工作量太多怎麼減？同事關係咋處理？在美國職場混，這些常識得懂
一. 工作太多怎麼和老闆講？
@尤尼醬說：
請問如何在已經有很多事情需要做的情況下，委婉告訴上司我have enough to do?@浮雲寶媽：
在小公司，做finacial analysis，同時support兩個部門，每個部門還分大老闆小老闆。感覺自己同時有好多個老闆啊。當好多人叫我幹活的時候，忙不過來，怎麼協調才好呢？
每一個現象都應該從好壞兩個角度來看。
好：
你會學到很多而且能拓展人脈，因為人脈很多時候其實是工作關係中獲得。壞：
工作任務太重，影響效率。我想強調的是你從心態上不要只從「壞」的角度看待這件事情，應該先認識到好的方面，利用好的影響，然後再解決「壞」的消極影響。美國的職場文化是
強調客觀和理智的：
1. 如果你有明確的老闆
，
帶著請教對方和尋求對方幫助的心態去和老闆談話：你把所有做的工作一條條寫下來用數據告訴對方自己做了多少工作，如果繼續下去這種高負荷工作會影響自己的效率，進而影響到公司的業務（明確你的談話是出於公司考慮不是只是為自己），所以看看如何盡量合理的安排工作任務？
注意強調一點，
你願意多干願意多學，只是已經超出你所能接受的最大範圍，所以對此你需要老闆的指導和幫助。不要帶著抱怨和去談判的心態去談話，我們的心理狀態會影響我們的交流方式和態度，很多時候同樣的意思因為不同的表達會有不同的效果。
另外其他人給你安排工作是否經過你老闆同意比較好？畢竟你是你manager的下屬以及資源，你老闆應該有最優先的資源配置權（明確你的談話也是為了老闆考慮）
2. 如果你沒有明確的老闆
，
那麼你就需要和兩個部門的兩個大老闆去一起溝通這件事情。談話思路同上。不要把這種談話當成負擔而是應該把這種談話當成一種鍛煉，因為在職場上，大家的業務表現一樣前提下，讓你勝出的是你的溝通能力和主動解決各種問題的能力，這些能力不是一蹴而就的而是從日常的工作一點點積累的。
二. 怎麼處理老闆和同事關係和維護自己的成績？
@Doublewings：
你和同事起過衝突嗎？你怎麼解決的。工作裡面一定會有衝突，利益衝突，意見衝突，決策衝突等等。
首先我們要認識到這是一個正常現象，不要當成一件消極的事情去迴避或者抵抗。
不管什麼樣的衝突，如果你能證明你在對公司有利的那邊，那麼在解決衝突的過程里你就掌握了更主動的地位。
用真誠雙贏的態度去和同事探討衝突的原因和解決辦法
，即使問題真的沒有被解決但是你的態度被其他人看到，你的客觀冷靜友好都是會給你加分的。
我們在職場上要時刻注意建設和維護自己的職業品牌，在社媒高度發達的時代你的自我品牌會跟著你很久很久。
任何衝突不要上升到人身攻擊，哪怕你被人身攻擊，也要保證自己客觀冷靜，
對方的不客觀和不冷靜都只會成為對你有利的方面。
衝突結束後不管什麼的樣的結果都要清零情緒努力和同事正常合作
，在對方是正常人類的前提下，你的真誠寬容會得到對方的尊敬，下一次一定還會有新的衝突但是你們都一定可以處理的更好。
@Minjia_Xu：
怎樣展示自己的業績，怎樣避免自己的工作成果被印度佬美國佬搶走?除了練好英文之外？理解你用中文問問題所以沒有顧忌很多，但是
請記得在職場上要完全避免各種歧視稱呼，這是大忌。
在職場上很少有專門的機會讓你特別展示你的工作成果，這也就導致很多時候自己的成果或者想法會被同事竊取。
東西被偷是賊的錯，但是主人是不是也有失誤？
主人有沒有和周圍的人探討過自己的東西
