事業巔峰懷孕，女性職場渡劫何去何從？
01
前幾日有個視頻，劉強東在京東高管聚餐上，同懷孕副總說的一席話，刷爆了網路：
京東聚餐上，女員工向劉強東請孕假，劉強東的反應讓員工嚇尿了。
杜爽：我意外懷孕4個多月了
劉強東：啊，那你別喝了，恭喜恭喜
杜爽：他們也都不知道呢，因為之前高危，醫生說高危不一定能留下來，所以也就沒跟大家說
劉強東：啊，那你怎麼休息啊
杜爽：啊，沒休息
劉強東：為什麼不休息啊，應該休息保胎
杜爽：就這樣，反正也過來了，現在已經穩定了
劉強東：哎今天什麼日子呀，今天一天有兩個老同事告訴我這個喜訊
杜爽：啊，是嗎
劉強東：挺好
杜爽：我不會耽誤工作的，老闆。他們都沒看出來
劉強東：你這體質，我倒希望你去多請下假。
杜爽：沒關係，不好意思
劉強東：說實在的，你們休假也是給兄弟們一點機會，你們也就心安理得。有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的，我在美國八個月，公司都沒有散過，你也當如此。不管是法律還是我們京東內部的規則，你都是可以休息的。
我們有老員工都休三年了，你也清楚，是吧。不是一個兩個老員工，都是為公司作出巨大貢獻的，戰鬥過無數的，為自己犧牲很多很多的身體啊等等。所以在關鍵時候，你們也就心安理得，該休息休息，該請假請假。
短短1分45秒的視頻，劉強東說了一段非常耐人尋味的話。在座還有幾位女性員工，都在屏息關注。
出於中立和客觀地立場，我無法對此視頻做出進一步地解讀。但劉強東的意思表達的也很明了。後續，杜爽於7月底因個人原因從京東離職。
對於很多職場女性來說，這一幕都是繞不開的一關。
劉強東宴請員工的內部聚會，大家心知肚明，列席的應該基本都是京東高管或心腹紅人。杜爽能坐在大Boss身邊，是集團副總裁，是在京東服務多年的元老級別的員工。
在企業的立場上，員工談勞苦功高沒有意義，尤其是在一個快速發展中的企業，能夠仁盡義至也很不錯了。另一方面，待孕上班是你的利益需求，並不是公司的，在鏡頭面前告訴老闆這個消息，杜副總有可能也是賭了一把。
相比老男人的中年危機，女性的職場危機似乎更慘烈，尤其在事業頂峰的時候突然懷孕。大多數女性應該都會保孩子吧，那事業怎麼辦？這可是個天大的事兒，所以這段視頻才成了熱門，劍指女性在職場面臨的選擇和挑戰。
02
笑笑是互聯網公司的女產品經理，懷孕後休產假好幾個月，公司又招了一個年輕的新手產品經理。如果領導給她說，這個位置不用擔心你走了公司轉不動，她很清楚公司不可能要兩個產品經理，生娃後一直忙碌，還沒來得及思考自己產假休完回來後該何去何從？
同樣的情況，假設是你，應該怎麼回應？
能咋整啊，難道肚子大了不生嗎？
對京東女高管來講，她的問題可能是，擔心懷孕後回來沒有自己的位置，被邊緣化；另外副總這個位置對於她來講，走到今天一定傾注了很多的心血，或許捨不得手裡一直在努力的項目，也可能有在別的地方無法獲得的高薪和上升空間。
這種在職場上身居高位，看似不可替代，十分有「議價權」的女高管，尚且會面臨這種危機，別說普通女性懷孕時的職場渡劫了。
法律規定孕婦懷孕和哺乳期的女性是不能開除的，除非她自己辭職。笑笑不願意走，公司是沒有任何理由開除她的。當然很有可能，公司使用一些手法將其工作內容架空，使他回到職場後變得比以往邊緣化，這都是有可能面臨的困境。
女性懷孕生娃大概會有2年左右的時間，重心都在娃上。對於工作的忙碌程度，可能就需要相應調整下。如果不想捨棄工作，要麼有能力安排好家裡，讓父母家人或請保姆幫忙帶娃，要麼能接受的話，就調整到職能職位。這個坎恐怕沒辦法，到那時候一定會做取捨的。
