有一半的人寫述職報告成了給自己的「套」！你中招了嗎？

公司的述職報告多種多樣，有的是一年寫一次，有的是一個季度一次，有的是一個月一次，當然有的公司一周甚至一天寫一次。述職報告的最終導向就是對工作目的的解讀，總結得失和完成情況，能夠讓上級知道你完成的情況，以便在日後對你的工作在量和質的要求上更加合理科學。因此在書寫述職報告時這幾點一定要注意！

1.不要過分誇大自己的成績。

你的工作狀態領導肯定是知道的，你的述職報告也往往是自己的直屬領導來審閱。你在平時的工作是否經常彙報、是否常作檢查，這些你的領導還是心裡有數的。所以在你的述職報告中要突出領導經常關注的工作、領導關心較少的工作可以稍加筆墨但要遵從務實的原則。領導關心的少不一定不重要哦，自己交代的全反而可以讓領導能夠建立起對你的信任。

2.別把自己描繪的太完美！

人無完人，在述職報告中我們可能會忌憚將自己的缺點和不足表達出來，這是萬萬不對的。領導審閱你的述職報告就是看到工作的難點以及你對於難點的看法。如果你在述職報告中一味的阿諛奉承，只談情懷不談實際那麼你的領導自然就不會再去關注你。在報告中反應主客觀問題、描述出自己解決的難點、提出自己的建議，這樣才算是一份合格的述職報告。

3.談未來，不能好大喜空！

在述職報告中肯定會涉及到自己對於職責的展望，這方面的相關敘述一定要有的。這方面切記空談，不切實際的個人展望一定要杜絕。突出核心，將領導的精神貫徹與自己的相關展望結合，在合理的基礎上抓住領導想要的那個點。這樣雖有迎合之味，但卻是最務實之舉。

另外，提醒一點，寫東西一定要清楚看東西的人最想要看到的是什麼東西，所謂知己知彼，百戰不殆在述職報告的寫作要求上確實很是實用。

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