職場新人應對領導詢問的四個經典方法

眾所周知，職場新人剛剛步入工作崗位，對同事相處、工作開展、上司關係處理簡直是一無所知，如果在這種情況下如果領導問你一件事，你該怎樣作答呢？ 實際上，對於領導來說，你的工作業績和工作能力他都了如指掌，他詢問的時候不過就是想了解一下你的態度和處理問題的方式方法。

【1】處處留心，注重積累

剛入職場的新人，處處都要學習，新人平時要有步驟的了解公司經營的產品、業務的流程，公司的組織架構，企業文化氛圍，並且涉及到自身崗位的工作流程更要細心的做歸納和總結，同時與自己崗位經常對接的幾個崗位也要有所了解他們的工作特點，這樣在領導詢問此類情況的時候，對熟悉的內容會有流暢的表述。

【2】說話時養成總結一二三的習慣

在回答的時候，如果有必要，盡量採用一二三的回答方式，比如上司問，你上周的工作進展怎麼樣了，你回答，目前在做有幾項工作，分別是一、二、三，每一項工作的進展是一、二、三，這樣有條理的回答會讓上司覺得你的思路很清晰，框架明確。

【3】學會職場語言

剛畢業的職場小白也許是這樣說話的：「這個事情這樣做，下一個事兒我就知道怎麼幹了」。這話聽起來毫無毛病，但是職場老人是這麼回答的「這個工作的處理方式非常棒，下一次有類似工作就可以參照這個流程。」職業化的語言會讓你上司對你的印象加分哦！

【4】表現出你的態度

職場新人的工作態度非常重要，任何領導都希望看到自己的下屬非常努力，因此在詢問一件事情的時候，你回答過程中表現出的努力和認真是領導最滿意的部分，哪怕是工作上暫時差強人意，他也會看在新人虛心好學、努力認真的份上願意多指點你一些事情。

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