全球可再生能源就業增速放緩

全球可再生能源就業增速放緩

文·本刊特約撰稿人蔡斌

中國佔比超40%

可再生能源就業持續向亞洲國家轉移，從2013年佔比50%增長至2016年的62%，與此同期，歐洲佔比則從19%降至14%。

全球可再生能源就業人數排名前五的國家依次是中國、巴西、美國、印度和德國，就業崗位分別達到395.5萬、105.8萬、80.6萬、62.1萬、34萬個，佔全球的比例分別為40.3%、10.8%、8.2%、6.3%和3.5%。除去大型水電，依然是以上國家排名前五，分別達到364.3萬、87.6萬、77.7萬、38.5萬和33.4萬，佔全球的比例分別為43.9%、10.5%、9.4%、4.6%和4.0%。

2016年，中國的可再生能源就業人數同比增長了3.4%。光伏產業就業人數達到196萬，其中130萬人在製造領域、63.5萬人在建設和安裝領域、2.6萬人在運維領域；太陽能熱水產業的就業人數連續第3年下降，2016年降至69萬人；風電產業小幅增長至50.9萬人，運維領域的增長抵消了建設和安裝領域的下降。2017年年初，中國國家能源局宣布，到2020年，將在可再生能源發電領域投資2.5萬億元人民幣，預計將新增1300萬就業人數，是當前水平的3倍多。

巴西的可再生能源就業主要分布在液體生物燃料領域，達到了78.3萬人，占本國非大型水電可再生能源就業人數的89.4%，佔全球液體生物燃料就業人數的45.4%。

液體生物燃料、太陽能和風電產業是美國就業人數最多的可再生能源領域，佔比分別為36.5%、31.1%和13.2%。太陽能產業就業人數達到了26萬，比上一年增長24.5%，其中，光伏發電領域24.2萬人，太陽能供熱/冷領域1.2萬人，太陽能熱發電領域0.5萬人。超過一半的太陽能就業人數來自安裝領域。風電領域就業人數增至10.2萬人，預計在生產稅抵免政策推動下，到2020年將增至14.7萬。

印度2016年的新建光伏發電裝機容量達到了創紀錄的490萬千瓦，成為可再生能源就業人數增長的主要驅動因素，光伏行業佔總就業人數的31.4%。預計該國2017年新建光伏發電裝機容量將達到880萬千瓦，就業人數將有進一步的顯著增長。

德國的可再生能源就業人數維持了近年來的下降趨勢，2016年比2015年下降了6%。其中，風電領域下降6300人，但仍是該國就業人數最多的可再生能源產業；光伏領域從2011年的峰值11萬人降至目前的3萬左右，原因是在此期間年新增光伏裝機量從750萬千瓦降至150萬千瓦。

光伏引領各類可再生能源技術

截至2016年，就業人數超過100萬的可再生能源產業有光伏發電、液體生物燃料、大型水電和風電，分別為309.5萬（佔比31.5%）、172.4萬（17.6%）、151.9萬（15.5%）、115.5萬（11.8%）。

光伏產業佔比最高，而且增速強勁，2016年，全球光伏發電的新增容量達710萬千瓦，創歷史新高，相比2015年增長了50%，就業人數也相應地增長了12%。

其中，中國的光伏就業人數約佔全球的63%，2016年增長了17%；美國、印度經歷了光伏市場的強勁增長，就業人數分別增長了24%和15%；相比之下，日本與歐洲的就業人數分別下降了20%和22%。除了裝機容量增速放緩的原因，光伏面板製造領域的發展趨勢也不利於日本與歐洲等發達國家，比如價格便宜的中國光伏面板佔據了80%的印度市場，歐洲的光伏製造商則因缺乏競爭力而被迫退出了市場。

逐漸放緩的增長速度

一方面，過去5年，全球可再生能源產業就業人數保持持續的增長，總人數增長了近270萬。推動增長的主要因素是不斷下降的可再生能源開發成本以及各國政府的扶持政策。

另一方面，投資額的下降、運維自動化水平的提高、以及政策的變化，也使得近3年的增速持續放緩，巴西、日本、德國和法國等國可再生能源就業人數甚至已經有所下降。

不過，相比於傳統能源產業面臨的大規模削減就業的壓力而言，可再生能源產業就業人數的增長趨勢依然較為樂觀。國際可再生能源署預測，到2030年，總就業人數有望增長至2400萬。

女性就業比例高於傳統能源行業

由於女性對可持續發展議題的接受度更高，可再生能源產業的女性就業比例比傳統能源領域要高，但是依然低於全社會的女性就業比例。國際可再生能源署針對全球90個可再生能源企業的調查結果顯示，全行業女性就業佔比為35%。與美國、德國、西班牙等國的調查結果基本一致，以上三國可再生能源領域女性就業比例分別為28%、24%和26%。

一項針對超過1500家公司的調查表明，增加女性在董事會成員中的比例後，公司在可再生能源方面進入了更多的投資，在進行金融方面的決策時也會更多地考慮環境方面的風險。更多女性進入可再生能源就業市場，有助於推動整個產業的發展。

近期，國際可再生能源署聯合清潔能源商業委員會（CEBC）和彭博新能源財經（BNEF）開展了一項關於「可再生能源行業如何吸引更多女性工作者」的調查。受訪者普遍認為，工作形式和工作時間有更大的靈活性，尤其是方便女性更多地照顧孩子，將更能夠吸引女性從事可再生能源行業的工作。

文章來源於《能源評論》雜誌

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