用戶小問答（一）

1

公司突然要關閉，我該怎麼辦？

太突然了，今天通知說公司要關閉，上班上到本周為止，說工資發到最後一天工作日，但是絲毫沒有提賠償的事。我工資不高，就算拿賠償也就幾千塊，但是又想老闆平時也挺好的，這樣會不會撕破臉什麼的……求助TAT怎麼和老闆說比較好呢。

問題解析

1、有沒有公布公司為什麼關閉？然後評估一下老闆在關閉公司，終止業務這件事情上有沒有那麼堅決。

2、不存在撕破臉，這是依法維權。如果有錢的話，什麼時候能給我。沒有的話，我也需要一個公司的真實反饋，公司到底怎麼了？如果你覺得公司很好，老闆很好，只是資金鏈出現了問題，那你要考慮一下，要不要留下來和他一起共渡難關，如果成功了，你有可能成為這家公司的頂樑柱。問一問沒什麼不好，因為很多誤解就是雙方信息的不溝通造成的。

3、如果都不是，老闆去意已決，那就要問問賠償的具體問題，如果老闆很反感，那他一定不是一個好老闆。如果給了一個明確的時間，那就按那個時間執行。

2

被延長試用期是勸退的意思嗎？

今天我領導找我談話，說因為我試用期里有一個月都在做另一個項目的工作，所以要延長一個月的試用期，是要勸退我的意思嗎？(T_T)

問題解析

延長試用期這個問題一般會有以下幾種情況：

1、你在試用期傳遞的這個信息不夠明確，對方覺得你，還是個好苗子，決定再給你一個機會試一下。成呢，就留下，不成就算了。

2、有些公司會出於成本去這個延長試用期，比如說，如果適用期在六個月的話，那麼就可以簽三年的合同。因為試用期的時候，工資是比較低的、會打折扣的。所以他可能會用這種方式，控制自己的工資成本。

3

能者多勞？效率高就活該累死？

工作效率高的人，通常被安排更多工作。

我們部門就是一個崗位兩個人，其中一個很懶做事又拖，一個做的很快從來不拖。部門領導就一直塞工作給做的快的，那個同事天天喊要累死了。那個很懶的同事倒很悠閑，領導說他，他依舊我行我素，由於部門缺人，所以也不會把他怎麼樣。

還有比如你的PPT做的好，統計個什麼東西，然後這個工作以後就都是你做了，呵呵，做錯了還要被罵被說。

正能量的人會說:這是領導信任你的表現，有好事肯定想到你。就我觀察也不完全是這樣，有升職的機會，也是給那些能說會道的了，何況沒有升職的機會，短期內也不會加薪。

所以應該怎麼破……

問題解析

能者多勞的這個小夥伴兒呢，職場上的這個規矩是:越好用越常用，越被重用越要重賞。應該是這樣的一個邏輯，也不用跟那些不太好用，只會能說會道的這些同事去比較。如果說這個企業，真如你描述的那樣。不幹活兒的人反倒升職加薪,如果我是你，自我增值之後，果斷走人。

溝通也特別重要，不讓領導在其他方面發現你的這個光芒，這也是不對的，一邊兒好好乾活，一邊兒也要讓領導看到你。同時具體的，有策略的去溝通，為自己爭取自己應得的那個部分。

更職前

你工作中的事無巨細，都由我負責

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