候，你應該試著去記憶更多的細節，包括對方家裡有幾個孩子、孩子的年齡等。如果他們跟你分享生活中的有趣經歷，也要記下一些，並在日後的對話中問起，這樣一來有了更多話題，二來還會讓對方覺得，你不純是工作上的夥伴，還是生活中的朋友。
電郵電話呼不應：
就算同事用電郵聯繫你的內容跟你的主要工作無關，也必須在24小時內回復對方。如果你總是過於滯後、甚至不理會同事的郵件，那麼同事也會對你失去尊重和信任，陷入互相無視的惡性循環。
3. 用眼篇
目光短淺：
當你接受某工作崗位的Offer的時候，就應該深思熟慮，因為這個決定將對你的未來的薪資、個人榮譽和生活質量產生深遠的影響。不要只看到眼前的蠅頭小利
，就草率地拿未來做賭注。穿錯衣服：
有些公司的文化比較活潑，但這也不意味著你可以穿拖鞋睡衣來辦公。保險的策略是在工作之前諮詢HR或你的主管
，了解公司的dress code
，也可以觀察同事的穿著，以作為自己的參考。
偷刷微博：
老員工或許可以上上社交網站，但是作為新員工千萬別用公司的電腦來娛樂，還是全神貫注地工作吧
！等你給大家留下了「工作十分勤勉」的印象之後，偶爾刷個微博也不是大事。左顧右盼：
現在的工作職位大多要求員工有處理平行任務的能力，但是當同事走到你面前跟你說話的時候，就請把你的目光從電腦屏幕、手機屏幕移開
，暫時放下你正在處理的事情，專註地跟對方交流。4. 情緒篇
生就一顆玻璃心：
作業里的錯誤最多不過影響你的成績，工作上的錯誤卻可能會給公司帶來損失，所以嚴厲的批評在所難免。
應該在錯誤中吸取教訓，然後向前看，不要太介意那些負面的言辭，保持一張厚臉皮，打造一顆鑽石心，才是職場的生存之道。
過度的防禦機制
：你可能從小就很優秀，習慣了接受表揚，但進入職場之後，一定會有人提出負面意見。要提前給自己做好心理建設，將批評視為有助於自己提高的苦口良藥。就算別人說的不完全對，也拿出「
有則改之，無則加勉
」的謙遜態度，不要因為覺得自己「被冤枉了」，就表現出一副受盡委屈的小媳婦樣。你的抗拒，會讓同事們從此放棄跟你開誠布公地交流工作意見。著急上火不掩飾
：你很忙，人人都很忙。當同事跟你互動的時候，不要把你忙於工作的著急心態完全表露出來，好像每一次交流你都急著結束對話。如果你真的忙得不可開交，就直說
，並且告訴對方你稍後空閑下來會跟進他的話題。厚此薄彼太偏心：
剛入職的你可能發現跟辦公室里的個別同事特別投緣，但是私交更好不代表你可以厚此薄彼
，尤其當你邀請同事參加你的生日聚會等活動的時候，應該確保每一個同事都沒有被排除在外，至於他們是否接受邀請，就是他們的事兒了。憤憤不平干雜活：
資歷淺的員工有時難免要跑跑腿、煮咖啡、整理文件，不要埋怨被要求做這些瑣事，每個職位描述里都包含了administrative and operational tasks。仔仔細細地干好這些雜活，也是專業精神的體現。5. 用腦篇
不分主次：
如果你一下子就被指派了很多任務，記得問問主管這些任務的優先順序，集中力量完成主要任務。有量無質：
不要為了趕deadline就草草完成工作
，應該學會評估自己的工作能力，如果發現不能在截止時間之前很好地完成工作，就跟自己的主管商量商量，爭取更多的時間。
猶豫不決：
小心駛得萬年船，但是過分小心、缺乏果決，會讓人覺得你沒有領導的魄力。在關鍵時候，你應該篤定地把自己的想法說出來。停止學習：
職場如同逆水行舟，不進則退
。也許你很滿意現狀，但是如果你不去學習新的技能，不去嘗試新的辦公方式，那麼你就會被你那些勇於探索、不斷從新鮮事物中獲益的同事們遠遠地甩在後面。6. 福利篇
迫不及待想休假：
入職的幾個月就問休假的事情，難免會使主管懷疑你的工作熱情和工作態度：「怎麼還在培訓，就想著要放假了？」要求好車好酒店：
剛入職的幾個月就被安排出差？請注意，公司給你多少補貼就接受多少補貼，讓你租什麼車就租什麼車。等你升職加薪做領導，好的待遇自然滾滾來。
