我用幾十K招了聚美優品陳歐的總監、二
我看清了自身的弱點，立即調整了招聘的戰略。我大致想著，寧波有900萬人口，在全中國畢業的學生不計其數，在北上杭工作的互聯網、IT人才也為數不少，他們其中肯定有一小部分要麼父母要求回老家、要麼結婚生子需要回寧波，而對我來說，我只要把在中國一線互聯網公司工作過、我所需要的人才網羅起來而已。
於是，我立即把我在招聘軟體上的每個崗位薪資全部重新調整成了類似杭州、上海的薪資，然後通過某互聯網招聘軟體和曾經在聚美優品工作過的一個運營副總監聯繫上了，我看了下簡歷，心裡的感覺，先是心碎、崩潰，然後是悲哀、最後是我很有信心。她的簡歷寫道，曾經在聚美優品擔任過陳歐的運營副總監，負責聚美優品國際輕奢線的運營；月薪大概有幾十K，應父母之命回到了寧波，立即把薪資降到了15K，然後在寧波的各個公司曲曲折折，沒有一家薪資達到過20K，最低是8K。
天！
我先和她聊了半天互聯網公司的工作，互相進行了了解，然後我開出了杭州互聯網公司的薪資。
就這麼定了。
因為，沒得選。在這個城市，你能夠找到一個有共同語言的互聯網公司、和互聯網公司CEO嗎？你有的選擇嗎？哪家公司會開出這樣的薪資呢？
所以，我的信心，不但來自於薪資，還來自於我就是你那個唯一的選擇。
我又親自做好了IT組織架構圖和IT薪資體系，從10K的初級第一級開始，一直到幾十K的資深級最後一級。
然後，我發現世界馬上發生了變化。極其困難的招聘，馬上絕境逢生，沙漠里真的種出了綠蔭。
這個城市很小，傳得很快，IT項目經理來面試了。他說，我原先是多少K，現在我只需要往上加一點，多少K就可以了。
我打開電腦給他看了我的IT薪資體系，告訴他，你的要求太低了，在你期望的多少K基礎上，我還要給你加很多。
他很吃驚。
又這麼定了。
我招新媒體主編的時候，面試了一個浙大新聞系本科畢業的女孩子。她畢業八九年，最多只拿到8K的工資。
我又暈了，浙江大學畢業的呀！父母的投入、自己的心血都不止這個錢呀！
我對她說，你不覺得這是在浪費自己的青春和時間嗎？你是浙江大學畢業的呀！你讀的還是新聞系專業，我們讀這個專業追求的不就是情懷嗎？
於是，又定了。我的工作量也開始逐步有人來分擔了。
今天，我又大致規划了公司中高層的薪資體系，從經理的初級到副總經理的專家級，大概十個檔左右。對不起，我有點吹牛了，如果你看到了肯定心動。
（作者:干建君）
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