美國留學畢業工作幾年再回國？那就廢了！
留學美國讀商科為例，對其他國家、學科留學感興趣的朋友可以參考本文的部分分析角度和邏輯。
許多留學生最糾結的一個問題之一便是留美還是回國，同樣作為留學生的筆者也經歷過這種反覆的徘徊。
我以為，凡事均無絕對的對與錯，作為一個成年人，憑藉自己成熟的判斷能力，和有效信息的收集和分析之後，做出最有利於自己的選擇，便是明智的。
筆者寫這些，是基於現在留美的較困難的形勢，想給大家一個辯證的參考。對於有美國夢的同學，就像擠金融金字塔最高端領域的獨木橋的精英們那樣，要具有不畏任何艱難險阻的精神，要有硬是殺出一條血路的勇氣和持之以恆的韌勁。
而對於今後絕大多數可能回國的同學而言，希望你們看到事物的兩面。
以下筆者將分別分析留美和回國的優與劣
01民主&公平
美國作為一個只有短短几百年歷史的國家，能迅速發展成為世界霸主，一定有其原因。
民主制度、政黨體系、文化的多元化造就了相對的公平，許多沒有背景的同學的確能通過自身的努力在美國比在國內更順利的積累自己的人脈，圓自己的美國夢；
如果你有明確的職業目標，知道自己想要什麼，這樣的機會在中美兩國也同時存在，請你鼓起勇氣，盡自己的努力留美工作生活。
02環境&資源& 教育 & 醫療
自然環境的得天獨厚外加可持續發展的意識使得包括水質、空氣、食品安全等方面都較國內相比有較大的優勢，因為我們都知道健康是無價的，於是乎這一點格外關鍵和重要。
03幸福指數
關於幸福的問題，大多數人第一個會考慮的便是消費與收入方面的問題，的確美國高收入低消費的模式和國內有著巨大的反差，而消費方面反差最大的地方或許就要數房價了，如果僅從物質角度出發去考慮幸福與否，在美國生活的確有一定的優勢；
但若從精神層面的角度來看則不必然，由於文化和語言方面的問題，許多亞裔特別是那些非土生土長的亞裔在美國很難融入當地的文化和圈子，有一定比例的人因為相對無趣的生活與娛樂選在放棄美國綠卡毅然回國，不過同樣有一些人群寧願選擇相對安逸的美式生活模式而不願面對國內的各方面壓力。
總而言之，幸福與否完全取決於個體對幸福的定義。
04女性比男性更佔優
首先，如果我們假設大多數女性需要更多地照顧家庭、養兒育女，因而在事業上無暇像男性那樣的全力以赴；
事業心和能力也相對大多數男性較弱，因此在事業方面並不需要太過執著，那麼我個人認為對中國女生而言相對有利，而對中國男生相對不利。
留美最簡單最粗暴的方式無疑是和綠卡持有者或者美國公民結婚，而亞洲女性先天就比男性擁有更大的優勢。
就審美角度和文化因素方面而言，亞洲女性普遍被歐美男性認為是知書達理、顧家賢惠的典範，相比歐美女性的相對強勢，亞洲女性在一些情況下的確會更容易受歐美男性，特別是白人男性的青睞；
反觀亞洲男性，不論是生理上還是文化上都更難贏得歐美女性的好感，因此從這個角度來看男性的確更難通過這種途徑留美。
其次，在美國這樣的國家，亞裔受制於文化的問題一直以來都屬於弱勢群體，由美國幾大白人財團為首的上流社會幾乎沒有亞裔的身影，至少截止至目前亞裔還沒有真正融入美國。
對於能力突出，想干出一番事業的人來說（男性居多）選擇回國發展或許更為合適。
女性與男性哪方更應該留美或許每個人都有不同的看法，但對於我這邊提到的「女性優勢」，我想說每個人都有自由選擇戀愛與婚姻對象的權利，（在美國的有些州甚至允許同性戀結婚）特別是在美國這個崇尚自由與民權的國度，為了理想的生活追求符合自己要求的那一半完全是合情合理，婚姻理所應當是自由而神聖的。
