既然不加薪，我憑什麼加班？
文/臨公子編輯/西西
「半年多經常這麼遲下班，既沒加班費也沒見工資多高。才工作沒多久就這樣！以後還怎麼了得啊？」晚上10點多，一位親戚在家族群里感嘆道。隔著屏幕都能感受她對兒子的心疼。
然而，她@了我。
親戚小孩所在公司，正是我前東家，一家員工6000多人、平均年齡長年不到26歲的互聯網公司。他所在的QA部老大，當年算是挺傳奇的人物。
部門才十幾個人的時候，身為組長的她就以雷厲風行和沉迷工作著稱，大年初二還在發郵件給對接部門溝通流程。
據說親戚小孩確實覺得辛苦：工作量大、收入不見長，憑什麼賣命加班啊？
老實說，我打心眼裡感同身受，這問題曾在腦海中跳出無數次。但如今認真想來，如果是「你出錢我出力 」的傳統工廠僱傭關係，那就單純多了。工作嘛，拿錢做事，多勞多得，天經地義。
不過在眼下的時代、眼下的行業，咱不妨掰開揉碎了，聊聊其中的因果得失。
01
世上加班可是千萬種
首先必須承認，從資源角度看，加班對個人而言是一種消耗行為，消耗了你的時間、精力、享受生活甚至一部分健康。而大部分公司加班是沒有加班費的（或是象徵性給點兒補貼），既然如此，加班不是傻缺行為嗎？
咳咳，因為很多時候，話語權可不是掌握在你手上，於是你有種種「不得不」開頭的任務。被動（迫）的源頭大致以下幾種。
1、領導要求，統一加班。主要的原因，一是因為趕項目。比如我隔壁項目組為了趕版本上線，已經連續5,6周，幾乎每晚全團隊加班。
二是表態性/懲罰性加班（實在不好形容，姑且這麼叫吧）。遇到2,3次，起因是所在分公司業績不太好，領導主動向上級提出每周1,3,5統一晚上9點下班。 不過通常一陣時間後就默默作罷，恢復常態。
2、工作安排不合理。要不工作流程不合理，要不工作量不合理。導致你不得不靠加班把各種坑補上。時間長了，「不合理」沒準會變成「合理」，後患無窮。
3、效率不足。別人3小時能搞定的事，你或許由於技能、熟練程度限制，折騰5小時還搞不定，只得靠增加工作量彌補效率或質量不足。
4、特定要求。我之前所在的技術部門，為了保證系統升級對業務帶來的影響最小化，割接時間經常要求在零點、甚至凌晨4點執行。算是工作特性帶來的硬要求吧。
此外還有行業特性，像互聯網行業，不管是我之前所在的私企還是目前的國企，加班都像大自然一樣自然，不過是頻率不同而已。越來越多人不僅開始接受，乃至習慣加班。
那麼，除了被動因素，還有哪些冥冥之中驅動我們加班的神秘力量？
02
又愛又恨的「偽加班」
刨去被動因素，不少人實際上是自願加班。在主動型「要不要加班」問題上，我的看法是：取決於你加班的價值。
有的人所謂加班，壓根是盲目導致的「斯德哥爾摩綜合症」啊。
舉個例子。
有個很勤奮上進的實習生小H，有一次領導讓他部署伺服器策略，小H二話沒說，擼起袖子加班加點到晚上10點多，爬了上百台伺服器逐一完成。
直到第4次，他才從同事口中得知：原來這類上策略的工作，他們一般是寫好腳本，放在那自動批量執行就行了，好賴不過幾分鐘的事兒。
驚不驚喜？意不意外？
再舉個例子。電視劇《歡樂頌1》有個挺有意思的角色：劉思明。40多歲上有老下有小，被上司開會指著鼻子罵，每晚加班，最後凌晨3點過勞猝死。
你想想，如果在微博上看到一則「員工每日高強度加班，凌晨過勞死在工作崗位」的新聞，你的第一反應是什麼？——當然是公司老闆沒人性啊！血汗工廠哇！他這麼努力，對吧？
事實上呢，幾個億的收購案因為劉思明弄錯一個數據，導致所有人的工作推翻重做，幾番修改屢屢出錯，上班天天看股票，妥妥的混吃型中年病大叔。
資本家譚總說：「比起一味的刻苦努力，如何提升自己的工作能力和工作效率才是根本」。恩，不然就是作死了。
還有一種偽加班帶來的快感：我很忙，我很重要。
這類加班會讓你產生一種錯覺，認為團隊缺你不可，進而感受到自己不可取代的價值。
先不說工作12小時無法獲得8小時的1.5倍產出，就算真能如願，其中的含金量並非總隨著工作量水漲船高。
就像流水線上的工人，從普通工到熟練工，然後…恩，到頭了，未來90%的日子做的就是不斷重複同一件事，還是別人可以輕易勝任的同一件事。
決定工作價值的，是成果而非工作量。
在上家公司，一開始每周寫工作記錄，我總是洋洋洒洒列得一大堆，生怕體現不了工作量。沒幾周，主管告訴我：「你以後就寫兩樣東西：哪些成果和對應數據。其他不用了。」周總結篇幅瞬間縮水，有時忙了一周連一件事都不見得做好。偽快感被敲打得支離破碎。
所以對待加班，能免則免，不能免，請考慮剛才提的第一點：明白是什麼原因導致的加班、帶來的價值和對你的意義。
03
不加薪，我憑什麼加班？
去年夏天，彩虹合唱團的《感覺身體被掏空》戳中無數加班狗的傷口。
-勞資才不要加班！
-我要去雲南！詩和遠方才是生活！
內心比當時戶外的高溫還燃啊有木有？
可就像詞曲作者金承志採訪時說的：就算辭職了去了雲南，雲南也有加班，也有老闆，也可能會有擁擠的交通和不願理解你的人群。
你怎樣不顧一切奔向遠方，最後還得怎樣不顧一切地滾回來。既然如此，不如多考慮從慘淡的現實中汲取有利於自己的養分。
首先，不是只有薪資才有價值，你的能力、人脈、平台，均是寶貴的隱性價值。
為什麼人們擠破頭都往大公司塞？哪怕薪資低加班多？因為，平台也是能力的象徵，很大程度上，你的水平和朝夕相處的同事們趨近，尤其在職場初期，平台無疑是塊跳板。
其次，常聽到這樣的呼聲：「下班了我享受生活不行嗎？我讀書學習不行嗎？哪個不比加班強？！」
是是是，8小時以外的時間本就由你掌握，做什麼你說了算。只是，不少人口中的「享受生活」，無外乎是刷手機逛淘寶打王者農藥。至於自我學習，確實有一部分人把它一點一滴地實現，而另外一部分，準點回家後，所有的宏偉藍圖融化成沙發上的葛優癱。
企業盤剝員工固然不可取，但是，不管是出於什麼原因加班， 從中得到經驗值、技能值、知識值，不失為彎道超車的方式之一。
在金錢上無法體現，好歹在其他維度有所收穫吧？不然加班付出了時間精力卻一無所獲，你說你圖啥？
如果1年後加班仍舊常態、工資沒變化、能力不見長、做的同樣的事、身心俱破還看不清未來的路，甚至不知道手裡做的事有啥意義都說不上，純粹成為周而復始不停運轉的齒輪——那麼，要不方法不對，要不行業不對，要不老闆不對，任意一個，可以換了。
-THE END-
※攻略在手不用愁：2018 MBA
※學習是個苦差事
※職場里，最該遠離的是這種自來熟
※哪有什麼天才，只有無比寂寞的勤奮
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