2018年起美國僱主將不得再詢問求職者過去薪資

★邀請您立即關注，不錯過任何華人信息★

自2018年1月1日起，加州的僱主在面談新僱員時，將不得再詢問求職者過去的薪資與福利。加州的立法當局認為，這將有助男女同工同酬，避免性別的薪資歧視。

加州州長布朗(Jerry Brown)在10月12日於加州婦女立法黨團與婦女權益團體成員陪同下，正式簽署了「工資隱私法案」(AB168，salary privacy bill)。其實在美國多個大城市如紐約丶舊金山丶費城丶匹茲堡等，都已先行通過類似的工資隱私權法案，而加州是繼麻薩諸塞州丶俄勒岡州和德拉瓦州之後，美國第四個通過此法的州。

提出該項法案的加州眾議員愛格曼(Susan Talamantes Eggman)認為，該法將幫助婦女勞工在勞動市場中，能根據自己的能力來爭取薪資權益，而不在因性別被降等領薪。這個法案能讓婦女們在薪資談判桌上，決定自己要從哪一個薪資價位開始談判，而不是被局限在過去曾經獲得的薪資範疇內。

這個法案是源起於2009年，具有數學和技術雙碩士學位的里柔(Aileen Rizo)，受聘於佛森諾教育家(Fresno educator)時獲得了最低年薪為6萬2733美元。但三年後她意外發現，新聘僱的一名男性同事，在學經歷都比她少的情況下，最低年薪甚至比她高了數千元，而另外兩名男同事的起始年薪也都比她高。

里柔因此和其僱主商談調整其年薪，但其僱主拒絕為她調高年薪，並指出這是合法的，因為過去里柔在亞利桑那州工作時所賺取的薪資。里柔以聯邦同工同酬規定提出訴訟，但其僱主以維持其過去薪資進行抗辯。

儘管今年四月，聯邦第九巡迴法庭推翻了過去地區法院判里柔勝訴的裁決，但其律師說服了聯邦法院須重新考量，若僅僅依據僱員的過去薪資來支付其新工作的薪水，將永遠讓性別偏見存在於職場，違反了同工同酬的明確目標。

1963年甘乃迪總統簽署了聯邦《同工同酬法案》(Equal Pay Act)，在當時相同職務的男性勞工賺取1美元下，女性勞工只賺取59美分。但截至2016年根據美國勞工部統計，平均女性勞工每周賺取814美元，但男性勞工每周賺取925美元，女性勞工收入約為男性的88%。男女工酬的差距，甚至比2005年90.2%更為下降。

因為雙碩士的里柔(圖左1)薪資案催生了加州薪資隱私法。網路圖

洛杉磯華人信息站，一起聊聊華人的方方面面，這裡是洛杉磯華人自己的微信公眾號。請立即關注USLANEWS，明日內容更精彩！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 美加聯合地產 的精彩文章: