孫儷三部戲片酬1.7億，評論區讓人醍醐灌頂
作者 | 湯小小
來源 | 湯小小（ID：tangxiaoxiao66）
在埋怨自己工資低的同時思考一下自己到底值多少錢。
——小悅
01
因為《那年花開月正圓》孫儷又火了一次。
網上曝出，娘娘自從演了《甄寰傳》以後，片酬大漲，《羋月傳》漲了一次，《那年花開月正圓》又漲了一次，真的是芝麻開花節節高。
三部戲片酬據說已高達1.7億。
1.7億是什麼概念我不知道，反正一輩子也沒見過這麼多錢。我習慣性地去翻評論，想看看有多少人不知道這些錢的概念，結果評論區高度一致地支持娘娘，覺得人家值這麼多錢，人家這演技，要多少錢都應該，1.7億已經很便宜了。
是不是很驚喜很意外？之前只要說某位明星片酬高，大家就齊聲罵，甚至連廣電總局都出來限制高片酬了。結果，孫儷的片酬居然被觀眾認為太低了。
這反差真的太大了。
驚訝之餘，好好想了一下深層次的原因。
娘娘之所以被支持，說到底，還不是因為演技好嗎？特別是《那年花開月正圓》，一改以前的形象，簡直把周瑩演活了。大家都認同她的演技，只要是她演的電視劇，大家都願意看，基本上收視率都是穩居第一。找她合作，無論出多高的片酬，似乎都有得賺。
說到底，人家的能力值這麼多錢。
02
最近對管理特別感興趣，就向老公取經：你們公司是怎麼應對員工離職的呀？是不是直接加工資挽留？
老公不屑地看了我一眼：那得看是什麼人！
我表示出深厚的興趣，托著腮願聽其詳，然後他就告訴我，對於那些工作做得特別好的員工，他們會想很多辦法挽留，加工資只是其中一項，如果加工資能夠留住的話，會考慮的。但是，對於那些工作做得一般的，也就是口頭挽留一下，能留就留，留不住就讓他走，反正也不會損失什麼。另外一種，就是平時工作幹得特別不好的，巴不得他辭職呢，只要遞辭呈，秒簽。
這又讓我想起曾經共事的一位文員，每天啥事都干不好，多干一點就跟人吵架，出了錯就推卸責任。工作能力差，人際關係也差。
她幹了三個月，遲遲沒有轉正，一直拿著試用期工資。
有幾次，我聽到她跟人抱怨：
某某部門的文員工資都三千了，我才一千多，我們這個部門真垃圾，領導一點都不知道為屬下爭取福利。
她甚至還跑到人力資源部去，問人家領導有沒有幫她加工資。問了幾次沒有結果，非常不滿，一說起這事兒就說自己不想幹了，想換工作，說公司工資制度多麼不公平，憑什麼同樣是文員，有人拿那麼多，她卻拿這麼少。
她不知道的是，領導對她非常不滿意，只是因為當初是熟人介紹進來，也不好直接開掉，所以就乾脆遲遲不給她轉正。
給我寫轉正單的時候，領導還再三叮囑我：別讓那個某某知道，你比她後進來還先轉正，她肯定要不高興的。
這件事讓我印象特別深刻，之前也在文章里寫過。你看，
有時候你覺得自己拿的工資太低，卻不知道，領導這麼低的工資都不願意給你。
很扎心對不對？但這就是現實。
03
經常有讀者留言，說領導不重視自己，工資拿的太低，很久沒有漲工資了。除了個別領導很摳門很極品，其實大多數時候，都是因為你不值。
前幾天還有位做自媒體的朋友跟我訴苦，說她助理工資都開到一萬多了，但對方還是嫌太低，她很苦惱，在考慮要不要繼續加。
我問她：你助理到底做了什麼值這麼多錢？
她說，助理什麼都做，幾乎承包了所有的雜事，而且做得還特別好，能幫公眾號漲粉，能接廣告，能和讀者互動，能做活動。基本上，她自己什麼都不用管，只管寫一下文章。搞得公眾號除了收益是她的，其他好像都不是她的。
我聽完以後，覺得這個助理真的值這個價，甚至值更高的價。
朋友也說：
是啊，我現在離不開她，如果不用她，估計我得另外找三個助理，還不一定做這麼好。所以還是加工資吧。
你看，
做得好的人就是值錢，給多少錢，老闆也覺得值。
那麼，我們怎麼才能在同行業的人中拿到比別人更高的工資呢？怎樣讓自己值錢呢？
從我和身邊一些朋友的經驗來看，我覺得對於職場新人來說，你需要從以下幾個方面去要求自己。
04
主動做事
這一點其實是基本要求，但總有人做不到。
就比如前面我講的那位遲遲不轉正的文員，她就是從來不主動做事，對工作是沒有規劃的，所有的工作都要領導在後面催促。
領導說一樣，她做一樣，下次領導不說，她就不知道主動去做。結果，很多常規的事情，領導天天在後面說，再好的領導也得煩啊。
很多朋友都說，他們特別不喜歡換助理，因為很多新助理讓人很無語。你告訴他要做的事情，今天他做了，明天就不知道去做。你在後面催吧，本來你也忙，可能會忘記，不催吧，事情就做得亂七八糟。
這樣的人，不但不能幫人減輕負擔，有時候還給人增加負擔，怎麼可能值錢？
儘力完善
上次我寫過華為員工寫萬言建議書的事兒。他之所以被批評，是因為還不了解情況就一通指點，犯了自以為是的毛病。
但是，我們很多時候做事，真的要想辦法把不完善的地方做完善。
比如你覺得一件事情可以換個方式去做，這樣更省時省力，而且效果會更好，那麼你就可以改進以前的工作流程。如果真的改得好，肯定會很受歡迎。
你做事的方法比別人好，能想到別人想不到的，當然會更值錢。
05
我以前上班的時候，也經常對工資的事耿耿於懷，覺得領導給我的工資太低了，我這麼有才，肯定值得更好的。現在回頭看，覺得我那時候真的就只值那麼多錢。
記得有一回換工作，因為是跟老領導一起去的新公司，所以公司傳聞我的工資比同職位的人高一大截。而那時候，我並沒有表現出比別人更強的能力，還引起了公司內不小的騷動呢，很多做得好的員工威脅領導：你要敢給她發那麼多工資，我就辭職！憑什麼呀？
所以呀，每個人心裡都有一桿秤，你值多少錢，大家都很清楚。
我們當然都想更值錢，那麼，我們就需要做讓自己更值錢的事情，就需要讓自己的能力越來越強。
也許終其一生，我們也賺不到1.7億，但是我們可以定一個小目標，先超越身邊同職位的人，讓今天的自己比昨天的自己更值錢一點。
- END -
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作者
：湯小小，每天工作三小時的時間管理達人，寫作培訓師，多年雜誌寫作經驗，年發表量１４００篇，創建２１天輕鬆高效寫作群。湯式治癒系，犀利溫暖接地氣，個人公眾號：湯小小（tangxiaoxiao66）
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