一份工作要做多久考慮跳槽？

如果並非政府機關或國企、大學之類的鐵飯碗，恐怕在一家公司終老一生的可能性，很小，跳槽是每個職場人都會遇到的命題。

職場打拚就好似球場踢球，每個人都要找到自己的角色，都需要找到一家收留自己的俱樂部，不論是第一陣容還是替補，都要不斷增強自己的能力，隨時做好準備，有機會的時候把握住。你的勤奮你的努力，一定不會白費，教練會看到，老闆會看到，球探也會看到，你未來會是球星，還是無球可踢，都由自己決定，你可以轉會，也可能有一天退役，這就是球場，職場也如球場……

什麼時候跳槽？

明哥覺得，要麼你在這家公司，已經沒有上升的空間，無法學到更多的東西；要麼你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平台上一展身手。

跳槽，應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家那不是跳槽，那是跳井。平移？因為同事擠兌，上司不重用，姥姥不疼舅舅不愛最後走人？那不是跳槽，是落荒而逃。

跳槽的成本非常高，首先，不見得你下一家公司一定比這家好；其次，你要適應新的工作內容，新的團隊，新的企業文化，這需要過程。所有的開始都意味著冒險，所有的重新出發都取決於你的勇氣！

明哥並不建議頻繁跳槽，第一份工作的選擇要謹慎，而跳槽更要慎重。

每一次跳槽都應當是一次成長。

跳槽需要做什麼準備？

你要做的基本工作就是：明確目的，知道身價。

有了這兩點，哪怕你最後不離開，也可以和領導提出加薪申請的時候有一個價格參考。

跳槽只是一個念頭，付諸行動，需要後續太多的動作。包括你的能力的自我梳理和評價，你在現在的原點如何看待未來的規劃，還有你的硬體設施，比如你的簡歷、你的面試經驗，你的人脈資源，你的消息來源等。所有的這些準備到位，你的跳槽才會成為切實可行的落地行動。臨時起意只會一敗塗地。

年輕時，不斷地走入學習區，年老時，舒適區才會大，恐慌區才會小。你所做的事情，也許暫時看不到成功，但不要灰心，你不是沒有成長，而是在紮根。

我第一份工作，更多的是專業技能的成長；第二份工作，更多的是管理經驗和人脈資源的積累；而第三份工作，我開始獨立負責一個項目，從項目的運營到團隊的組建。每一次跳槽，是一個階梯型的成長。所以要想清楚，自己在職場，每一步要怎麼走，你才知道什麼時候應該跳槽。

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