陸續有人諮詢小編，人民警察的待遇怎麼樣呢，到底值得考嗎？跟公務員相比呢，哪個更好一些類似這樣子的問題，今天，小編結合網上的數據，給大家一個參考。記住，只是參考哦。

如果你對這個待遇還算滿意，那可以繼續看下來了，你還是想成為一名人民警察，那麼需要參加考試，國家公務員考試，省考，以及招警考試，今年最後一次人民警察的招錄考試就是2018年國家公務員考試了，2018年國家公務員考試報名時間為2017年10月30日至11月8日，筆試時間為12月10日

想成為人民警察那麼就要努力了，小編祝願每個考生都能考到心儀的單位哦。

來自：湖南中公教育2017-09-30

事業單位考試面試技巧：面試禁忌

「細節決定成敗」，事業單位面試中，面試技巧固然重要，不過面試方面的禁忌也不能忽略。下面中公教育專家針對考生在面試中應切記的幾大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。掌握這些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。

面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。

(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。

(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼問題需要問我們的嗎?面試者這樣發問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

(1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

(2)腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

(3)背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的「劉羅鍋」。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

(4)眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或獃滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。

有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想佔據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態度冷漠

有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕鬆愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。不良表現有很多種，在這裡筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：

(1)不善於打破沉默。面試開始時，面試者不善於打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。

(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。

(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

【編輯寄語】以上是小編為考生整理的事業單位考試面試禁忌，供大家參考、借鑒!總之，面試時的壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

行測答題技巧：語句表達題型的重要性

語句表達題型包括語句排序題、語句銜接題和結語推斷題等，這三者在言語理解與表達考試中，所佔的比例是相對少的，相比邏輯填空和主旨概括、意圖判斷題等來說，是相當可憐的，有的考生甚至稱之為「雞肋」，但是就是這個「食之無味，棄之可惜」的題型在考試當中卻成了有些考生成績中的軟肋了。

有些考生在成績出來後，常常會出現抱怨要是做題再做對兩三題就可以進面試等等情況，為什麼會出現這麼令人惋惜的情況?考試時間不充足、數量計算太粗心、沒有認真審題等基本的考試要求，我們暫且不論，就言語理解與表達模考而言，語句表達題型的忽視是考生丟分的重要原因。

有的考生認為，語句表達題量少，難度較大，掌握好一些秒殺的解題技巧就夠了，實在不會做就瞎蒙或放棄，這不是一個正確的備考方式。語句表達題主要考查考生從整體上駕馭文體結構和從細節上分析問題的能力，做到綜合與分析相結合，這種題型所要求具備的能力對考生以後上崗工作有重大的幫助，特別是從事辦公文書類性質的工作。可見，語句表達這種題型同樣需要考生的關注。

當從成績分數來說，放棄和拿下這塊容易丟失的陣地，勢必會拉開考生之間的差距，一分或一題之差，也將影響是否獲得入圍面試資格。所以，語句表達題型這塊陣地，不容丟失。

行測答題技巧：片段閱讀題解題新攻略

一、看問法，定題型

在片段閱讀中，不同的問法決定了不同的題型，不同的題型需要不同的方法解題，因此，在做片段閱讀時，我們不要急於看材料，先看一下片段後面的問題，首先要根據問題的形式來判斷考查我們的是哪一種題型，是主觀型的題目還是細節型的題目又或者是小題型，在對題型有正確的把握之後，就可以有針對性的去讀材料，然後帶著問題去看材料，這樣可以使我們閱讀片段時有一定的目的性，不會盲目的去花費時間閱讀材料，從而可以提高做題速度，節約我們的答題時間。

二、看材料，定重點

明白題目考查的題型之後，就需要去仔細閱讀材料。但是材料通常都會有三四百個字，有時候讀到最後一句，幾乎已經忘記前面說什麼了，這時又要重新讀，這樣就會浪費掉很多時間。所以，在閱讀材料的時候也不能盲目的去讀，要根據材料中的關鍵詞句找到材料的重點。一般情況下，片段閱讀中的關鍵詞是通過一些重要關聯詞來體現的，如表示轉折關係的「但是」、「然而」、「事實上」、「實際上」等等，表示遞進關係的「更重要的是」、「更可怕的是」等，表示因果關係的「因此」、「所以」、「可見」、表示並列關係的「同時」等等。當我們看到這樣子的詞語的時候，就要引起特別的重視。一般而言，轉折之後、遞進之後、因果關係的結果部分都是材料的重點所在，只要對重點部分作出概括，一般而言也就是作者想要表達的中心意思了。而對於並列關係則需要對並列的各個成分進行綜合概括，找到並列各部分共同圍繞的中心，也就是作者要表達的意圖。

三、看選項，定答案

最後一步，就是要選出正確的答案了，這也是我們做題的目的，對於片段閱讀，我們已經通過前兩步概括出整個材料的中心意思。此時，只需要在四個選項中找到對材料重點部分的同義轉述即可。當然，也要能夠排除掉一些干擾選項，在片段閱讀中，常見的干擾選項包括這麼幾種情況：偷換概念、混淆範圍、時態、強加因果、過於絕對、過度推斷、錯誤定性等等。總之在選項的選擇上，需要更加的謹慎，尤其是對於看起來十分相近或者覺得模稜兩可的選項一定要多加推敲，確定出最合適的答案。

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