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你以為工作有能力就夠了,醒醒吧!

【不會多問人,沒事多幫人。】

by 小可

1

職場上最可悲的事,莫過於做事多的有你,加班多的是你,可升值加薪的卻不是你。

一朋友王斌最近就遇到這樣的煩惱,王斌畢業後一直在一家創業公司擔任產品總監,工作能力和經驗都沒問題。

今年年初他跳槽進入一家互聯網大廠,初入公司,正好趕上新產品上線,工作量很大,王斌的工作激情也正足。

他相信,憑藉自己的工作能力,半年肯定能成為這個產品的負責人。為了這個目標,王斌沒日沒夜地加班,有時候甚至要睡在辦公室。

他一直咬牙堅持,工作能力也很服眾,大家對他更是刮目相看。但在一次產品策劃會上,王斌和自己的直屬領導針對產品的銷售規劃產生了意見分歧。領導的想法比較保守傳統,王斌的意見更合當下市場。

為了產品,萬斌當眾指出了領導的思考誤區,並詳盡分析了當下市場。但最終領導並沒聽取王斌的意見,不出所料,銷售結果很是一般。

到今年下半年,王斌其實已經包攬了那個新產品,從協調其他產品經理的分工、到規劃公司拳頭產品的重要功能迭代。幾乎都是他在跑腿出力。

然而上個月,領導把此產品的負責權教給了別人,王斌被調到了其他部門。

王斌感到憤憤不平,同事也為他感到不公,有人私下勸他:別那麼拼了,辛辛苦苦多半年還不如人家坐享其成。

難道真的是因為王斌太努力了嗎?當然不是,不管是哪個領導肯定都喜歡努力的員工。但並不是每個領導都喜歡太鋒芒的員工。

王斌錯就錯在太鋒芒畢露了。他以前的工作在創業公司,創業公司最需的就是有想法的人,他的幹勁和鋒芒畢露的想法正好找到了用武之地。

但是在後來的大企,他的這種鋒芒畢露就不太有優勢了,尤其是對他一個剛進公司的新人來說,他的鋒芒就直接威脅到了自己直系領導。

職場並非爾虞我詐、你死我活,但職場也是江湖,江湖有江湖規矩,有能力是優勢,能把能力在不必要的時候收斂起來,這才是大智若愚的本事。

2

王歡是某家電商平台的推廣策劃,能力在業內口碑不錯,私下裡和同事關係也很好,但她是個直脾氣,有什麼說什麼。

對公司或者某個領導有什麼看法對同事直言不諱,也時不時在朋友圈裡抱怨加班太多或者公司某些制度的弊端。

眼看著身邊業績不如自己的的同事都頻頻升職漲薪,可就自己一直在原地踏步。就在她心理很不平衡時。一日領導正好叫她去辦公室談話。

若不是這次談話,王歡怎麼也想不到領導對自己的意見竟然這麼大。她原以為自己是個人緣極好、很容易相處的人,可領導一句「你這個人說話做事很傷團隊士氣」就把她打回了原形。

王歡靜下心來想想,好像真是這樣,自己認為隨和性子直,想說什麼就說設么,今天剛誇了公司的福利,明天就抱怨公司的制度。

言者無意,聽者有心,她自己只是隨口說說,可同事和公司外的人聽後,卻抓住了那點不好的把柄。

她的耿直,其實已經是一種「職場政治錯誤」,所以,就算領導看到她的努力,但在升職加薪的時候也會有顧慮。

這時有些人可能會說:那有什麼,我就是這脾氣,改不了,大不了換一份工作!

那你就太天真了,其實真正的原因根本不是你是什麼性格脾氣,都只是不懂「辦公室政治」,不修鍊「職場軟實力」的結果。

如果不分析、理清自己事多工資低的原因,就算你換了工作,下一份工作中的你還是會被這些問題絆倒。

3

記得剛畢業那會,聽一個學長說,你覺得你沒有職場政治,那只是因為你的level沒達到,工作到一定階段,一些最習以為常的事,可能就有人與人之間的角逐。

後來當切身體驗,吃過很多職場軟實力不足的虧後,才真正理解,職場政治不是你想有就存在,想沒就消失的。

很多初入職場的小白,往往小看了辦公室政治,以為工作能力強一切就夠了,可到最後工作寸步難行時才發現,往往是犯了辦公室政治的忌,搞不定人際關係牽絆了工作。

這時候一般人都會想到跳槽,但是,你必須清楚,江湖規矩不得不學,不懂點辦公室政治,你跳槽到哪裡都會吃虧。


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