致95後職場新人：如何讓自己看上去職業又專業？

哲理 10-20

Oct.

灼見（微信號：penetratingview）

我完全不具備工作經驗時，要如何獲得經驗呢？

作者 | 阿莉扎·里希特

我們時不時會問自己一個很關鍵的問題：

我完全不具備工作經驗時，要如何獲得經驗呢？

我求職的時代，我認為唯一可以獲得經驗的渠道，就是書報亭。所有雜誌都有發行人欄，裡面列出了所有相關人員的名字，我想我肯定可以從中找到很多有用的信息。所以，我抓了一本《DC時刻》（DC Moment）雜誌，我覺得應該挺有希望，因為這家雜誌社就在我的學校附近。要是我能在那裡實習，就可以為日後進入這個圈子打下第一塊基石。我沒有單單給人力資源部寄簡歷，而是給發行人欄裡面列出的所有人都寄了一份簡歷。我覺得，如果僅僅給人力資源部寄簡歷，那機會就好像是期盼著能在時代廣場上聽到一根針掉落的聲音一樣渺茫。直覺告訴我得設法跟我打算實習的部門的負責人聯繫上。

小貼士：「敬啟者」基本等同於「查無此人」。

我的簡歷幾乎相當於沒有，所以我得在自薦信上好好下點兒功夫

。

我知道自己必須證明給《DC時刻》的人看，我是他們雜誌的粉絲。為此，我把最近的幾期都翻了一遍，儘力做到心中有數。仔細讀完幾期後，我在寫給不同人的自薦信中做了適當調整，確保與不同編輯負責的欄目相契合。

小貼士：想用一封自薦信搞定所有人？那是做夢！

就好像，我肯定不會跟美食評論員說我超喜歡《DC時刻》的影評專欄。這點看起來似乎一目了然，但是我可以負責任地告訴你，就我這麼多年來看過的垃圾自薦信而言，並不是所有人都明白這個道理的。

接下來的兩個禮拜，我不停地查看郵件和電話答錄機（相當於今天的語音留言）。有天下午，我下課回到家，居然發現郵件中有一封來自《DC時刻》廣告銷售部負責人的信！我不知道是我運氣爆棚，還是本來申請到他們那兒實習的人就不多，反正我馬上就打了個電話過去。

我並不想在廣告部實習，但是也不挑剔。我就是要積累點兒雜誌社的工作經驗。再說了，如果我可以證明自己，說不定他們可以同意讓我到其他部門轉一轉呢。這總是個好的開始，不是嗎？廣告部的負責人叫約翰，他問我是否可以馬上開始工作，我說沒問題。當然，我得盡量找沒課的時候過去，好在他們說我什麼時候去都行。

有時候我覺得所有的老闆都不希望新員工馬上就像到了家裡一樣表現出各種舒適；他們希望新人好歹都要有個掙扎糾結的過程，有點兒恐懼，甚至一開始有點兒敬畏他們才好。

我那時就覺得——現在仍然這麼覺得——最好讓老闆主動找上你，

而不是反過來。一般如果有同事讓你對某事發表意見，或是邀請你參加會議或一起用午餐，那就意味著你得到了初步的認可。

小貼士：除非團體的成員親口表示接納你，不然你永遠都不算這個團體中真正的一員。

我在《DC時刻》的日常工作就是打銷售電話，向各個公司推銷我們雜誌的廣告版面。這份工作不算愜意，我不太喜歡。當然我肯定不會這麼跟約翰說的。事實上，我反其道而行之，每天很努力地撥打計劃內的所有號碼，以便儘快完成任務。然後，我利用空閑時間研究我們競爭對手的廣告版塊。我把登了廣告的公司抄錄下來給約翰看，說明它們可能是我們的潛在客戶，我們完全可以試著在它們身上開拓業務。我是想讓約翰看到，我很有幹勁，也很有想法。約翰對此表示了高度認可。

