很多工廠員工流失嚴重，招工困難，為什麼？知情人透露這3點！

現在就業壓力越來越大，成百上千人擠破了腦袋去搶一份工作。但與此同時，有些工廠門外貼的招聘啟事卻無人問津。

這種現象在加工製造業表現得尤為突出。即便是某些曾經提起名字就讓職工驕傲的工廠也難逃「天天招人」的命運，有人說找不到人的肯定不是好公司，那麼事情真的這麼簡單嗎？工廠為什麼天天招人呢？究其原因，主要有三個：

一、投入與回報不成正比

在這個遍地都是大學生的時代，許多工廠仍然想用「80年代」的工資，請到新世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。許多工廠的「兩班倒」、「三班倒」模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高。尤其是有些職工，賺一份錢，卻要做兩份工，還得不到提升，自認就想要轉行了。

二、工種不再適應80後90後的需求

現在「80後」、「90後」正佔據著社會舞台。這對於向來以價格低廉而存在的加工製造業來說無疑是很大的挑戰。調查表明：「70後」大多選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說比較自由。而「80後」、「90後」很多寧願做銷售也不願意去工廠工作，因為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。

三、規矩又多又嚴

相對年輕化的工廠職員，很多領導卻還沒有更新換代。官僚主義在他們身上留下的印記還沒有消退。有一點點小官，他們就對職員百般苛求。立下許多規矩不說，職員稍有犯錯就要挨一頓狠批，還想方設法扣職員工資，毫無人情味可言。這樣的工作環境，怎麼能留得住人呢？

大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在這樣的工廠里工作過呢？歡迎大家寫在評論里，留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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