崇明：讓殘疾人找到生活方向的「暖心窩」

在陌生人眼中，他們「殘疾人士」的身份往往被放大，甚至成為他們唯一的人生標籤。但是在他們的世界裡，他們是兒子、是女兒、是父親、是妻子。他們渴望過上和普通人一樣「日出而作，日落而息」的生活。殘疾人集中就業企業（原福利企業）實現了他們的願望。日前，記者走進崇明幾家殘疾人集中就業企業，探訪這些企業里殘疾人員工的工作和生活狀態。

福利員工增添企業競爭力

空客和波音都是全球知名的航空公司，堪稱航空領域的「巨無霸」，而上海力昌五金製造有限公司僅僅是一家位於崇明新河鎮的五金製造企業，兩者看似「八竿子打不著」，卻真真實實建立了長期合作關係，力昌公司負責為兩家公司的大飛機配套製造機用煮咖啡設備內膽。「企業能有競爭力，做出獲市場認可的產品，福利員工的貢獻功不可沒。」公司負責人慎志兵說。

力昌公司是一家從事金屬加工的企業，其金屬製品廣泛應用於食品機械、泵車、飛機上，以出口為主，產品遠銷美國、丹麥、英國、加拿大、德國等地。企業於1999年設立，並於2014年審核通過成為殘疾人集中就業企業。目前企業有員工約90人，其中福利員工27人。

成為殘疾人集中就業企業，意味著企業可以從每一名福利員工身上獲取政府的退稅補貼，然而，慎志兵口中「福利員工的貢獻」不止於此。

據介紹，作為金屬加工企業，力昌公司生產一件產品，人工成本相比材料成本更加高昂。產品做出來後，去毛刺、打磨、擦拭、包裝等後道工序需要消耗大量人工。「福利員工很適合做這些輔助工作，肢體殘疾或失聰失語，並不妨礙他們做好工作。」慎志兵認為，福利員工用自己的辛勤付出實現著自己的價值，也為人手短缺的企業增添了力量。

為了減少耗材，降低人工成本，提升產品製造效率，力昌公司前些年購入了一套由電腦操控的激光切割設備。公司所有產品製作的第一步都從這套設備開始，如今每天滿負荷運轉都還無法滿足產品加工需求。讓人沒有想到的是，慎志兵把這一生產關鍵工序的操控權放心地交給了福利員工——一個年約三十的小伙小徐。

由於殘疾人的身份，小徐的就業之旅曾四處碰壁。能進入力昌公司，他特別珍惜。真誠、踏實、肯干，小徐身上的特質獲得慎志兵認可，也為他贏得了激光切割操控員這個崗位。「別看設計圖紙都是事先存入電腦，這激光切割可不是簡單地動動手指、按下遙控器按鈕就行了。」小徐邊盯著運行中的機器，邊向記者介紹起自己的工作來，「除了操控手中的遙控器，我還要不時地修改工藝參數、調整設備焦點，料板位置也一定要擺到位。」有時遇上不懂的地方，小徐還會虛心向老師傅請教。告別自卑、無助，站上工作崗位，讓小徐重拾了生活的信心。

企業轉型我帶頭

位於堡鎮的上海華星牙膏廠是崇明一家歷史悠久的老牌殘疾人集中就業企業，主要生產銷售牙膏、牙刷等產品，曾與日本貿易企業合作密切，生意做得風風火火。不過，隨著近年來國內人工成本越來越高，企業產品價格優勢不在，華星牙膏廠的經營狀況日趨萎靡，甚至陷入了虧本經營的窘境。

為了擺脫經營困境，企業負責人龔洪斌當機立斷，於2016年初啟動企業轉型。華星牙膏廠告別做了十多年的牙膏生意，轉而牽手上海知名品牌「正廣和」，生產鹽汽水等飲用水，並有了一個新名字「上海碧瀛水飲品有限公司」。

隔行如隔山，從做牙膏到賣飲用水，意味著所有人都要從頭學起。「企業現有員工60多人，大部分都是老員工，其中福利員工就佔了約三分之一。」龔洪斌介紹說，「全新的流水線，更高的技術要求，每個崗位都是從零開始培養。」不過，老員工們的適應能力都不錯，他們在企業新聘的技術員培訓下，很快熟悉了自己的新工作。其中，福利員工們也不落人後。

「雖然某些方面福利員工會得到特殊照顧，但為了讓他們更好地融入企業，多數情況下，我們對待他們和普通員工一視同仁。」龔洪斌表示，20多名福利員工中有的腿腳不便，有的是聾啞人，除了肢體上的問題外，他們不比其他人差，有些方面甚至表現得更好。企業根據每個人的特點，將他們安插到燈檢、膜包、吹瓶等生產流水線的各個環節。「每一個崗位都很重要，一個點出問題，整條流水線都要停下來。這些福利員工做起事來認真負責，耐心細緻，我們對他們報以信任，他們也用實際行動給予企業回報。」龔洪斌欣慰地表示。

