做到下面五點，職場新人一樣可以獲得重用提拔

很多職場新人覺得自己離領導的提拔重用還很遠，與那些老員工比差各遠呢，其實這是一個非常錯誤的想法，在職場上新人最容易引起單位領導的重視，如果表現突出，非常被領導所看重而獲得提拔，為此要做好下面五件事：

【1】儘快的熟悉工作，爭取不讓同事和領導不操你工作的心

很多職場新人在一點上不知道如何做，特別是一些不是太規範的公司，為此你可以從以下四個面著手：

第一：找到你的直接上司和HR把自己的崗位改行手冊（傳統的叫崗位說明書）進行完事的確認一遍，這個是你開展工作的大綱，不規範的企業讓你這麼一搞，在你這個崗位上就規範了，你可以單位里規範管理的功臣。

第二：熟悉個一周左右的基本情況之後，你可以提出來正式進入工作狀態，為此要確認兩件事，一件是你的彙報對象是誰，第二件是你每天必須輸出的結果是什麼。

第三：讓你的上司帶著你走一圈工作必須要打交道的人，並且理清楚哪些事需要與人家打交道。

第四：熟悉公司的制度，特別是處罰的制度，你要知道自己犯什麼錯受到什麼樣的處罰，如果遇到一些不合理的，在沒有發生的時候就提出來，十有八九會為你改變的。

【2】堅持做三件給自己加分的事情

第一件：一周兩到三次向直接上司的工作彙報，這個是必須的，不要覺得不好意思，這是讓上司了解你的最重要的方式。

第二件：不要受職場老油條的左右，你就記住聽一個人的安排就行了，那就是你的直接上司，其他人的你可以聽，但不要做。

第三件：多做一些打雜的活，不要讓大家覺得你特別的懶，這個時候千萬不能有吃虧的事不幹的思想。

【3】學會總結自己的工作成績——盡量做到每天寫工作日誌，每周做周總結周計劃，並得到直接司的認可。

【4】不要受不良風氣的影響——初入職場的新人最容易受到不良風氣的影響，比如剛去的頭幾天非常積極，過兩個星期，那種激情就沒有了，這樣子就非常的不好，要保持長時間的激情，裝也要裝出來，而且不要受那些所謂對你好的人的忠告，你只要把你的上司服務好了，你能勝任你的工作，就一定能得到單位的重用。

【5】保持一個下面的積極的個人標籤——比如你可以給大家一個固定的標籤，要麼你人特別的老實，要麼你對於工作特別的認真，而且要把這個標籤保持得盡量長久一些，你可以參考單位裡面做得成功的人的標籤，從他們身上學習，然後總結自己需要什麼樣的標籤，這是你獲得單位重視的一個非常關鍵的因素哦。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！