了解這5點，就知道高管該如何跳槽了

上周五老王寫了一篇《你以為你跳槽就可以獲得高薪嗎？別太天真了》的文章，收到很多人的反饋，諮詢老王到底該如何選擇老闆？

老王思考一下，認為每個人心中的老闆都是不一樣，沒法進行統一。但老王今天的文章，除了告訴你什麼樣的老闆才是值得追隨外，還告訴你，高管跳槽，到底該如何選擇企業？

好了，言歸正傳。年底快到了，也是企業高管最忙碌的季節。除了忙著年底總結外，還要考慮跳槽，到底該如何選擇自己下一份工作呢？

針對這個話題，老王說說自己的觀點。老王認為，企業高管跳槽必須要明白以下5點，不然，你的跳槽，可能就跳到坑裡了。

1.與創始人價值觀一致且團隊牛X

價值觀說起來有點虛，但在實際工作中，卻是很現實的問題。所謂的價值觀，不是和創始人針對這某個問題的看法一致，而是底層的認知必須一致。這個是高管跳槽的前提，此後再考慮該團隊是否牛X。如果整個團隊就創始人一個人牛X，團隊其他成員像小綿羊一樣的話，這樣的團隊千萬不要進。進入之後，你很可能變為一隻還不如小綿羊的綿羊。

某職業經理人在面試的時候，針對管理方面的問題看法，與老闆很相似。就認為這是加入公司的最好理由，便高高興興的加入該公司。工作不到3個月，意識到自己不適合該公司。不是因為能力不行，而是因為創始人自己能力特彆強、精力非常充沛，幾乎所有的事情都必須經過創始人同意才可以執行。公司其他人員都像小綿羊一樣溫順，創始人說什麼，就是什麼。哪怕創始人說的不對，所有員工都不會有一個人表示疑問，更不要說反對的觀點了。

很快該候選人選擇了離職，離職的原因是：公司團隊成員不行。如果一成不變的工作下來，自己的未來就和他們一樣，沒有狼性了。該候選人告訴老王說，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。

2、成長型公司且創始人願意分享

為什麼老王說成長型公司是企業高管跳槽的首選呢？是因為成長型公司機會多，便於成長，自己的業績也便於展現出來。然而那些非常成熟的，典型的「一個蘿蔔一個坑」的公司，你就是一顆螺絲釘，能解決問題就留下，不能解決問題或解決問題的速度落後其他成員，你就走人。

別只考慮成長型公司而忽略了創始人分享的一面。就像一些互聯網公司，被其他巨無霸收購了，期權說作廢就作廢。還有，一些創始人，拿到投資後，不是為了更好的發展企業，而是為了自己享受及家人的所有開銷都在公司報銷等等。遇到這樣的創始人，請離開，不會有太大成就的。因為格局已經決定結局。

一位職業經理人給老王聊天，突然吐槽他們公司創始人比較噁心。其他人員為了能有一個好的未來，願意開低年薪，目的是把公司做好。而這位創始人也是開低年薪，但每個月的報銷發票比其他高管工資總和還多。

老王聽了這位職業經理人的吐槽，勸他良禽擇木而棲！還是早點為自己做打算吧！老王的判斷是，這位創始人根本不願意分享，只會考慮自己，太自私。跟著這樣的創始人，公司能走多遠不說，到最後一定是竹籃子打水一場空。

3、高薪也是一個不可或缺的因素

職業經理人的使命就是幫助公司解決問題，而使命的完成只是在相對的時間段，離開這個時間段，你就不可能有高薪。而高薪對職業經理人來說，也是很重要的。畢竟家庭開銷也不少。

高薪，也是企業高管跳槽必須要考慮的重要因素。這一點，老王就不說了，老王想，每個都有自己的打算和考慮。

4、可為你下次跳槽做很好的職業背書，讓你更值錢

高管，靠打工實現財富自由的高管畢竟是少數。就像一句很經典的話一樣，畢竟成為帝王的人是少數的。

打工不一定能實現財富自由，可是你卻依然需要工作，也需再次跳槽。你的再次跳槽能否使你的薪酬和職位更高，都取決於你前面公司的背書和你自己的成就，以及圈子裡的口碑。而公司的背書是非常重要的。

為什麼現在很多獵頭或企業HR在招聘的時候都喜歡看候選人以前公司的名字？是因為招聘人員知道，如果你沒有很好的公司來為你做背書，說明你不值得公司的高額薪資，也說明你沒有見過規範化的管理或其他等等。從這一點，你的簡歷可能就被這些招聘人員丟到一邊了。

作為職業經理人來說，企業的背書，也是你值錢的一個重要點。老王做了十年獵頭，聽說到的絕大部分都是大公司的中高管跳槽才會獲得非常高的薪水，很少聽說小公司或沒有大公司經歷的人能獲得高薪的機會。這是非常現實的問題！

5、企業給你帶來的榮譽感和自豪感，也是你心理最大的需求

不管在任何場合聊天時，當你問別人在哪家公司工作的時候，你會發現，那些知名公司的人員，都很自豪的說，其在某某公司；而那些不知名的公司或非常小的公司，都會支支吾吾的說，到最後還是沒有說出自己公司的名字。

不是因為他們不願意說公司的名字，而是因為說出他們公司的名字，害怕丟人、害怕別人瞧不起或異類的眼光看他，才導致他們不敢說而已。

就像我們發朋友圈一樣，只會展示自己最好的一面或最能為自己做背書的一面，卻不會展示自己差的一面或很自然的一面。還有，很多女性為什麼都喜歡在和別人聊天時，不斷照鏡子，再打扮一下呢？不是因為她們不漂亮，而是因為她們不自信，總擔心自己丑的一面暴露出來而已！

這是很畸形的現實，但卻說明一個問題，公司的大小真的能給自己帶來榮譽感和自豪感。所以，老王建議，高管跳槽，能給自己帶來榮譽感和自豪感的公司也是首選，這也是你未來值錢的一個參考標準。

寫在最後

高管到底值錢不值錢關鍵是在於自己，但外面的因素也是不可忽視的。就像紅花還需綠葉配。作為高管，自己牛叉很重要，但自己曾經所在公司的背書也是非常重要！

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