蘇寧1200工程對員工培養竟然下了這麼多功夫

【天極網IT新聞頻道】秋季是校招的黃金時間，各大知名企業紛紛進入校園招兵買馬，「奉行「高責任、高壓力、高管帶教「三高原則的蘇寧1200管培生招聘格外引人注目，在南京大學、武漢大學、清華大學、復旦大學等知名高校舉辦數十場宣講會，吸引眾多學子紛紛應聘。據了解，10月19日-10月23日，蘇寧將在紐約、波士頓、洛杉磯、舊金山舉辦專場招聘，同時，還計划走進日本、歐洲和中國香港，打響面向全球的人才之戰。

蘇寧1200新成員熱情高漲

面對「高責任、高壓力、高管帶教「這三高原則，才走出校園的學子能否適應？近日，記者來到蘇寧，聽今年1200工程幾位新成員的心聲。

楊濤是南京大學2017屆畢業生，今年7月成為蘇寧1200工程成員。國慶期間，楊濤主動請纓去蘇寧物流一線增援。「雖然都是些基礎性的崗位，但小夥伴們都不敢怠慢。」楊濤說，「平時坐在辦公室沒法真正接觸一線，這次機會非常難得」。

李欣是武漢大學2017屆畢業生，今年暑假進入蘇寧成為1200的一員。國慶中秋假期，李欣主動申請值班，「每逢大促都是我們最忙的時候，國慶期間不僅是公司需要我們，我們也能從中學習和提升自己的能力」。

郭青是蘇寧 1200十五期成員，國慶假期她選擇去蘇寧廈門大區增援，「頭一次去廈門，雖然是因為工作，但心裡還是有點小激動的。」郭青說，「這就是在蘇寧工作的好處吧，全國甚至全球各地都有業務，工作之餘還能體驗到當地的風土人情。」

董事長張近東親自參與培訓

蘇寧在9月份啟動的 「2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘「，在各大高校非常耀眼。大平台高起點、廣闊的個人發展空間、有競爭力的薪酬福利，已經讓1200工程成為校園招聘的金字招牌。

蘇寧1200工程究竟有怎樣的魔力呢？據了解，1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國招聘了1200名應屆畢業生而得名。當年年底，張近東親自批了筆當時看來驚人的3000萬元，作為首批大學生招聘的啟動資金，1200工程由此固定下來。截至目前，1200工程已經連續實施15期，累計引進和培養了4萬多名優秀大學畢業生。大批優秀的1200員工已成長為公司高管和行業精英，在互聯網轉型風雲變幻的風口中扮演著重要角色。

1200工程在蘇寧內部被稱為「董事長工程」，1200管培生被定位為蘇寧未來的事業接班人。每一期1200入職，董事長張近東都要參與溝通。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉陞提拔的完善的制度和體系，並為其提供包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的一系列的措施，而且有機會承擔最有挑戰的工作。

在公司內部，1200員工在蘇寧的發展被細化為兩組有趣的數字，即1223(業務體系)和1233(職能體系)，通過1年的角色轉變期，完成由學校學生到蘇寧員工的轉變，成為一名基層的管理者;通過2年學習期，成為中層管理者，帶領小團隊作戰;再通過2-3年的成長期，逐步成為部門負責人，獨立承擔責任和指標，進入准高管序列;最後通過3年的成才期，成長為體系高管，領導和管理一個體系。

蘇寧控股集團總裁助理馬康是第一期1200工程成員，他」1200工程「15周年紀念儀式上如此評價自己在公司的15年：「15年，從小鮮肉到老臘肉，從總部到大區到分公司再到總部，從綜合電器零售到互聯網零售到六大產業，從實習生到部門負責人到分公司總經理再到總裁助理，從一個人到兩個人再到一家人，是蘇寧的平台，讓我成長、成才、成家。感謝有你，一路相伴。「1200代表了：成長、傳承、使命與榮耀。」

吳丁劍與馬康一樣，大學畢業後就來到蘇寧，是1200一期員工，也在15年間迅速成長為總裁級別的高管。據統計，目前蘇寧的總裁級別員工中，1200員工佔比達21%;總經理/總監級員工中，1200員工佔比36%;經理級員工中，1200佔比24%。「1200工程」的員工，已經撐起了蘇寧的大半邊天。

如今，蘇寧控股已位列中國民營企業500強第二位和中國民營企業服務業100強第一位，蘇寧雲商成功躋身世界500強。隨著業務發展，蘇寧今年1200工程的招聘規模大增，預計招收近4000名應屆畢業生，比去年增長50%;其中管培生2000人，招聘數量增長100%。蘇寧CHO孟祥勝表示：「在蘇寧的發展就像是攀登一座高峰，過程一定是千錘百鍊，可能會迷茫，會遇到坎坷和挫折，但當你從山底到山頂，你所看到的風景，以及一覽眾山小的視野和感覺，一定是其他企業無法給予的。」

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