慾望和能力不匹配，才是煩惱的來源

有這樣一個段子：

某些男女找對象時的想法：我是60分，但我覺得我有70分，我是一個有潛力的人，將來會做到80分，所以我希望對方有90分。而70分的看你：只有40分...

求職、工作中的煩惱也是類似的情況。

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2001年的搞笑諾貝爾獎心理學獎上，出了一個很有意思的發現：達克效應，全稱為鄧寧·克魯格效應。這個研究主要指出，在一些人身上，會出現一種認知偏差現象，能力欠缺的人在自己不了解的領域上得出了錯誤結論卻無法正確認識到自身的不足，無法辨別自己錯誤行為的一種現象。

自信和自負只有一步之遙，越是能力欠缺的人越是容易沉浸在自我營造的虛幻優勢之中，從而過分高估自己的能力水平。

這是某些悲劇的源頭。

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遠的例子有「紙上談兵」，近的有某些商業帝國的一夜崩盤。

究其根源，還是慾望和能力不匹配，又對自己的能力和運氣過於迷之自信，陷入在思維的繭房裡，認為一切都在掌控之中，而不知道變化和不確定性才是世界永遠的主題。

眼高手低、好高騖遠、自鳴得意者多，謙虛謹慎、從諫如流、虛懷若谷者少。

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人的大腦是非常情緒化的，很容易被引導和欺騙。

德國心理學家曾做過一個實驗：將實驗人員，分成兩組，給每個實驗者100美金，讓他們去賭場賭錢。

測試者對第一組人員說：如果你們選擇不賭，我們就要收回60%的錢。對第二組人員說：如果你們選擇不賭，你們就會得到40%的錢。

結果，第一組人員，全都進入賭場開賭；而第二組人員，卻根本不肯進入賭場。可實際上，測試人員對兩組人員所說的，是一樣的內容，為何卻得到不同的結果呢？

因為人的大腦，並非如自己想像的那麼聰明，而是極端表面化，極其情緒化。大腦最喜歡聽的是得到，一聽不賭能夠得到40%的錢，立即選擇了不賭。而一旦聽到失去60%的錢，就下意識的厭惡，寧肯選擇狂賭。

由此，也產生了許多被講師、企業營銷所利用的大腦控制術。

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整個人類的歷史，無論是戰爭，還是商業競爭，或是人與人、人與自己的矛盾，說到底都是各種心法之間的心戰。

對和錯，得到和失去，都是站在人的尺度上。

慾望和能力不匹配，所謂長得丑，想得美，不過是我們無法克服自己的虛榮心罷了。

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虛榮，是最容易被誘惑的原罪。

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創業大潮下，無數年輕人在做著與自己能力和志趣都不匹配的工作，每天打著雞血被鼓動、被慫恿、被創業。

原來滿大街都是經理、總裁，現在一桌吃個飯就都是CEO、COO、CHO，再小的創業，只要當過了老闆，就很難再投身於按部就班的上班族。

哎，面子啊，虛榮心啊，多少自欺和欺人啊。

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因為虛榮而自負，因為自負而想要走捷徑，期望盡量縮短到達成功的距離。

儘管失敗的從來都是大多數，但我們總相信自己是那個例外的幸運兒。

可是，親，你做著與以前一樣的事，帶著和以前一樣的想法，走著和以前一樣的路徑，卻期待有不一樣的結果，你以為你是誰呢？

耐心之於我們，是從來都沒有的，褚時健說，年輕人太急了,我80歲還在摸爬滾打。而我們現在總在幻想著付出更少，得到更多。

反正，得到的煩惱是多了。

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年輕人志向遠大是好事，有理想才會不至於流於時俗，才可以創造奇蹟。

但看天的時候，也不能忘了低頭趕路，千里之行始於足下，明天能走多遠，取決於今天。

正所謂厚積薄發，積累才是王道。

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