1年了，阿里搶月餅被開除的員工，現在怎麼樣了？
文/HRGO編輯/西西
又到中秋節了，土豪公司少不了又要曬福利。在眾多福利里，小智君覺得阿里的月餅最最最最走心，「在一起」的主題，盒子上的每一句文案讀起來都很暖：
時光不是最美的，你們才是；
我是這個城市的遊子，卻一生都是你的孩子；
一路同行，感謝有你……
在阿里高調秀「在一起」的時候，小智君又想起去年那些因為「搶月餅」而被開除的、從此不能「在一起」的幾位員工。
去年中秋，這幾位技術員工寫了個類似於12306搶票的程序，用來搶內部網站上的月餅。本來就只想搶1個，卻不料，一下子搶了10多個。
於是他們主動打電話給HR說要退。可是後來的事情出乎所有人的意料，四點半被領導約談了，五點半開始簽解約合同，六點的時候就要求離開了公司。走之前他們還特意問了一下要不要交接一下工作，HR說：沒什麼事情，走的事情比較重要。
時隔一年，離開了阿里這樣的大平台，他們還好嗎？找到什麼的樣工作，又過著什麼樣的生活呢？
01
從天堂突然跌落
換個環境擁抱變化
福利越好的企業，壓力往往也越大。阿里就是這樣。技術員工寫個腳本搶月餅，其實側面反映出，是真的沒時間盯著網頁秒殺，畢竟工作更加重要。
阿里八卦曾經採訪了被開除員工之一的莫念。莫念也是被阿里挖過來的，在他心裡阿里是最好的歸宿，他最害怕的就是工作做得不夠好，KPI上不去。恰逢那個時候在杭州買了房，每個月都面臨著房貸的壓力。
然而這樣一位員工，短短2個小時里，就被開除了，他不得不離開他愛得深沉的公司，有一種從天堂突然跌落的感覺。
那陣子，莫念半夜經常會從噩夢中驚醒，腦海里經常會想起在阿里工作時的場景。而且頂著壓力還要安慰家裡人，莫念那個時候處在了崩潰的邊緣。
不過好在莫念技術過硬，很快也入職了一家杭州的小型互聯網公司。公司遠遠沒有阿里那麼大，福利也沒阿里那麼好，但規矩也沒阿里多，工作更加自由和有主動性。
現在的莫念，依然每天努力工作，經過了阿里的事件，他成熟了很多，也更加懂得擁抱變化，沒有什麼坎過不去，也沒有什麼公司非去不可。
02
給員工改錯的機會
也許能讓企業變得更好
阿里開除莫念，理由是違背企業價值觀。但凡涉及到價值觀的問題，大多與利益相關，比如貪腐呀，中飽私囊呀，濫用職權呀……那搶個月餅到底算不算價值觀問題？
按理說，算，月餅再不值錢，也與員工利益相關。但問題就是，莫念的初衷只是搶1盒，而且發現多搶了，還主動請求退還。他沒有想占其他員工的便宜，反而是想利用技術，把等著搶月餅的時間用到了工作上。
這樣一位能夠隨時隨地利用技術給自己節省時間、專註工作的人，如果小匯是阿里HR，我打死也不願意開除。
我甚至寧願開除設置內部網站採購規則的員工：既然員工不能搶多份，為什麼不設置每人能搶的月餅上限？如果設置了，那莫念又怎麼可能搶得到那麼多呢？
人非聖賢，孰能無過，公司應該給予優秀的人才更多改錯的機會。況且員工都已經主動承認錯誤，也沒有給公司帶來實際的損失，原諒他了又如何呢？
知錯能改的員工，遠遠比永不犯錯的員工可靠。因為不做事，就不會犯錯；只要員工肯做事，那就一定會存在錯誤。
就拿《那年花開月正圓》里的王世鈞來說，他連累得周瑩都被浸了豬籠，但周瑩還是原諒了他，周瑩也因此得到了一位忠心懇懇又能力突出的大管家。
雖然是電視劇，仍然有著借鑒意義。給員工改錯的二次機會，往往也是給企業一次機會，讓公司重新獲得一位優秀的員工，而且這位員工如果珍惜這次機會，那麼就一定會比以前更加努力。
03
就算鐵打的公司
也要珍惜流水的員工
晉商大戲《喬家大院》里，孫茂才為喬家的生意立下汗馬功勞，把喬家生意做大做強，甚至連東家都願意給予他一半的家產。
後來，孫茂才因為私慾被趕出了喬家，於是投奔對手達盛昌，崔大掌柜對孫茂才說了一句話讓我記憶深刻：不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！
正是崔大掌柜這一句話，被無數人引為了一句雞湯：離開了公司你什麼用也沒有！
然而，這有毒的雞湯禁不起一點推敲，在人才爭奪激烈的當下，只要你有能力，就一定會有公司會錄用你，而且薪水還可能是老東家的幾倍。
在阿里開除搶月餅的員工的新聞在網上發酵後，不乏一些公司的高層直接喊話要招這幾位員工。莫念離開了阿里，一樣能夠快速找到工作，而且有著比阿里更為寬鬆的環境和舒適的狀態。
優秀的人，到哪裡都會有市場，如果不懂得珍惜人才，無異於將優秀的人拱手相讓。而離開了人才，就算曾經牛逼的公司，也不可能創造更牛逼的未來。
企業與員工一直都是相輔相成的關係，可以說員工成就了企業，也可以說企業能夠成就員工。
如果其中一方不能認識到這一點，比如企業利用各種規則，即使小事也上綱上線；又或者員工利用自己在團隊的作用，動輒鬧鬧小情緒……那麼這段關係終究會破裂。沒有誰離不開誰，只有誰更需要誰！
別動不動就是員工價值觀不符，不珍惜人才就是企業最大的價值觀問題。給犯錯的員工一次改錯的機會，任何小問題都上綱上線也是一種病。
就算鐵打的公司，也要好好珍惜流水的員工。
-THE END-
※未來，個人品牌可能比一線城市的一套房產更值錢！
※初讀經濟學
※既然不加薪，我憑什麼加班？
※為什麼越優秀的人，越不合群
※攻略在手不用愁：2018 MBA
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