跟什麼樣的人學什麼樣，職場切忌盲目跟風！

3年前小A畢業於某醫藥專科學校，後在一家藥店實習，由於工作表現出色，實習結束後被藥店經理留了下來。為了能留住小A，經理還破例將他安排在了質管部，並讓他協助主任的工作。這是個大家很嚮往的部門，薪水待遇比其他新來的員工要高很多。

一次同學聚會讓小A產生了跳槽的想法。在這次聚會中，他忽然覺得自己與同學們相比，差距是那麼大。身邊的同學有的當上了部門經理，有的拿的薪水比自己要高出很多倍，還有的已經在這個城市買了房。與那些經常出入高檔寫字樓，著裝優雅的大學同學相比，他覺得現在的工作是那麼瑣碎與卑微。

為了改變自己貧窮的現狀，小A決定跳槽。不久，一個在藥廠上班的同學告訴他，他們公司正在招聘業務員，幹得好一年10幾萬很輕鬆，小A覺得這是個機會，便馬上辭職，另謀高就去了。

在新的工作環境中，剛開始小A充滿了激情，連休息日都不放過，常常自己加班加點，全力下去開發市場。不知不覺兩個月的時間很快就過去了，可是他的工作卻不見任何起色。因為他在之前從未接觸過類似營銷專業的相關知識，而且性格內向的他並不善於與人打交道，因此即使自己付出了比他人更多的辛苦，卻仍然沒有得到應有的回報。公司發給他的僅僅是每個月的基本工資，勉強能夠支付起自己的開銷。此時讓他有些心灰意冷，開始懷念自己藥店的工作。

職場中人們經常會犯這樣的錯誤，當看到自己身邊的人的工作狀態時，經常會不由自主地與他人進行比較，甚至潛意識裡會向那些比自己好的人靠近，卻忽視了對自身工作價值與職業發展的慎重審視。其實這就是一種職場上典型的盲目從眾效應，從某種意義上說，這種效應引起的也只能是帶有一定盲目性的行為傾向，更多表現的是個人職業選擇的被動性改變。

比如上述案例中的小A，他看到的是他人比較光鮮的一面，就很快的進行自我否定，不顧自己專業特長，還盲目的放棄自己原本就已經很穩定的工作，跳入了自己毫無專業基礎，也不是自己特長的生僻領域中，最終導致自己的自己陷入了困境，這種行為就是一種盲目的衝動現象，體現的是自己無知的判斷，毀掉的也是自己原本能夠體現工作價值的穩定工作。

從一定程度上來看，盲目衝動是職場上人們做出正確的職場判斷的一大障礙，只有擺脫盲目從眾效應的束縛，才能冷靜理性的為自己的職業選擇作出正確的抉擇。能否減少盲目的從眾行為，並堅持自己的正確判斷，是一個人成功與失敗的分水嶺，這就給每一位在職場中工作的人提出了要求。

一是要學會凡事都要有自己的主見，切忌人云亦云，盲目跟風。尤其是在面對職業選擇方面，一定要學會根據自己的專業特長與興趣愛好等自身的實際情況，來選擇適合自己發展的就業之路，避免出現類似小A那樣的職業尷尬境地。

二是要學會正確從眾。比如你身邊的人都在自己崗位上努力的工作，這個時候你就應該從眾一下，當身邊的人在以自己的方式，做著一件非常有趣有社會意義的事情時，你也可以從眾一下。這就說在你衝動之前一定要先擦亮自己的慧眼，避免一失足成千古恨的懊惱事情發生。

再比如在辦公室工作中，每個人的工作方式都會有自己不一樣的地方，不要因為自己的方式陳舊而否定自己工作上的價值，或者他是比較幽默的人，喜歡有幽默的方式處事，或者他又是比較有個性等等。在這些不同的行為中沒有絕對的優劣，與對錯之分，因此不必完全否認自己而效仿他人的工作風格，不要讓職場上的東施效顰的故事發生在自己身上。

所以，我們要學會正確從眾。我們經常說「跟什麼樣的人學什麼樣」，因此在從眾之前一定要檫亮你的眼。

不要盲目跟風。盲目跟風等於抹殺自己的個性與思維，但不理智的標新立異等於自殺。

冷靜是做任何事情都需要的品質之一，凡事要三思而後行，一味後知後覺有時候也會行不通。

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