80後，90後今年國慶中秋小長假你準備去哪玩？

2017年國慶中秋放假時間為10月1日至8日，共8天。10月1日至10月4日，為國家法定假日，其中10月4日為中秋節法定假日。10月5日至10月8日為周末調休。

8天假

你準備去哪裡看人人人人？

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單 位

那麼

2017國慶節加班工資怎麼算呢？

10月1日至10月4日(法定節假日）：

按不低於員工本人的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

10月5日至10月8日（公休日調休）：

按不低於員工本人的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資，或者可以選擇給勞動者安排補休。

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市的最低工資標準作為基數。我市目前的最低月工資標準為1530元。

下面

小社帶領同學們做一道數學題

某公司因工作需要，安排員工在國慶中秋假期期間在單位加班，小明被安排9月30日至10月2日上班，10月3日至8日休息，小紅9月30日至10月5日休息，10月6日至10月8日在單位加班，小明和小紅的月工資均為每月2175元。問：單位分別需要向小明和小紅支付多少加班工資？

答：

（1）根據國務院放假安排，9月30日上班可在國慶假期調休，故無需支付小明9月30日的加班工資，10月1日和10月2日是法定節假日，單位需支付3倍工資，且不得調休抵消，故該支付給小明的加班工資為2175÷21.75×300%×2=600（元）；

（2）小紅10月6日至10月8日在單位加班，這三天屬於周末調休，小紅9月30日休息，可視作已補休了一天，故單位仍需支付小紅2天的加班工資，為2175÷21.75×200%×2=400（元）。

如果

單位不支付加班工作怎麼辦？

用人單位安排職工加班又不支付加班工資，可向市勞動監察大隊投訴舉報，職工與用人單位因加班工資發生勞動爭議的，可向市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。電話：12333。

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