那些逼瘋HR的神對話,你中招了嗎?
置頂人力資源心理學每天13:00不見不散
來源:網路
早起的是做HR和收破爛的
晚睡的是做HR和按摩院的
不能按時吃飯的是做HR和要飯的
擔驚受怕的是做HR和犯案的
加班不補休的是做HR和擺地攤的
說話不能錯的是做HR和主持節目的
事故時必須馬上到的是做HR和開救護車的
加入就很難退出是做HR和黑社會的
HR是一個神聖的職位
介於老闆和員工之間的特殊存在
(員工吐槽、老闆不滿)
HR這條路走得很艱難
但並不受老闆的重視
還常遭受其他部門的排擠
有一些對話,總會讓HR莫名的辛酸
神之招聘
1、詢問需要招聘人員的要求
用人部門:你看著辦,反正好的就行。
2、向用人部門推薦候選人
用人部門:這麼久,你們就找到這樣的人?
3、給候選人打電話
HR:您好,我是**公司的HR,看到您投遞我們公司的簡歷......
候選人:不買不買,沒錢沒錢,什麼都不買!
神之薪酬
1、和領導說明某崗位市場價已上漲
領導:證明你們能力的機會來了......
2、詢問候選人的期望薪資
候選人:薪資沒有達到**就不要談了
神之留人
1、領導想留下某位想辭職的員工
領導:想辦法留下他,他的要求都可以商量。
2、與員工長談,了解問題並勸說
員工:沒什麼,就是工資太低了,快要活不下去了。
3、再向領導轉達員工的要求
領導:年輕人嘛,不要只想著錢,眼界要寬一些。
4、再次很賣力的與員工談心
員工:不好意思啊,我是真的要辭職了,下家都找好了。
5、艱難地向領導轉達員工意思
領導:你怎麼做事的?這樣都搞不定?留個人很難嗎?
神之培訓
1、領導表達需要做做培訓
領導:最近員工態度有些問題啊,你們搞個培訓提提氣。
2、通知員工參加培訓
員工A:又培訓,有意思嗎?就會浪費時間!
員工B:這什麼培訓?洗腦的節奏。
員工C:人事這是要刷存在感么?
今日互動:
你被逼瘋過嗎?
GIF/157K
聽說優秀的HR都報名了下方的課程
※優秀員工為何最先離職,領導你心裡沒點數?
※管理團隊,這些鐵規就是高壓線,千萬不能碰!
※那些面試者沒有說出來的真正想法……
※那些被戶口拿下的年輕人
※HR工作必備:Excel簡易操作大全,速上手!
TAG:人力資源心理學 |