低自信，沒氣場——教你如何培養強大氣場

氣場強的人，走路都帶風，不一定要有多凶，卻沒人敢惹；反觀之下，氣場弱的人註定是個可憐蟲，不僅被人忽視，也常常受到欺負。

那麼今天，我們就來聊聊氣場這件事。

人的氣場是看不見的，但這種力量是巨大的，就像萬有引力一樣，我們每個人身上的這種氣場無時無刻不在影響你的人生。這種氣場是怎麼形成的？

你的觀念、你的信仰、你的環境、你的朋友、你的呼吸、你吃的食物、你的慾望、你的靜息與睡眠等都會影響你的磁場，這些氣場就形成你的氣質、你的運氣、你的命運。

一個人的氣質很好，外表精神、有修養、有道德，這個人的氣場就好，就會吸引好的事，吸引好的運氣。

相反一個人如果氣場不好，外表沒精神、委靡不振、做事沒效率，如果氣場再壞就會走霉運，不好的事情總是發生在他身上，幹什麼都不順，喝口涼水都會塞牙。

我常常用「陰陽」的比喻來分類這些態度。

「陰」的心態

「陰」是自信魅力的心態，如同幽靈一般不受任何外界事物的影響，任何事都不能左右你的情緒。「陰」使你不受他人影響，它讓你在交流中的情感不會表達過度。無論何等強烈的情感在傳遞，正面或負面，「陰」的心態都能保證你不會令人反感。

例：

• 我不會被別人的給我的標籤所影響，不因他人的評論而改變自己，人們覺得我很可靠。

• 我在任何時候都放鬆、展現出舒適的態度和動作，就如同我在自己家裡與幾個摯友交流一樣。

• 我不期望別人對我好，更不強迫別人給我好處，我不需要。因為好事隨時隨地都在我身上發生。

• 我無憂無慮，自由。無論發生了什麼，我的第一反應都是「沒什麼大不了的。」

• 我不刻意證明自己。我有自己的行為標準，從不會凡事都聽他人指揮。

• 我不乞求，不粘人，也不徘徊於女人的周圍等待她發現。

• 我不會盯著女人不放，我只在她看我的時候回應她。我知道過度表達興趣並不浪漫。

• 我自己就很有趣，不需要通過求愛這個行為來向女人們尋找新鮮的生活。

「陽」的心態

「陽」是感染力的來源，形容像陽光般散發出風趣和正面情緒，你的溫暖會引誘人們的注意力。它顯示你的生活健康、積極，充滿正能量，所以你無論此刻和誰在一起，都能保持快樂又有趣。

例：

• 我感受到正面情緒。生活如此美妙。我總是快樂、微笑，和朋友大笑，隨著音樂起舞。

• 我總是向每段對話積極貢獻話題，每個參與者都樂在其中。

• 我向他人傳播正能量。我將性格里的溫暖發散出來，這溫暖充滿四周空間，吸引人們走到我身邊。他們對我感覺良好，他們對自己感覺也很好。

• 我感激他人，賞識他人的優點，時時表現出尊重。

• 我很有趣，很頑皮。女孩們經常誇我很「瘋」。她們猜不到我接下來會幹什麼。

• 我知道我的個性很有魅力並真的讓人喜歡，所以我沒有什麼好端著的。正因為如此，他人感覺到我的開朗與真誠，我是真實的。

如何培養氣場

氣場來自於內心的強大。你的一舉一動,反映著你的人生觀、修養和自信心;反過來它們也會充盈你,會使你的氣質飽滿,並最終形成自己的風格。

氣場並不是天生的，它可以通過我們後天的努力而得到改善。有時候，讓自己在細節上有一些改變，你的氣場就會慢慢凝聚

一：沉穩

（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。

（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇

（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。

（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。

（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。

（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。

二：細心

（1） 對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。

（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。

（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。

（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三：膽識

（1）不要常用缺乏自信的詞句。

（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。

（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。

（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。

（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。

（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。

四：大度

（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）

（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。

（5）任何成果和成就都應和別人分享。

（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。

五：誠信

（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。

（3）針對客戶提出的「不誠信」問題， 拿出改善的方法。

（4）停止一切「不道德」的手段。

（5）耍弄小聰明，要不得！

（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。

六：擔當

（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。

（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。

（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動

（4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。

（5）對「怕事」的人或組織要挑明了說。

培養強大氣場最核心的原理是，養成一種由內而外表現出來並傳遞給他人的態度。這種態度改變了你對事物的理解、你的行為舉止、和你對他人互動方式。你的身份、價值會從這些態度中自然流露出來。

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