一旦我發現每天廣告銷售的工作都完成了，就會四處轉轉，看看其他人都在做什麼。我需要獲得打銷售電話以外的經驗，因為潛意識告訴我必須掌握實際的工作技能。就像我一開始認為的，我很喜歡和編輯部的人待在一起。他們的工作是報道餐廳開業、自己心儀的某些新裝備之類的。雖說嚴格算起來我算是廣告部的實習生，不過只要一天的任務完成之後，我都會主動給編輯部的人幫忙。

小貼士：僅僅做好分內之事還不夠，學著找其他事來做，也可以要求新的任務。

我希望儘可能地利用好這次的實習，抓住各種可能的機遇，這樣我才能讓自己的簡歷更加豐富。就這樣，我四處幫忙，倒是交到了很多朋友。我從廣告部的實習生變成了整個雜誌社的實習生，我認識這裡的所有人，也願意幫所有人做事。不過，光懂得用檸檬榨出檸檬汁還遠遠不夠；我想要弄明白檸檬到底是怎麼種出來的。所以，在《DC時刻》實習期間，我學習了整個雜誌社各個組成部分的具體運作方式，以及各個版面是如何最終組合成為一本雜誌的。我向很多人詢問不限於某個部分的問題，也得到了很多答案。等到實習期結束時，我比一開始多懂得了許多。

在日後的職業生涯中，我遇見過太多實習生，他們不會像我這樣做。大多數人都不懂得利用眼皮子底下的豐富資源，真是太可惜了。實習期你不能單單混日子，不能成為「殭屍實習生」；這是這是我發明的叫法，指的是那些每天按時出現，也會完成分配給他的任務，但是整個人死氣沉沉，完全沒有熱情，也根本不了解手頭工作以外大局的實習生。這種殭屍實習生在實習期結束跑來問我要推薦信時，我總是會說：「這樣啊。請問你是哪位啊？」這種人最終都得狠狠跌上一跤才能學乖

。

小貼士：在實習期，試著讓自己如同一個真正的職業人士一樣思考和行動。

好的簡歷應該讓你至少比你的年齡成熟一歲，或比看起來更有經驗。

我特別喜歡看到那些剛剛畢業，卻已經有了四年實習經驗的學生。我知道這樣的畢業生肯定沒有浪費大學期間的任何時間，他們也了解充分利用實習機會的重要性。有太多學生認為大學就是由著你玩四年，可是真正聰明的學生卻深知自己根本不可能把寶貴的時間浪費在玩樂上。

簡歷上與所求工作相關的經歷總是很能抓人眼球，但有時候你很難遇到獲得這種經驗的機會。你只能盡量利用能夠抓住的機會，讓這些經歷儘可能為你的目的服務。不管你希望涉足哪個領域，都需要明確這個領域的共同特性。

小貼士：只要某個實習機會與你的目標工作相關（不管相關性多麼微不足道），都值得你投入時間，全力以赴。

另外，就算你找到的實習或工作與心目中的職業並不相關，也總是可以在這個過程中對自己產生新的認識。

廣告銷售絕對不是我心儀的工作。這一點在我還沒有開始踏入《DC時刻》雜誌社大門之前就清楚了。但是我沒有急著退出，而是以一種不同的方式迎接這次機會。我將這次實習當成一個機會，我可以測試自己在這個以前從未關注過的領域內的工作能力。就像約會一樣。大家都不想聽到約會對象對自己說出「我只把你當成朋友」這麼殘忍的話。但是，有趣的是，被發了好人卡之後，之前的忐忑與緊張好像一下子就不翼而飛了。反正對方怎麼都不可能喜歡上我，我還不如就做自己好了。同樣，在一個自己本來就不心儀的行業實習，你也不用害怕暴露真正的自我，也不會像面對真心嚮往的工作那樣不安；這樣一來，你會問更多問題，表現出更多的個性，反而可以幫你看清自己，還能建立更真誠的友誼。