沒來多久就請假：
說出來有點心酸，但是上班的第一個月真的最好不要請假，除非你生病了而且病況確實影響工作。在這種情況下，你可以說「I』m mortified that this happened during my first month
.」，以表明相似的狀況日後不會頻頻發生。辦公室的傳染源：
雖然前文說了盡量不要在剛入職的第一個月就請病假，但是如果你得了傳染性疾病，那麼你就成了辦公室最不受歡迎的人。還是在家好好休養吧，如果能夠申請work from home，自然是一舉兩得的好事。7. 老闆不會說的潛規則
1. 明面上，現代公司實行民主制度，倡導公平競爭。事實上公司內部的政治、掌權者的
個人偏好、複雜的人際關係起到了非常重要的作用
。影響員工升遷的因素，工作實力是一半，辦公室政治和人際關係也佔一半。
2. 明面上，美國的公司應該給不同性別、種族、性取向的人都提供平等的機會。事實上，在同等條件下，
白人男性獲得的薪資較高
，升職的機會也更大。3. 職位與權力未必是一一對應的關係，身在其位的人未必擁有相應的職權。你應該留心觀察到底是哪些人在做決定、或者影響決策，他們是職場上的隱藏boss。
4. 理論上，整個企業貫徹一樣的制度、擁有相同文化。事實上，每個小部門都可能有自己的亞文化，奉行自己的潛規則。
不要默認其他部門的內部結構和行事風格跟你的部門一樣
，他們很可能有自己那一套。5. 溝通（
communication
）是老生常談的話題，好像每個企業都在強調要重視員工的意見，提倡加強公司內部的信息交流，但事實上底層的意見未必能夠直達天聽
。如果你想要提出建議，就要先觀察到底哪些高層或中層的管理人員真的有心尋求員工反饋。
6. 你以為你只要根據規章制度按部就班地申請，就能獲得公司承諾的資源和機會，事實上總有些人會被優先獎勵。
資源是需要去爭取的
，誰叫得大聲，誰拿到的東西就多。7. 現代企業都喜歡標榜團隊精神，但等你真正進入職場就會發現，團隊精神不過是紙上談兵，
同事們都各自為政
，誰也不關心別人在幹什麼，只是被外力捏合在一起共同完成任務。8. 新人應該這麼做
1.神龍見首也見尾：
永遠記得知會同事你要去哪兒，不管是病假、work from home、出差還是交通擁堵導致的遲到。2.承認錯誤向前看：
借口和託辭只會讓你的處境雪上加霜，勇敢承認錯誤不是一種失敗，吸取了教訓之後得到進步，才是聰明人會選擇的上升之路。3.認真對待E-mail：
及時查收、及時回復
，了解郵件禮儀，做到語言得體，這些都是基本的職業素養。
4.自定計劃有死線：
對自己一周之內每天的工作都有一定的計劃，分好輕重緩急，定好deadline
，可以助你提高效率。5.老闆底線摸不得：
很多潛規則你可能要在公司呆久了之後才能慢慢體會到，但是有些明文禁令總是顯而易見的
。千萬別抱有僥倖心理，公司底線沒商量。6.職場導師指明路：
如果公司本來就有mentorship program
，一定要參加。如果沒有這樣的項目，你就自己去找靠譜的前輩。有一個經驗豐富的老員工指點你，勝過你自己摸石頭過河。7.積極社交不退縮：
中國人在美帝容易顯得內向，應該勇敢地走出自己的舒適空間，去跟同事面對面地交流，大方接受午餐、下午茶的邀約
。平時留心觀察同事的習慣和需求，在適當地時候為之提供幫助，經營好人緣。8.量入為出不拮据：
第一份工作的薪水可能不是很高，應該設立相應的日常生活預算，學會約束自己
。9.工作再忙勿忘家：
剛剛脫離校園，一頭扎進職場的亂麻中，可能會讓你忽視了家人和朋友。應該時不時從緊張的工作中抽離出來，不要讓工作佔據了生活的全部，留出思考、放鬆和跟家人相處的時間
。本文由北美省錢快報小編原創，未經許可不得轉載，否則將進行追究。 圖片來自網路，版權屬於原作者。
編輯：Shirmy
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