職場不相信眼淚，哭是哭不出能力和業績的

想在職場上生存並保持立於不敗之地，有個好的發展，還真不相信眼淚，原因很簡單，上要有以下幾個：

【1】眼淚換不來你的能力提升，沒有能力提升就不能創造商業價值，單位怎會給你平台和機會？——很多人在這件事情上想不明白，總覺得求領導可以求得職位，等靠要可以等到能力提升，這是不可能的，一個人在職場靠的是你能為單位創造商業價值來生存的，而眼淚解決不了這個問題，只能讓自己更加的不自信，從而讓自己在職場上掉下隊來，特別是對於一些35歲以上的人，如果在職場上還不能立住腳，那就危險了。

【2】在大家的眼裡眼淚是弱者的象徵——所以，在職場上經常以弱者形象出現在大家的視線里，本身就是對自己的一種不自信，同事們不會因為你掉眼淚而把機會讓給你，畢竟職場是一種非常殘酷的競爭關係。

【3】當你足夠優秀和別人人機會相等時眼淚可以讓你別人照顧你——比如你和張三基本條件一樣，但你明顯的比張三年齡大一些，或者被領導認為你不如經三，這個時候就可以在領導面前掉幾滴眼淚，或許領導會考慮你而不考慮張三，前提是自己足夠優秀，那些淚是委屈的淚。

【4】如果自己不思進取，靠別人同情你在職場上絕對走不遠的——很多人靠著別人的同情，或許能抓到一些機會，但這畢竟不是長久之計，當大家都這麼認為你的時候，你再掉眼淚可能就不管用了。

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