都過雙節了！咱們和好吧！

文|傲嬌小茶包

在職場上，難免會有爭論、衝突出現的時候，畢竟牙齒和舌頭都還有磕著拌著呢對不？比如在溝通協調事宜中出現了誤解，上司憤怒的火焰，某些利益的紛爭.......這些都有可能讓我們在職場上產生爭吵、衝突，但是我們都知道這個時候做出的所有行為都是不理智的，那麼我們應該如何調節這種狀況，化干戈為玉帛（和好）呢？

01，哪兒涼快哪兒呆著去

當出現衝突時，很容易衝動，這個時候說的話做的事都是不算數的，並且越是衝動，越容易吵架，這個時候的你不僅看起來很低級，也更加斷掉了和好的後路，畢竟覆水難收，所以，為了給大家都留一條後路，你好我好大家好，最好的辦法就是自己去涼快的地方一個人呆著去，然後等你理清楚思路、找到原因再來進行溝通吧。

02，觀察對方，抓住時機

針對衝突產生的情況，抓住時機主要體現在2方面：

第一是當產生衝突時，最重要的不是要想著如何讓對方聽我的，而是仔細觀察對方，看對方有什麼漏洞，然後抓住漏洞攻擊就容易很多，因為有時候，大家覺得公說公有理婆說婆有理，那麼怎麼才能讓旁人覺得你更勝一籌就是要抓住漏洞打擊。

第二就是當你在衝突後，要找合適的機會去跟別人和好，因為職場上是千萬不能樹敵的。如果衝突時，你比較占理，那麼你就要仔細觀察看對方什麼時候有後悔的表現；如果你是不佔理的方，那麼你就看對方說很么時候有軟化的跡象，那麼這個時候就要果斷的去道歉服軟；當然如果你們兩方都不佔理或者都占理時，那麼你最好是做為主動地乙方出擊，更容易獲得周圍其他同事的好感......

03，事後多來往

感情是需要維繫的，無論是生活中，還是職場上，其實尤其是職場上，跟吵架、衝突的同事更是要好好維護關係，要不然心裡留下隔閡，下一次就更容易產生矛盾，最終很容易變成死敵，成為你職場上最大的阻力。所以有空的時候，沒事約個飯、約場電影、約個逛街、約場戶外活動、約場球賽......現在雙節，不回家過節的話，幾個同事約著一起去旅行也是不錯的增加感情的方式哦！

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