程序員成長離不開哪些能力的培養？

程序員要如何討人喜歡、令人欣賞、通過自己富有積極性和支持性的行為去激勵他人？

比如說關心自己，關愛自己的背部、臀部乃至大腦重要嗎？

如果你不關心它們，它們終究會壞掉。怎樣這些可以不壞掉？我們有什麼需要學習的軟技能？

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下面請看學姐老吳 為大家總結的經驗~

1. 不要性別、年齡、地域、種族等等的歧視

這個我經常苦口婆心的說呀，還是會看到很多很傻很天真的人非常不注意。

來講個小故事：有一天老闆不在，我們組的人撒丫子滿街跑然後有個人買回來一個蛋糕，

大家圍成一個圈兒準備吃蛋糕。這時候有個巴基斯坦人，叫他巴哥吧，忽然指著我說：老吳，

那天我兒子問我你是幹什麼的，他不相信你是軟體工程師，因為你是女的啊

哈哈哈哈哈哈哈哈，我覺得他很有道理啊哈哈哈哈哈。

我們一圈兒同事迷之安靜了幾秒鐘，他兒子也在，九歲的小男孩，一直在那使勁兒說：我沒說，我沒問這種話，

你自己說的。特委屈的樣子。巴哥還在那傻乎乎的說：你說了啊你說了啊，就是你說的呀，啊哈哈哈哈哈。

在我們迷之沉默了一分鐘後，終於有個情商屬於組裡先鋒的中國大哥開口了：哇，你兒子好聰明啊。

然後大家終於轉移話題開始誇他兒子聰明了。

其實我要說的是，那些奇怪的含有任何歧視的言論不會讓你看起來風趣幽默，聰明絕頂，牛逼閃閃，反倒讓別人

覺得你情商智商雙低。有很多話，跟朋友私下說可以，在學校、工作時候說就是大忌：比如男生在女生面前討論

女生的身材、年紀，女生在男生面前討論工資、長相、身高。有時候有的人覺得說這些能使他們看起來經驗豐富，

見多識廣，其實，哎，我說啥呢，真心不是啊。

地域歧視更是說明了見識淺薄啊，特別是「你們內蒙古人都騎馬上學么？」

「你們非洲人都穿葉子么？」 「你們東北人都像鄉村愛情里那樣么？」 其實這些都是很無聊的問題啊，

你多溜達溜達就發現了，每一個人都是一個個體，都有自己的性格特點。學會尊重每一個人，不要輕易傷害任何人啊。

我這真是經驗之談，也在這裡對我以前傷害到的人說句對不起，以前年輕不懂事兒，胡說八道的，哎，悔不當初。

2. 少跟同事抱怨工作

在工作中的同事吧其實不是朋友，前同事才是朋友啊喂。有時候你隨口抱怨一番，說者無意聽者有心，會給同事留下

你負能量的印象，可能下次人家做啥就不帶著你了。在工作或者學校的時候，沒有人願意圍著我們團團轉，

把我們當主角，咱也不是明星大腕兒。任何一句負能量的話都有可能把周圍的人嚇跑，抱怨的話可以留給家人和朋友，

畢竟他們才真的願意聽你訴說，幫你排憂解難。或者發給吐槽君，還能讓大家樂呵樂呵。

3. 別跟領導過不去、硬碰硬

這個我來到新公司後，看到了血淋淋的教訓，我自己也經歷過，為了別人的隱私，還是說我自己的故事吧。

之前在多倫多某家公司上班的時候，我跟領導過不去，我看不上他，感覺他整天就知道吹牛逼，屁都不懂，

也不關心技術，就瞎嚷嚷，煩死我了。我當時年輕氣盛的，也不考慮後果，就專門跟他對著干，看他不爽，當面撕逼。

最後他使出了殺手鐧，給他的領導寫了封郵件，把我說的體無完膚，簡直就是公司敗類那種。我咋知道這事兒呢？

因為他傻乎乎的把郵件抄送給了另外一個女領導，那個女領導就熱心腸的把郵件列印了給我，讓我小心這個人。

再後來他發現好像沒啥大用，也整不死我，就忽然有一天寫了封郵件說我穿著不符合公司規定，不夠正式。

哎呀，把我氣的，我一個程序員，愛穿啥穿啥唄，再說周五本來就是沒有穿著要求的呀。

我那天穿了個短褲，短褲咋了，我女領導還穿呢，我氣鼓鼓地拿著郵件就找他撕逼去了。結果我被逼著回家換衣服，

我當時跟爆炸了一樣氣得一路飆車直接回滑鐵盧了。還好當時沒找到他的車，不然我想就我當時那個暴脾氣

肯定把他輪胎扎爆了。後來吧，我被迫辭職了，哎，是不是覺得我咋這麼慫呢。辭職後我就仔細反思了一下人生，

發現跟領導過不去的人都沒啥好果子啊。要學會控制脾氣！

後來我換了幾次工作都沒有過跟任何人的正面碰撞，整天都是笑呵呵的。

4. 別說別人的工作（代碼）是一坨屎

有時候你看別人的東西，跟自己的風格不一樣，尤其是程序員，經常激情滿滿氣宇軒昂心潮澎湃

神采奕奕地說：我去，他的代碼寫的跟屎一樣。跟很多很傻很天真的早期程序員一樣，

我剛工作的時候也偶爾來那麼一句。有一天我在那邊摳腳丫（完了，又忍不住寫到摳腳丫子的事兒了）

邊看代碼，跟旁邊的帥裂蒼穹的哥們來了一句：這誰的代碼啊，

怎麼寫的跟屎一樣。哥們特同情的說：我這個項目代碼也是一坨屎啊。然後我就尋思，這到底是誰寫的呢，

我就開始看log，咳咳，事實證明，我就是個喜歡打臉的人，那個真的是我自己幾個月前寫的啊。

我回家仔細一琢磨，還好不是帥裂蒼穹的哥們寫的，要不然他肯定心裡特難受啊。誰被這麼說心裡不難受啊！

工作學習都是個一點點進步的過程，自己讀自己以前的東西都覺得幼稚呢，

那也要給別人一點空間嘛，別人也是一點點進步成長的吖。

5. 接受幫助和幫助別人

工作跟踢足球差不多，該傳球得傳球啊。自己一直護著球從後場跑到前場，不但讓觀眾不爽，往往最後還進不了球，

沒啥結果。為啥要有公司有辦公室呢，就是讓大家一起團結合作，互相幫助。一個人的能力再強，

也不可能自己做完所有的事兒。你看那主席總統的都有專業秘書團隊，你看那科學家實驗室里都有一堆助理。

我上學時候我導師給我講過一個故事：說某一天高斯（就是那個折磨了很多人高等數學的高斯）想計算一個東西，

可是自己算太慢了呀，他就找了200個學生，在一個教室裡面一起算，這就是早期的並行計算。也不知道我導師

是不是自己瞎編的，反正當時給我的感悟就是該求人就得求人。你多多去求人，讓自己欠別人人情，這樣人家

有事兒時候才會求你，讓你有機會展現自己。（為啥說完了這句話感覺老吳是個居心叵測的人呢？）

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