和同事相處，這4個道理明白越早越好！

人參加工作後，每天至少有八小時的時間，在公司裡面和同事度過，如果加上加班時間，基本上可以說，有一大半醒著的時間都在和同事相處，所以，如何和同事相處，就成為了一個大家都比較關心的問題。

那麼在職場中，同事與同事之間到底是什麼關係呢？

01.合作與競爭

現在的工作基本上沒有人可以獨立完成，必須要團隊之間互相合作，所以我們和同事之間有合作的關係。有一些職場新人，剛開始的時候會對周圍的人掏心掏肺，彼此坦誠相待，一起努力為公司創造價值，但是漸漸的隨著資歷的增長，面臨著升職加薪，當兩個人競爭同一個崗位的時候，那種親密無間無話不談的關係就發生了轉變。

其實我們的同事沒有變，我們自己也沒有變，只是現實生活就是這樣，職場就是這麼現實，就像上學時考試一樣，肯定有第一名第二名，明白了這個道理，我們就不會在合作關係轉變為競爭關係時，產生大的情緒波動。

02.不要在工作中找愛

工作是目標導向，結果導向的，一個人若想體現在工作中的價值，那麼他就要做出成績，拿出業績，用能力來向大家證明自己。在職場中，大家看的是事實，而不是情感。如果你有不好的情緒，如果受了打擊，適當的調整一下是可以的，沒有人會責怪你，但是如果你遲遲不調整好狀態，投入工作中，那麼就會成為大家的累贅。

職場不是給你提供愛的地方，如果渴望在這裡得到愛，那麼最終受傷的還是自己。

03.不要為了抬高自己去踩踏別人

生活中有那麼一類人，他們總喜歡去擠兌別人，去貶低別人，以此來證明自己很厲害，自己很牛。每個人都有自己的長處，都有自己的短處，我們可能在某些方面優於其他人，但別人肯定也有優於我們的地方，如果我們一味的把眼睛放在自己的長處，別人的短處上，那麼我們永遠都不會進步。

一個人的能力並不是自己說出來的，也不是擠兌別人擠出來的，群眾的眼睛是雪亮的，你的能力到底有幾分大家心裡都清楚。如果為了抬高自己而去踩低別人，反而會讓大家覺得你是一個小肚雞腸的人，也自然得不到大家的喜歡。

04.以目標為中心

工作中，我們要以目標為中心，不斷朝著目標前進，有很多領導他們並不在意你的工作過程，他們在意的是你的工作成績，是看一個任務你有沒有按時按質完成，不管做這份工作出現什麼困難，它們都是你工作的一部分，所有前行路上的障礙都會化成你的能力，所以緊緊盯住目標，在前行的路上遇到任何困難，想盡辦法去解決就好，不要被那些小的挫折嚇倒。

最後，總結一下吧，在職場中我們和同事的關係既有合作也有競爭，合作時儘力互相配合，互相幫助，競爭時敞開心扉，儘力而為，不要摻雜過多的感情，一切憑本事論英雄；工作中，要減少感性的煩惱，不要在工作中找愛，努力做好自己的事才是正道；不要為了抬高自己去踩低別人，沒有人喜歡和經常貶低人的同事在一起；最後，處事要以目標為導向，一個人的工作能力才是職場中的硬性指標。

你平時是怎樣和同事相處的呢？歡迎大家留言區交流學習。

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