盲目的海外留學已成中國最大的教育投入浪費，中國急需打造「洛桑式」職業教育

今年以來，有關海外留學生歸國就業狀況糟糕的新聞常見諸媒體。而10月14日，在京發布的《2017海歸就業力調查報告》顯示：海外求職不易，回國求職也並不簡單。 報告顯示，79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中於兩點：不熟悉國內的就業形勢與企業需求（45.5%）、回國時間與國內招聘季時間不符（39.2%）。

筆者以為，海歸就業難遠不止這麼簡單，其本質原因有三點：

第一、中國這些年來發展迅速，各類企業管理者有更多機會走向全球，早已破除對於海歸的盲目迷行；

第二、中國的科技創新也迅猛發展，加上信息交流的便捷，從前可能彌補技術短板需要很多年才能趕上，現在技術的更新和學習對於中國來說幾乎已可以與世界同步，出去留學學回來的東西，除非在國外有著更多實踐經驗，不然光學一些普通專業的理論和價值觀已經談不上領先；

第三、不少出國留學的學生並非80年代那種學業拔尖考取獎學金出國的，而是基本上在國內考不上一流大學的被迫選擇，想逃避高考而希望通過留學鍍金的想法已經吃不開。

而10月15日另一條《在俄羅斯名校深造七年，回國卻找不到工作，留學到底值不值？》的新聞同樣值得深思：我們中國人，有必要這麼來投資教育嗎？

中國的當下，朝野上下都深知，現在不缺普通大學生，也不缺普通海歸，最缺的就是高技能人才？那為什麼很多人還是不願意選擇去讀職校呢？

而且不少職校都免除學費。這固然有中國人虛榮和要面子的原因，但筆者認為:職業教育界也應該不斷打造出如瑞士洛桑酒店管理學院的明星職業學校，才能讓更多的中國家庭投資職業教育。

瑞士洛桑酒店管理學院是瑞士規模最大的酒店管理學院之一，作為世界上歷史最悠久、專業聲譽最高的國際酒店管理人員培訓院校，洛桑酒店管理學院每年要接受400餘名來自世界各地的學子就讀。

學院培養出來的中、高級管理人才是世界上各酒店最歡迎的才俊。據統計，當前全球16家大型酒店集團中，就有9家酒店集團的總裁或董事長是洛桑酒店管理學院的畢業生。洛桑酒店管理學院在這一領域的實力及影響可見一斑。

洛桑酒店管理學院的教學特色是強調理論與實踐相結合;教學方式是書本知識的教授與實際操作的指導相結合。學院在課程設置、師資選擇、教材編寫和學生管理上都十分重視這一原則。

無論是學制兩年至四年的學位學習，還是短期培訓，學院都會嚴格按照一貫的原則精心安排課程和任課教師。該校的教師均經過嚴格的選拔，絕大多數有在酒店長期工作的經歷，有豐富的職業經驗。

從中我們可以看到，一所好的職業學校可以讓畢業生獲得較高的經濟收入和社會地位，從而又讓更多的人願意報考此類學校。

而中國作為世界第二大經濟體的大國，無論是製造業還是服務業都種類繁多，如果每一個行業都能打造出一所中國的「洛桑式」職業院校，相信那些經濟條件好的家庭，都很樂意把自己的孩子送到這樣的學校讀書，相信學生也以入讀這樣的學校為榮。

中國的職業教育和學生們，都進入了需要自我塑造品牌的時代！

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