古代選拔人才的方式值得思考和借鑒

人才是一個公司的重要組成部分，大大小小的公司會對員工進行各種考試，從筆試到面試一個不落，這樣面面俱到，既保險也存在很多漏洞，作為打工者甚至老闆都或多或少的經歷種種考試。這種考試在中國古代就一直存在，不斷演變流傳至今。今天和大家一起了解一下古代的選拔人才的考察方式。

官吏制度是政治制度的重要組成部分，漢朝到元朝的官吏制度的發展和完善體現了中國政治制度的特點及其管理水平。為了搜羅人才，漢朝選拔人才採用察舉制。漢武帝命令郡國每年舉孝、廉各一人，孝廉成為士大夫做官的主要途徑，這時主要看的是人才的德行。

魏晉南北朝時期，朝廷要職多由世家大族擔任，選用官吏採取九品中正制，世家大族子弟依靠門第就可以輕鬆步入仕途這時不注重才能，真正有才學，但是出身低微的人很難出任高觀，隨著世家大族的沒落，依靠門第的九品中正制無法繼續。

隋朝時期，廢除九品中正制，開始採用分科考試選拔官員，科舉制形成。唐宋元朝繼承並完善了科舉制。科舉制是封建選官的一大進步，打破了特權壟斷，提高人員的文化素質，擴大人才來源。

武則天時吏部選官標準有四條：「一曰身，體毛豐偉；二曰言，言辭辯正；三曰書，楷法道美；四曰判，文理優長。從古至今考試製度不斷在演變，越來越公正，比起抱怨，不如直面挫折，擺平心態，爭取在自己某一擅長的領域發光發亮。

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