易經活用——老闆！請注意，你的骨幹員工都準備離職咯！

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俯視的老闆

一如上圖，很多公司的老闆都是高高在上，脫離群眾，用俯視的眼光看待下面的員工和事情，美其名曰：「俯瞰全局」。而看到的，收集到的信息，都是差不多——沒幾個禿子，都長著頭髮呢。而員工心中所想、面部的真實表情、眉宇間的舒展信息，這些能真正反饋員工工作狀態的，恰恰不在老闆的關注之內。因此，你的公司管不好也在情理之中！當然這是打個比方，但足以說明管理的問題。

朋友的朋友，一家IT公司的老闆，初步交流之後，這位老兄讓我第二天一早（8：00）到他們公司，幫助他梳理公司的管理。上午和做了整體的梳理，下午把核心、重要的員工聚在一起，他目的是想讓我幫忙梳理每個核心成員的情況。

座談

這是一家IT企業（再次聲明一下！）。

經過上午對公司管理情況的梳理，在公司溜達了一上午，有了些臉熟的感覺。下午3：00，老闆把各個部門的中流砥柱都叫到了辦公室，然後隆重的介紹了我，介紹言語中，對我的吹噓明顯過頭，又逐一的介紹了他的中堅們。之後，老闆就掩門而去，留下我和他們的中流砥柱們在會議室中。大家就工作中的困惑、問題和抱怨，一股腦的拋出來了，可見積怨非一天兩天了。

座談的諸多員工中，他們公司的技術總監（男的）和一個文靜的女生（研發的骨幹）引起了我的注意，技術總監穿的很「隨意」：淡黃色的T恤、綠色的短褲、灰色的拖鞋；文靜的女生呢，則穿著黑色的T恤和粉紅色的七分褲。作為一家IT企業，技術總監和研發的骨幹，是公司中名副其實的核心生產力。可這兩個人......

不在狀態

沒錯！不在狀態！

交流差不多了，老闆來了，讓中流砥柱們回到了自己的工作崗位上去，問我的看法和意見。我說，詳細的情況，明天形成文檔給你，鑒於你們公司是IT企業，先和你聊聊你們總監和一位研發骨幹的情況。

本人在職場打拚了一二十年，從基層員工做到管理崗，在對人的認知方面積累了很多經驗，經過對不同人的抽象和建模（近2000個人物建模），對人有本能的、直觀的判斷。結合其崗位職責和要求，就可以清楚的給出其人與其崗位的匹配程度。當然，穩妥起見，每次都會用卦象來進行另一維度的判斷。

根據這位研發總監的穿著和當時的交流的是情況，他走的是地雷復卦。

周易-地雷復卦

變卦：地火明夷。

周易-地火明夷卦

地雷復的互卦是坤為地卦；

地火明夷的互卦是雷水解卦。這些都是在我的腦海里轉悠，沒有說出來，更沒有畫出來。

哼！身處其位，拿著高薪，卻忙著自己的事情，這個技術總監的職業道德真是夠嗆！

於是，我就問老闆，您的這位總監平時狀態怎麼樣？

老闆說，挺好的。他壓力很大，但還算樂觀，我這幾年多虧他了。

我說，哦！是嘛。最近你最好調整一下他的工作內容，抓幾個重點的事情讓他限期完成。這樣便於改善他當前的工作狀態。哦，對了！他白天上班有沒有昏昏沉沉、睡覺的情況。

老闆說，我剛剛不是說了嘛，他壓力很大，有時候上午就顯得沒精神，中午能睡到三四點鐘。

我說，哦。這可不太好，他可是總監啊。調整工作任務，用任務促使他改善工作狀態。偶爾一次或幾次還可以理解，不能一兩個月都是這樣。一個技術總監這種工作狀態，影響肯定不好，下面一大幫人看著他呢，您多關注吧。

從地雷復卦到復卦的互卦坤為地卦，工作瑣碎且進度處於靜止的狀態，也就是沒什麼產出。明夷卦，眼睛閉上，明顯的睡覺嘛。雷水解卦，內坎生外震，心思花在外面了，也就是掙外快了。啥時候呢。坎為水，寅為木。也就是下班後開始忙（坎為水，也就是晚上九、十點鐘就開始了），有時候要忙到凌晨（震木，寅時）。下班開夜車干自己的活，白天到公司養精神，還拿著高薪，擔著技術總監的職位。

十二時辰

當然，這些都沒和這位老闆說，一來，畢竟是推斷；二來，老闆信任他，說出來老闆未必信。

關於推斷的內容下午離開他們公司，在樓下遇到了這位技術總監，他很熱情的和我打了招呼，簡單的聊了幾句，基本能夠確認推斷沒錯。（哈哈，或許錯了也未可知......）

另外一個就是他的研發骨幹，當問老闆她的情況時，這位老闆也是讚賞有加。

我說，您覺得她有可能近期離職嗎？

老闆說，不會不會！她在我這面做了快三年了，很優秀的，不會離職。

根據女孩的狀態，得水火既濟卦。

周易-水火既濟卦

變卦為風火家人卦：

周易-風火家人卦

主卦和變卦的互卦都是火水未濟卦。

於是我就問老闆，她剛開始入職的時候，您對她也比較滿意，她對公司也比較滿意（既濟卦）。

老闆說，是，我對她一直很滿意。

我又說，但是她入職這三年來，哪個產品或項目是做成的？或者，她個人做出了哪些成績（未濟卦）。

老闆說，做了很多工作。

我說，別說很多工作，具體的業績呢？績效如何？成績是哪些？苦勞或許有，但功勞有多少？有一件算一件。

老闆被我問的有些語塞了，一時說不出個所以然來。

我又接著問，她最近思維有些亂，而且很容易著急上火。做事情心不在焉，容易跑神。

老闆說，這是因為最近事情比較多，比較亂，她壓力也比較大。

我說，哦。那你就抽時間約研發部門的骨幹一起聊聊，分析分析工作，分清輕重緩急，這樣大家有條不紊的做，即便有壓力也要看到壓力在哪裡，否則大家稀里糊塗的，無形的壓力才最傷神。

老闆說，好好好。明天就搞，花一天的時間來搞這個事情。

第三天晚上，這位老闆給我打電話，說，那個女孩（研發的骨幹）下午給他提交了辭職申請。

呵呵，從卦上看，明顯的離職信息，互卦，火水未濟卦，心早跑外面去了。內卦為坎，坎為牢，感覺在這裡沒什麼發展，像坐牢一樣。再看變卦風火家人的外卦，巽，五行屬木。巽木就是乙木，也是卯木。和太歲酉犯沖，且受太歲所克。沖則動，且巽主思維，腦子裡一天到晚想動（走人）。這是卦上分析出來的結果。

這裡透露一個知識點：風火家人卦的內卦離火，就是丁火！如此，就更明顯了：丁酉年。酉金衝剋卯木（巽），結結實實的，鐵了心的要離職！

因此，老闆說，想挽留她，和她談了很久，那女孩說考慮一下。我告訴老闆，考慮的結果還是要走。

後來反饋的結果，那個女孩到底還是決定要離職。

骨幹人員都準備離職了，技術總監白天上班無精打采，而作為老闆要麼毫無察覺，要麼放任。難怪外面業務單不斷卻還虧空呢。

不過，在這家公司也看到一個的亮點：人事主管。在我的印象中，人事部門大多都不幹人事，滿肚子壞水的。而這家公司的人事主管卻是人品很好、親和力高、正能量滿滿，對工作也是認真負責的。可老闆卻問我，這位人事主管有沒有其它想法，呵呵，真是黑白顛倒了！

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