實操指南：在沒有經驗時獲得經驗

找工作時，聽到對方說「哦，不好意思，我們要找有工作經驗的人」是多麼心塞的體驗啊。拜託！好像哪個老闆還真的會去看看哪個僱員是個真菜鳥似的。但是，我們得承認，萬事開頭難。有時候，你可能會以出乎意料的方式獲得經驗。

認真研究，查找與你心儀的公司、心儀的職位最接近的聯繫人。

一旦設法找到對方的聯繫方式，不要問對方如何獲得在該公司實習的機會。因為你只有一次向對方推銷自己的機會，你得利用這寶貴的機會，用一份出色的自薦信和簡歷給對方留下深刻的印象。我接到過詢問如何申請到我們公司工作的郵件，我覺得這種人很懶，因為他們等於在讓我幫他們做功課，這可不會給人留下什麼好印象！

找不到實習機會或職位空缺？試著約見不同的人進行試探性面試，這種面試多多益善。

幸運的話，說不定就能接觸到你心儀公司的人，你必須儘可能充分利用這種機會，總會有用的。在赴這樣試探性的約會時，必須表現得熱情而堅定。另外，你總能從約會的對象那裡了解到很多有用的信息。不過，千萬不要把這種試探性的會面誤以為是閑聊。

小貼士：必須把每次試探性的會面當作正式面試，同樣用心地準備，同樣認真地對待；此外，一定要穿正裝。

你遇見的每個人都是你潛在的人脈。

3. 在試探性面試接近尾聲時，詢問對方是否可以保持聯繫，今後如果有職位空缺是否可以諮詢對方。

另外，記得詢問對方是否有必要再見見該公司的其他有關人士；如果真有應該見的人，委婉地詢問對方能否幫你引薦。

小貼士：提出這些問題，你的面談對象才會認真考慮你，以及你想做什麼。

沒有人喜歡看起來一無所知，所以我打賭對方肯定能想出幾個他認為你需要進一步約見的人。

如果在你心儀的公司沒有實習的機會，必須找找其他門路

。

小公司總是人手不足，所以很值得試一試——哪怕你最終只想進入大公司。如果把手頭的工作辭掉也不會讓你生活窘迫，可以考慮接些晚上或周末可以做的工作。反正問一問總沒有什麼損失！只要你能獲得經驗，表現出你的決心，那麼任何機會都值得嘗試。我認識一些人，在實習期結束以後還會繼續主動承擔某些項目，因為他們不想荒廢了實習期間結下的人脈。

5. 如果你還是不知道要怎麼做，就繼續學習吧！

互聯網上有海量的課程和輔導材料，作者本身都經驗豐富，足夠擔當你的導師。如果搜索你感興趣的領域，加上諸如「指南」或「某行業新人須知」之類的關鍵詞，最後結果顯示的輔導材料和博客數量之巨絕對會讓你大吃一驚。如果你想鍛煉某個方面的技能，那麼可以在你心儀的領域進行更有針對性的搜索。例如，如果我在谷歌輸入「公關新手須知」，會出來超過97 000 000條結果。我還可以讓關鍵詞更加具體，搜索得更有針對性。我想，你已經明白要怎麼做了。最重要的一點是，不要等著別人來教你，主動尋找信息，努力自學。給你的面試官看看你為了積累更多知識學了多少課程，這樣能讓對方知道你有多麼渴望獲得這份工作。

[美]阿莉扎?里希特Aliza Licht ：唐納卡蘭國際全球公關副總裁，@DKNY運營官。2009年至今，阿莉扎在推特上建立的社群粉絲數量已經增長到50萬。

阿莉扎?里希特以醫學生身份，零經驗進入時尚圈，從《高定》配飾助理做到唐納卡蘭國際全球公關副總裁，被《時代周刊》評選為「統治當今時尚圈的6位女性」之一，在《紐約每日新聞》「50位最具影響力女性」榜單上位列第30位。

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