福利員工趙錦蘭進廠二十多年，是企業的「元老級」員工。企業轉型前，趙錦蘭主要負責牙膏配料工作，雖然肢體殘疾，可她干起活來毫不含糊，是一名「老黃牛式」的好員工，做事認真，有上進心。轉型後，老闆依然讓她負責配料工作，還讓她擔任生產組組長。每一次加料，趙錦蘭都認真核對，仔細檢查。「這鹽汽水口感如何，配料特別重要，老闆把這麼重要的工作交給我來負責，我一定要做好。」身為班組長，趙錦蘭也以身作則，用實際行動激勵其他員工更好地投入企業生產：車間需要打掃，她沖在前面；有員工累了，她主動上前替換；她還積極向黨組織靠攏，提交了入黨申請書。趙錦蘭告訴記者，雖然有時工作會很辛苦，但她卻特別喜歡這裡融洽的工作氛圍，「如果可以的話，我希望能在這裡一直干到退休！」

今年是上海碧瀛水飲品有限公司正式投產的第一年，這個夏天連續高溫，鹽汽水需求量大，生產任務繁重，生產車間幾乎一直滿負荷運轉。據預測，公司今年鹽汽水生產量將達80萬箱，相當於「正廣和」公司全年鹽汽水生產總量的三分之二。「最艱難的幾個月我們挺過來了，新企業的第一場仗打得很漂亮，這離不開福利員工與普通員工的共同努力。」龔洪斌說。

「明年要生產100萬箱鹽汽水，還要涉足固體飲料這一塊，生產菊花精。」有了一群可靠的員工，龔洪斌已經開始暢想更美好的未來。

他們在這裡獲得了家的溫暖

上海地鐵一、二號線、上海外灘觀光隧道、上海崇明越江隧道長江隧道、上海金茂大廈，廣州地鐵、南京地鐵、天津地鐵、杭州地鐵……翻閱上海隧橋特種橡膠廠有限公司的施工「履歷」，不禁讓人讚歎，原來崇明還有這麼一家「高大上」的企業，參與了上海乃至國內眾多重大工程項目的施工。其實，這家名聲在外的橡膠企業，還是一家「有愛」的殘疾人集中就業企業。

位於堡鎮的上海隧橋特種橡膠廠有限公司，是一家從事研發地下工程橡膠止水帶、盾構管片橡膠彈性密封墊、遇水膨脹橡膠系列等的專業防水橡膠廠，也是有著30多年歷史的殘疾人集中就業企業。目前企業在職員工70多人，福利員工有30人。

「福利員工來到這裡，沒有歧視、沒有特殊待遇，等待他們更多的是同事間親切的微笑和問候。」企業負責人王捷向記者介紹，出於安全考慮，企業不會讓福利員工從事危險的工作，但也不是隨意給他們安排一個崗位後就任其「混日子」。福利員工與普通員工「平等對待」，公司開展的各類文體活動都有份參加，做錯事也同樣要受批評。

在上海隧橋特種橡膠廠有限公司，福利員工可以參與企業年終聯歡會，抽大獎、話家常；可以參加企業兩年一次的員工旅遊活動，拉近與工友、老闆之間的感情；也可以針對自己崗位上的實際情況，提出合理化的改進建議。此外，企業管理者也特別關心福利員工的工作和生活情況，夜班回家叮囑同行者多加照顧，工作中叮囑班組長注意他們的安全，家中確有困難的年底給予一定補助，真正做到了人性化幫扶和管理。

去年，企業里有一名福利員工的孩子考上了大學。這本是一件值得全家人高興的事，然而，陪孩子去學校報到那天，夫妻倆卻遇到了煩心事。「這名福利員工的丈夫也是殘疾人，這個家庭經濟狀況一直不佳，送孩子去學校那天正巧遇上下大雨，坐公交、地鐵，大包小包很不方便，打的又捨不得。」王捷等公司管理層聽聞此事後，立刻派廠里的車幫忙送孩子去報到，這讓福利員工一家子特別感動。

企業這一暖心的舉動，其他員工也看在眼裡。今夏連續高溫天，由於訂單多、任務緊，員工們必須冒著酷暑堅持高強度工作。然而，包括福利員工在內，幾乎沒有人請假。「在我們這裡，沒有殘疾人、正常人之分，也沒有老闆、員工之分，大家就像一家人，也都願意為這個『家』盡一份力。」一名福利員工這樣對記者說。

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