05國際先進理念？――先在國外工作一年後再回國？
有近90％以上的學生在第一次與我交流的時候告訴我想要在國外畢業後先工作一兩年，然後再回國。而陳老師想說，對於商科留學生而言，我不太不支持「先工作一兩年再回國」的想法。
人們衡量一份工作對於未來的價值時有兩方面可能是我們最為關注的：工作經驗的積累和人脈資源的積累。
首先是工作經驗的積累，由於商科學生與理工科學生所學的東西差異很大，理工科學生學習的偏技術的知識幾乎在全球有很高的通用性和認可度。
而商科學生所學的金融、會計、市場營銷知識雖然也可被認為技術，但這些「商」科技術對商業環境的要求很高，不同的國情、不同的體制與體系下所實踐和積累的工作經驗是很難進行相互變通的。
（除非通過海外母公司公派的形式回到特定區域的分公司，否則即使海外工作後回到國內找個純外企也會遇到很大的水土不服的問題。）
國內大多數企業，包括大多數外企（披著外企外衣的國企）在面試時都會問面試者，「你覺得作為海歸，自己的優勢是什麼？」
很多人想都不想就會說「我更有國際的眼界，理解國際先進的經營模式和理念，能給公司帶來很多等等。」
陳老師尋問過許多國企和外企的HR負責人，他們幾乎無一例外地告訴我包括公司高管在內的所有負責人都很排斥「國際化云云」的這類答案。
究其原因有二，其一，作為新入公司的員工（Entry-level或中層管理），便想要以所謂的「國際化」來影響和改變國內的公司（即使是外資企業，在中國基本都入鄉隨俗被同化了大半。），給人「虛而浮」的印象，很難讓人信服。
其二，國內不論內外資所設立的一些運作模式和管理體系，任憑人們怎麼說它們如何死板僵化和如何低效，長久至今是有許多原因的。
最重要的是它們經歷了時間的考驗適應著國情和商業環境的歷煉，因此在國內要搞改革，是異常困難的，更不是一個想要初入公司的員工應該掛在嘴邊吹噓的。
其次，關於「人脈積累」對於大多數商科學生來說，由於在國外的大多數行業里我們工作中所打過交道的人、共事過的朋友們、同事們中的大多數都與國內沒有太多的往來，因此在國外工作積累的人脈與上邊提到的工作經驗類似也很難轉移回國內。
或許有的人會說，許多人說國內的人際關係更為複雜不宜於積累，而美國的則相對簡單許多，這話既對也不對，要說對，從某種角度來看，應該說對於那些在國內擁有一些現成資源的人士來說，毋庸置疑回國發展是更為理想的，無論是看似先天家庭給予的資源還是後天靠自己努力積累的資源，都耗費了當事人無數的心血，能利用起來自然不要放過，當今社會誰更能整合資源誰就離成功更近一步；
對於那些或許並沒有太多資源的、比較適應美國文化和社會來說，留在美國在事業起步階段很可能會更有利一些，但再向上發展大多數亞裔還是會受到種族方面的影響遇到瓶頸，因此對於把自己事業發展放在第一位的人士來說，可以考慮工作幾年並在工作中有目的性地尋求與未來回國後工作方向可結合度較高的資源去積累。
比如尋求未來能以公派的形式回到國內的分支進行工作的機會，這樣的工作不但工資拿的是Global Pay（即按照國外當地的收入來支付工資），且這麼回到當地分支工作也幾乎不會遇到太多的水土不服；
又比如在海外從事的是與國內有較大交集、密切往來的的工作，比如貿易、文化交流、國際項目投資等，通過這樣的工作積累的人脈資源回國後同樣可以被運用得到，因此即便回國同樣有能力做得風生水起。
總之，我們學生在選擇未來職業道路的時候一定要好好分析自身的各方面條件，包括自己的三觀、可用資源、能力與潛力、機會成本、財務成本與時間成本等。
