這個月幾號發工資？什麼時候發工資暴露了你公司的小秘密

說到工資，當然多多益善，但回歸到現實，說點實際的，「這個月幾號發工資」？另外，你家工資到底是先幹活再發錢，還是先發錢再幹活？

網上一直留著著關於幾號發工資，代表公司的好壞的標準。

10日前發工資的是好企業

規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月的10日之前，如遇節假日，還會提前發。

15日之後發工資的多是小企業

發薪日在次月的15日之後的話，其目的在於，穩住員工，用工資套住員工，因為你不管什麼時候離職，都有一部分工作壓在他手裡。

在以前小澤也一直是這樣認為的，因為以前公司都是要延遲一個禮拜，或者半個月才發工資的。

可自從他最近加入了一家新公司後，發現原來還有別的操作方式。小澤所在的新公司，每個月的最後一天就發當月工資，遇到節假日還會提前發放工資。

小澤不禁感慨自己真的是到了良心企業呀，不過對此小澤可是又喜又悲呀。喜的是，每個月的工資都能很及時到賬，感覺很爽。悲的是，因為沒有壓一天的工資，部分一線廠線的工人，經常在領了錢之後就消失不見了。尤其是像一些大的節假日，比如說去年的國慶假期前，公司會在9月30日發完了9月工資，結果一開假回來，就發現有那麼一兩個工人沒有返崗，打電話也聯繫不上，一點辦法都沒有。

這對於負責人事工作的小澤來說，真的是打擊呀，他又不得不繼續去招聘。這還不算最慘的，慘的是經常會出現醫社保、公積金都已經幫這個員工交了，結果對方一走，連可以扣的錢都沒有。

小澤對此苦惱不已，但又不可能讓公司改發薪水的方式，畢竟這個做法延續多年了，不可能因噎廢食。

對此你怎麼看，你所在的公司幾號發工資？歡迎評論區留言討論。

我是生涯規劃師，【松哥生涯】歡迎關注和轉發。

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