靠踢足球獲得獎學金，他是家裡第一位上大學的人，再到如今的百億富豪

舒爾茨出生在一個紐約布魯克林的貧困工人家庭，他與家人擠在一個狹窄的小公寓里，與兄弟姐妹分享著一張小床。

據他講述，小時候的某一天他回到家，可突然發現父親躺在床上，腳踝斷了喪失了勞動能力，如此，一家的精神支柱便倒了。

是美式足球讓舒爾茨有機會走出布魯克林，參加球隊拿上獎學金，成為家中第一位上大學的人。

「2017年4月3日，霍華德·舒爾茨宣布卸任星巴克董事長、CEO職位，而僅僅擔任公司董事會執行主席任務。這一年，霍華德·舒爾茨65歲。」

1982年的霍華德·舒爾茨，剛成為星巴克的市場部和零售經理，那年的他30歲。

35歲的霍華德·舒爾茨，號召一部分投資人買下來星巴克公司；

霍華德·舒爾茨40歲時，星巴克在美國上市。星巴克在中國的擴張可謂迅速，自1999年在北京開設第一家門店至今，已在中國120多個城市開設2600多家門店。

舒爾茨認為，每進入一個新的國家，都要十分注重差異化和本地化發展，以此提升用戶體驗。

在此基礎上，星巴克咖啡的中國之行才取得不錯成績。

舒爾茨在一次演講中提到：「在中國，星巴克充分尊重中國歷史悠久的傳統文化，在店面設計、地方食品等方面，與當地習俗融合。」

大多數人會熟知的是，星巴克的「金字塔結構」，不像我們一直推崇的「顧客就是上帝」，在星巴克的理念中：頂層的塔尖部分是員工，中間是顧客，底層位置才是股東。

正式如此，星巴克的員工一直以來受人津津樂道，馬雲曾在一次演講中的話說，「星巴克員工發自內心的笑，是培訓不出來的。」

霍華德·舒爾茨被成為「震撼全球商界的10大創業奇才之一」，而也有人稱他是「平民窟走出的咖啡之王」。

舒爾茨不像那些電視劇中霸氣十足的老闆，在工作中，他很低調。

一個受員工愛戴的領導人，才可能帶領一個集體創造不平凡的事業。對於星巴克員工而言，舒爾茨絕對是英雄和精神領袖。

世界上有很多人都敢做，但是他們沒有把握好機遇；有很多人有絕佳的機會，卻沒有遇見志同道合的摯友。

而總有那麼一群人，他們有智謀，肯吃苦，有眼光，最後他們都達到了大多人可望不可及的高度。

御質貢茶茶飲的創始人就是這樣的人，他們秉持著最初的信念，想要成為中的星巴克。

（圖片均來自互聯網，若侵權請告知）

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