被喻為普適大多數人的大道理和真理的確會對我們有一定的啟示作用和參考意義，但適用於大多數人的建議卻並不一定是最適合你的。
06機會成本
商科留學生在美國畢業後第一年（以OPT身份工作）工作後需要申請H1B（工作簽證），具備資質的美國企業需要願意sponsor國際學生且向政府申請，但美國的H1B簽證由於申請人數較多採用的是抽籤的形式（Lottery），有40％的申請者最終並不是因為能力問題而是因為運氣問題只能打道回府。
這樣一年所付出的機會成本是非常高的，比如會很可能的錯過應屆生招聘，像優質的管理培訓生等職位只對應屆生開放的職位也將從此關上大門，並且進而需要和廣大社會生源一起競爭；
又比如會遇到上文提到的回國後水土不服、資源難以有效轉移等問題，導致許多學生國外工作一年後回國仍舊從最基層（entry-level）做起。
如果申請上了H1B工作簽證，那麼工作個三五年後，其中的一部分人會由於上文提到的資源難以帶回過、積累的工作經驗難以融入國內體系等原因被迫無奈地繼續選擇留在美國。之所以稱之為無奈是因為這些人中的大部分處於高不成低不就的職業發展狀態，而對職業發展還算順暢的人來說或許不會並有這樣的擔憂。凡事都有機會成本都會有兩面性，當我們做好決擇便要做好充足的心理準備。
對於畢業就回國的同學來說，陳老師建議早做準備，全力以赴加入到應屆生校園招聘的競爭中去。
國內與歐美等發達地區相比處於發展中的狀態，所謂發展中也就意味著更多的機遇與發展空間，作為接受過國外高等教育、擁有外語技能和商科技能的海歸來說，回國發展的機會很多，依靠自己的努力完全也可以在國內積累起屬於自己的人脈與經驗。
視野與意識得以開闊的海歸們，假以時日在當今中國社會不斷高速進步朝著先進發達國家靠攏的時候，一定更有優勢將自己所學發揮出來，機會永遠會不斷出現並留給那些準備最充分的人們。
最後對於想要留美工作的讀者，我想補充說：選擇本身沒有對與錯，只有適合與不適合，當你已然擁有這樣的美國夢，我非常支持你們堅持下去，不要給自己留退路，往往只有多對自己狠一點，老天才會對你好一點。
我看到過身邊最終留得下來的留學生們，他們大多在踏上美國的第一天開始就從沒給自己留過後路，而並不是那種抱有「試著留美，不行就回國」心態的「隨機應變」的人。
另外，對於很多顧慮是否經過努力後仍有可能無法如願留下、因為抽不中H1B而遺憾回國怎麼辦的學生們，陳老師希望你們放鬆心情，人生就在於一搏，無怨無悔的一搏，才會精彩。
塞翁失馬焉知非福，或許回國會對你更有利呢？
如果合理地規劃，你們能夠找到適合自己的職業領域，若干年後，你們一定會比其他人更有機會憑藉以自己的激情和熱愛獲得更好的成就與發展，將來美國甚至一些更好福利的國家的大門也一定會再次為你敞開大門，相信自己的能力，你們可以做到！
作者簡介：陳思煒
l 世為教育創始人、董事長兼首席執行官
l 中國民主促進會會員、民進上海高教聯合委員會會員
l 美國約翰?霍普金斯大學商學院傑出校友，經濟學學士、金融學碩士
l 復旦大學經濟學院特聘學生生涯規劃教育校外導師，上海財經大學、上海大學、上海大學悉尼工商學院客座教授
l 暢銷書《方向的力量：商科職業規劃》作者
l 前國內高端留學機構華東區&華南區總監
l 曾全職供職於迪拜主權財富基金－迪拜世界資本（PE-私募股權投資）
l 曾全職供職於歐洲最大投行－瑞士銀行（UBS）
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