大佬用人標準 馬雲用能成自己老闆的 劉強東副總撒謊立馬開除走人

在《贏在中國2013》裡面，馬雲有段話很有意思，，馬雲還講述了當年阿里巴巴從外面請來了個銷售培訓，結果這個銷售來了之後交員工們怎麼把梳子賣給和尚，員工們都聽的非常興奮，但是馬雲卻把培訓老師給開除了，理由是：和尚是光頭的，根本就不需要梳子。而你卻千方百計的把梳子賣給和尚，說白了，其實是有忽悠成分在裡面的。

馬雲的用人標準很有意思，他在最近一次講話中表示：要用覺得將來能成為自己老闆的人。

馬云：任用五年後能成為你老闆的人

馬雲表示，因為他做老師的原因，所以他喜歡用比他聰明的人，這一點其實和阿里能做這麼大有密切聯繫，因為很多公司的老闆其實是不希望下屬比他能力強的，因為他會有被下屬趕超的緊迫感，而馬雲則希望來的人都比他厲害。

同時他告訴他現在的同事，如何用人：看看這個年輕，覺得五年後他能成為你的老闆，那就任用他。

劉強東:說話特別好聽的一定不要 對撒謊零容忍

劉強東表示他喜歡做的多說的少的，希望腳踏實地的，如果這個人花言巧語喜歡拍馬戲，那一定不要。同時他對撒謊、貪腐幾乎0容忍，即使是副總級別撒謊也會馬上開除。這幾點上，劉強東還真不是說說而已。

16年的時候京東集團發布了一則《反腐內部公告》。公告中稱，京東商城3C事業部生活旅行業務部運營崗樊龍利用職務便利，向商家索要股份、現金等大量財物。目前已被公安機關刑事拘留。

京東和阿里巴巴都是擁有幾萬員工大公司，其實不難發現，想公司做的大，領導人創始人都需要有一顆包容之心，如果容不下比自己能力強的，比自己能幹的，那這個公司一定發展有限。

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