你以為工作有能力就夠了，醒醒吧！

【不會多問人，沒事多幫人。】

by 小可

1

職場上最可悲的事，莫過於做事多的有你，加班多的是你，可升值加薪的卻不是你。

一朋友王斌最近就遇到這樣的煩惱，王斌畢業後一直在一家創業公司擔任產品總監，工作能力和經驗都沒問題。

今年年初他跳槽進入一家互聯網大廠，初入公司，正好趕上新產品上線，工作量很大，王斌的工作激情也正足。

他相信，憑藉自己的工作能力，半年肯定能成為這個產品的負責人。為了這個目標，王斌沒日沒夜地加班，有時候甚至要睡在辦公室。

他一直咬牙堅持，工作能力也很服眾，大家對他更是刮目相看。但在一次產品策劃會上，王斌和自己的直屬領導針對產品的銷售規劃產生了意見分歧。領導的想法比較保守傳統，王斌的意見更合當下市場。

為了產品，萬斌當眾指出了領導的思考誤區，並詳盡分析了當下市場。但最終領導並沒聽取王斌的意見，不出所料，銷售結果很是一般。

到今年下半年，王斌其實已經包攬了那個新產品，從協調其他產品經理的分工、到規劃公司拳頭產品的重要功能迭代。幾乎都是他在跑腿出力。

然而上個月，領導把此產品的負責權教給了別人，王斌被調到了其他部門。

王斌感到憤憤不平，同事也為他感到不公，有人私下勸他：別那麼拼了，辛辛苦苦多半年還不如人家坐享其成。

難道真的是因為王斌太努力了嗎？當然不是，不管是哪個領導肯定都喜歡努力的員工。但並不是每個領導都喜歡太鋒芒的員工。

王斌錯就錯在太鋒芒畢露了。他以前的工作在創業公司，創業公司最需的就是有想法的人，他的幹勁和鋒芒畢露的想法正好找到了用武之地。

但是在後來的大企，他的這種鋒芒畢露就不太有優勢了，尤其是對他一個剛進公司的新人來說，他的鋒芒就直接威脅到了自己直系領導。

職場並非爾虞我詐、你死我活，但職場也是江湖，江湖有江湖規矩，有能力是優勢，能把能力在不必要的時候收斂起來，這才是大智若愚的本事。

2

王歡是某家電商平台的推廣策劃，能力在業內口碑不錯，私下裡和同事關係也很好，但她是個直脾氣，有什麼說什麼。

對公司或者某個領導有什麼看法對同事直言不諱，也時不時在朋友圈裡抱怨加班太多或者公司某些制度的弊端。

眼看著身邊業績不如自己的的同事都頻頻升職漲薪，可就自己一直在原地踏步。就在她心理很不平衡時。一日領導正好叫她去辦公室談話。

若不是這次談話，王歡怎麼也想不到領導對自己的意見竟然這麼大。她原以為自己是個人緣極好、很容易相處的人，可領導一句「你這個人說話做事很傷團隊士氣」就把她打回了原形。

王歡靜下心來想想，好像真是這樣，自己認為隨和性子直，想說什麼就說設么，今天剛誇了公司的福利，明天就抱怨公司的制度。

言者無意，聽者有心，她自己只是隨口說說，可同事和公司外的人聽後，卻抓住了那點不好的把柄。

她的耿直，其實已經是一種「職場政治錯誤」，所以，就算領導看到她的努力，但在升職加薪的時候也會有顧慮。

這時有些人可能會說：那有什麼，我就是這脾氣，改不了，大不了換一份工作！

那你就太天真了，其實真正的原因根本不是你是什麼性格脾氣，都只是不懂「辦公室政治」，不修鍊「職場軟實力」的結果。

如果不分析、理清自己事多工資低的原因，就算你換了工作，下一份工作中的你還是會被這些問題絆倒。

3

記得剛畢業那會，聽一個學長說，你覺得你沒有職場政治，那只是因為你的level沒達到，工作到一定階段，一些最習以為常的事，可能就有人與人之間的角逐。

後來當切身體驗，吃過很多職場軟實力不足的虧後，才真正理解，職場政治不是你想有就存在，想沒就消失的。

很多初入職場的小白，往往小看了辦公室政治，以為工作能力強一切就夠了，可到最後工作寸步難行時才發現，往往是犯了辦公室政治的忌，搞不定人際關係牽絆了工作。

這時候一般人都會想到跳槽，但是，你必須清楚，江湖規矩不得不學，不懂點辦公室政治，你跳槽到哪裡都會吃虧。

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