假如家裡的男人很拼有能力，女性又願意犧牲自己的職場上升期，回歸家庭去全心照顧孩子，這個摩擦可能小一點。或者換過來，家裡的男人願意做家庭煮夫照顧孩子，女人在職場打拚，只要兩個人協商好，不以這件事在未來當個事兒說：「你看我當初犧牲了什麼職場機會照顧家balabala…」，
那麼，在現代婚姻里，並不成問題。關鍵在於，雙方協商好，哪一方願意做出毫無怨言的選擇。
如果都滿足不了，那麼需要清楚至少在2-3年的時間，夫妻兩個人就要彼此照顧和理解一下了。畢竟女生一個人帶孩子是非常非常辛苦的，而男生在外打拚也很不容易，此基礎上兩個人做一場深度交談，共同面對呈現在兩人面前的狀況是：未來2-3年兩人需要彼此磨合時間，共同「手忙腳亂」的照顧孩子的情況。
當對將要發生的情況有了足夠的預計，往往能冷靜下來，用足夠的耐心和智慧去應對，從一開始的手忙腳亂、焦慮、抱怨，隨著時間新生命的降生喜悅，磨合、理解、共同協作，兩人會越來越好。
其實，每一個人，在職場辛苦打拚，回到家裡照顧孩子，想要兼顧職場和家庭，都十分不易。
03
我見過很多職業女性，在面臨職場和家庭選擇時，表現出很大的痛苦。
小雯和大勇都在隔壁城市工作，結婚後生了娃兩人沒時間照看，將孩子放在老家由婆婆撫養。平日里只能通過視頻看孩子，周末跟老公一起開車回去看孩子一天，然後又匆匆趕回隔壁市上班。她想過自己換到老家去工作能陪伴女兒長大，可又捨不得老公和現有的工作；婆婆又要照顧公公的生活，沒辦法過去幫她帶孩子，她那邊沒有多餘的空間可以容納。這讓她每天都特別思念孩子，跟人講話不到兩三句就談到自己的女兒，感覺自己一直不能在女兒身邊陪伴特別痛苦。
很多女性痛苦的地方，其實恰恰是把自己想得很強大，忽略現實的限制，太想要事業和家庭都100分，都想做的很完美，存有兼顧「事業和家庭」的女性形象。
我曾經看過一個世界500強女高管深度訪談，裡面闡述了她對「女性如何兼顧職業發展和家庭的看法」。
她坦言：別想這個，這不可能的。曾經的她因為工作比較忙，懷孕到生產後也再堅持工作，有機會就抓緊時間陪伴孩子。一開始非常害怕孩子會有所缺失，內心滿滿都是對孩子的虧欠感，甚至一度有點情緒不良。
平日的陪伴里時間保證不了，那就儘可能提高陪伴質量，而且自己在職場上的努力和成就，也給孩子樹立了精神榜樣，並沒有讓她的孩子變成「心理奇怪的小孩」。現在孩子已經長大，上了高中跟其他孩子一樣活潑可愛，很讓自己放心。
再回想起以前，才發現，哪有什麼虧欠不虧欠，無論你選擇回歸家庭陪伴孩子，還是好好工作，都是有價值的。最最重要的，是不要搖擺來搖擺去，無論你選擇了哪條路，就堅定的走下去，沒有平衡的說法。
這個想法，我深以為然。因此，先拋棄職場和家庭都可以兼顧的妄念，只能說你更想要哪個選擇。畢竟不是人人都有機會像高管那樣，有人和資源幫手，職業和家庭都完全兼顧得來。
選擇了家庭，職業上有遺憾就別後悔了，先好好安心照顧家庭的同時，盡量也不要跟社會脫節，2年後重返職場去尋找合適的機會。大數據表明，很多女性職場爆發往往出現在生孩子之後的那幾年，更成熟、也更有動力。
從這一點上，似乎可以寬慰那些在職場上想要博得一方天地的女性。無論是哪個選擇，心平氣和的接受，做了選擇就不後悔的去堅持。
我們不需要在職場和家庭都做到100分，做到60分的自己也有60分的成就，也是很棒的女性。
By：藍羽軒，2017.10.13
近期熱文
鹿晗粉絲脫飯：你公開戀愛考慮過我們的感受嗎？（群體心理）
前任手撕薛之謙：你的男朋友靠譜嗎？先看看他對前任的態度
《我愛》收官吳昕淚崩王鷗動情：最怕你只寵不愛，而我入戲太深
〖聽說點贊的人都很好看〗
※鹿晗粉絲脫飯：你公開戀愛考慮過我們的感受嗎？
※最怕你什麼都想要，又不知道自己喜歡誰？
※結不了婚，又愛不上人，焦慮的你又被催婚了嗎？
TAG:藍羽軒 |