找工作常識：入職三天即可知道這家公司是不是你的菜

文/小雨【+關注了解更多職場內容】

最近看到好多網友的提問，好多朋友在新入職一家公司已有一段時間了貌似還是覺得自己不太適應自己的工作單位。其中有位朋友就問到：「我是一名IT技術工作人員，至今入職一家新公司也兩個多星期了，但是還是覺得這份工作不太適合我，我要不要辭職？」筆者問他，為什麼會覺得不適應呢？是公司的企業文化不適應還是環境不適應又亦或是工作內容不適應？然後他說是因為工作內容不適應。那麼我告訴他，如果是屬於單純工作內容的話只要是覺得如果可以學習到東西有發展空間大可不必去辭職。

我們來分析下，其實好多求職者在求職時過五關斬六將然後入職也是相當周折的，如果最後覺得這份工作幹得很是不爽，那麼就萌生了辭職的念頭。這裡筆者沒說工作不好不可以辭職，是可以的。但是辭職時一定要分析下自己的具體原因以及公司的原因，然後再做決定。今年可能經濟形勢本來就很不好。好多朋友辭職了之後有一大片的拿不到工資的、辭職之後又想回原單位上班的隨處可見。想吃回頭草，其實大可不必。好馬還是不吃回頭草的好，一般情況下再回去也許公司就不會那麼信任你了，這點是真實的存在。

我們在初入一家公司時，除了現實的工資待遇、福利待遇以及崗位信息，首先要想到的就是你自己的價值觀是否和企業的價值觀一致，做到快速融入企業文化有利於以後的工作開展，這一點非常重要。就比如兩個人的交往，我們往往會說，兩個人怎麼那麼有緣甚至「相見恨晚」。其實就是價值觀的趨同而使你們之間溝通交流非常順暢而顯得連交談都愉快。否則話語不投機三句就抬杠。根源在於價值觀和認知的不同造成的無法進一步溝通。企業也一樣，我們企業的這種價值觀通常用科學正規的管理和企業文化的形式表現出來。新員工入職之後，雖然對新公司可能並不是很了解，甚至是一無所知。但是一個新公司的好壞看一看感受感受就知道了。

一、一般情況下，新入職的員工第一天入職基本上不會安排很多工作，都是熟悉公司的環境，學習公司的相關企業規章制度以及企業文化。好的公司都會安排相關人員做入職培訓。好的企業看簡單的細節就知道了。

1.看公司的前台。公司的好壞前台人員服務態度可能從你面試時就能感受到。因為被放在前台一般對於公司其他工作崗位的人員來說工作環境舒適度相對都比較差一點。如果前台人員各種工作服務熱情，工作積極性自發高漲，那麼這家公司應該還可以。

2.看公司的衛生間，如果衛生間髒亂差，洗臉池一塌糊塗，那麼這個公司的人團隊意識肯定不怎麼的，連起碼的衛生管理都做不到，沒人打掃。制度執行層肯定不好。

3.當然企業一般都喜歡勤快的新入職者，新入職者可以主動去做一些自己力所能及的事情。

二、第二天：熟悉公司的工作節奏和工作流程。

一般企業第二天如果不培訓會安排新員工在自己的工作位子上熟悉自己的崗位職責內容，以及自己的大概工作內容。這時候，新員工剛入職不要急於做出成績，而是去觀察老員工的工作狀態，看他們怎麼工作，學習他們的工作技巧，掌握公司的工作節奏和一般工作流程。如果你發現這家公司好多流程管控不合常規，那麼就有問題。舉個簡單的例子來說，付一筆錢，根本不需要財務憑證，老闆就讓財務打錢過去。那麼請問財務人員的憑證要怎麼做，賬務要怎麼處理？往往一家公司的細節會暴露你的管理水平和缺陷。當然哪家公司都有長處，都有缺點。適合自己的才是最好的。

三、第三天和你的同事、上司、以及老闆（可能的情況下，一般好的公司老闆會把崗位許可權下放給你的直接上司），做一些簡單的交流，聽聽他們對你工作崗位的具體評價和要求。順便聽他們講講企業的文化和倡導的核心價值觀。一般情況下，碰到好多諮詢其實大家都基本上待在中小型企業。那麼這些企業一般老闆的思維和管理理念通常會很大程度上影響到企業的文化以及價值觀導向問題。對企業最高領導來說就是管理藝術和個人領導魅力。

通常有逼格的老闆都強調員工價值，沒格局的老闆會苛刻成本意識。小到辦公室的一張列印紙每月都要限量供應，不管實際用量多少用超了自己負責。或者又象筆者今天筆者在悟空問答看到有人反映，目前該員工工資3000塊，員工說要轉正之後交社保，那麼你猜老闆說什麼？轉正之後，給到4000塊，但是社保扣掉1000塊，實際到手還是3000塊，你要願意就繳納！真是奇葩，居然苛刻成本到了鋌而走險去觸犯國家相關法律。大千世界，真是無奇不有啊。

這是什麼鬼公司，社保還要自己全額承擔嗎？

綜上，入職前三天很關鍵，也許筆者些許的建議會帶給您幫助。三天，雙方都可以選擇，相信大家找到一份工作都想長期做下去，沒人願意經常去跳槽或是不停去尋找新工作。

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