公司如何做好股權激勵（1）

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（1）基本定義

1）股份與股票

股份和股票的這種不同稱呼背後的含義是一樣的，只是其表現形式不同的不同叫法而已。一般非上市公司習慣稱呼為股份，上市公司或股份有限公司稱呼為股票。

2）IPO與風險投資

IPO：initial public offerings 股份有限公司首次在公開市場上銷售股份募集資金的行為，也就是在上海或深圳交易所掛牌上市，類似的還有有上新三板市場、四板市場。

VC：venture capital 風險基金，專投早期的項目。

PE： private equity fund 私募股權基金，專投企業處於成長期和成熟期間的項目。

（2）股權激勵在公司治理中的地位

1）什麼是公司治理？

公司治理就是為了保證該企業正常運作，維護利益相關者（員工、股東、社區服務者、供應商、政府、慈善機構、管理層、經銷商等）而誕生的公司內部的「法律」，同國家法律一樣，面上是一堆制度的發布，如關聯交易制度、股東會議事制度等，實際由「股東會」「董事會」「監事會」「管理層」進行運作和操作。

2）股權激勵在公司治理中是什麼地位？

無論企業的大與小，公司治理的複雜與簡單，都是企業間必須要面對的問題，當企業比較小的時候，股權激勵的問題可能沒有顯示其重要性，但當企業做大或高人才資源性企業成立時，就必須考慮到股權激勵，因此可以說股權激勵是公司治理全部內容中的重要一環，在需要的時候不可或缺。無論是BAT抑或全球非常厲害的華為公司，都能看到其股權激勵的身影。

（3）公司治理的本質

1）公司治理是哪些人的遊戲？

公司治理的參與者也是股權激勵方案制定者，因此有必要從根本上知道是誰在制定遊戲規則。有三個重要的參與者，一個是企業家自身，或者說是聯合創始人等；一個是在融資過程中投資的風險投資者，或者說因公司上市融資的廣大自然人股東或機構投資者，最後一個是企業的實際事務運作人，稱為CEO、總經理或職業經理人。

2）公司治理及股權激勵的本質是什麼？

公司治理的本質是解決三個參與者之間利益不平衡的問題，也就是防止參與者相互「打架」但又能持續推動公司繼續前進的動態管理方法，其中股權激勵是利益調整的一種重要手段和方法，是企業家調節資本家、職業經理人的利器。

（4）股權激勵的目的

1）是一種動態的利益平衡手段

都說沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，每個人在這個世界上，都想通過付出獲得一定的回報，而最少的付出獲得最多的回報是大多數人追求的方向。辛辛苦苦給老闆打工，沒有足夠的利益能夠長久讓最優秀的人留下了工作么？答案是不能，因此需要對所有的利益相關者進行動態調整，以保持企業的發展平衡。我想那麼多的自立門戶的企業都是為了追求更好的回報。

2）公司融資的一種方式

對於實股而言，激勵對象是需要拿錢進行購買的，因此如果企業估值1億，開放30%的股份進行融資，因此可以融資3000萬，對於某些成長性較好，資金緊張的企業而言，股權激勵中的融資也是一種手段和方法。

3）對內部核心員工做長期激勵

企業行為可以分為短視行為和長遠行為，企業的職業經理人和核心員工同樣如此，對於短視行為是非常難易避免和規避的，但是長遠有效的股權激勵可以避免這種情況發生。

4）促進公司成為百強或百年企業

反問：你見過那家世界百強企業沒有做過股權激勵？

5）吸引人才

這個道理和第一個是一樣的，要達到一定的利益平衡，才會有最牛的人願意加入進來。小企業根本給不起那麼多錢，但還想用牛的人，怎麼辦？只能用「股權激勵」這種希望來吸引。沒錢的時候至少要有一個希望。