（工作），不管是在正式還是非正式的場合，探討的過程就是一個申明主權的過程。否則你都沒有辦法證明東西是你的。
怎麼證明人家偷的是你的東西？
不要吝惜用「I」這個主語
，如果是你的idea如果是你的工作，在會議上或者郵件里要大膽申明主權，這個和團隊精神並不衝突。同時工作過程中要注意存檔自己做出一個成果的過程
，這樣的客觀證據不僅在伸張自己主權時有用，在績效考核以及要求升職加薪都有用，因為你要用客觀數據證明自己的表現和能力，這也是一個好的工作習慣的培養。如果碰到被同事竊取果實並且自己有足夠多證據證明是自己成果被竊取，一定要維護自己的權益
，不要抱怨不要憎恨要本著維護公司公平公正文化，拯救對方墮落靈魂的態度去和老闆以及同事confront這種事情。即使你沒有得到公正待遇，但是下次賊也不敢輕易去偷你的東西，因為你至少會報警。
@Will龍本命之年：
1.職場升職tips，還有跳槽的選擇與建議 2.怎麼樣處理和老印boss的關係，需要套近乎還是保持距離，完成工作的同時要拉近關係嗎首先關於跳槽，
你要有一個明晰的職業發展規劃。
關於這點其實每個人都可以做到：大膽定下遠期目標，務實的定下近期的目標。如果每次的跳槽都能向自己的目標靠近，那麼就是好的跳槽。其次，你要清楚的知道自己能力經驗和目標之間的gap。
填補這個gap的過程也許是跳槽去學習新的技能去獲得新的經驗，當然也許是學習充電。正常情況下的跳槽應該是薪水越來越高，title越來越好。但是如果你在完整自己職業profile的過程里有某項技能需要去做更低的薪水去獲得，那麼也沒有關係，退一步才能進兩步。
好的跳槽的前提就是了解自己和自己目標的距離。
關於和老闆的關係，
如果你能給對方帶來利益那麼對方沒有理由不滿意你。我們在這種假設前提下進一步探討：首先老闆不是父母不是朋友不是老師，對於剛入職場的新人容易對老闆的定義產生混淆。從上班第一天就要記得老闆沒有資格對你很壞但是也沒有義務對你好。對老闆再不滿意也不要報復到工作上，因為你對你的工作負責，你的工作是你能力的代言。
平時在工作上要認真負責，對老闆負責
，這兩點是不同的，兩點都要做到。要經常和老闆確認自己的工作方向和內容符合對方期盼，這樣可以隨時調整和改進。老闆也是人類，在尊重對方的前提下多和對方去接近，只要不是熱情過度，對方一般不會介意。我覺得對待同事包括老闆都要真誠並樂於助人，即時有時候看似吃虧，但是你的個人品牌會不斷增值。
始終要記得一點就是老闆就是老闆，關係再好也不要沒分寸。
另外如果老闆確實不錯，
你可以在合適的場合里和別人肯定老闆的各種能力
，如果你實在從內心不願意肯定他，那麼也切忌說老闆的壞話
，沒有一個老闆喜歡說老闆壞話的員工。你要琢磨你的老闆，
總結對方容易接受的工作方式和交流方式，去提高你的工作效率
，但是你不要取悅你的老闆，你要有自己的做人做事標準，有時候自己再努力對方不滿意，那也要學會釋懷。工作以及整個人生我覺得最重要的提升自己和肯定自己，而不是去成全他人。
三. 專業選擇類問題
@冰糖糖_果果真：
我本科是會計畢業 實在是不喜歡會計不喜歡算賬等，想讀研換專業。能給些選擇嗎？本人喜歡藝術類但是藝術功底不多。每個人的情況不同，我給的建議也會不同。
如果你個人經濟情況很好，沒有身份問題
，我建議你去上藝術類的學校去深造，從頭學起都沒有問題。夢想是個奢侈的東西，不是每個人都負擔的起。如果你個人經濟情況一般，還讓家人擔負了學費生活費的話：
建議找個合適的工作，首先把家人給你的錢給還了，等你有了一定的經濟能力可以在業餘時間去提升自己的藝術功底。等你有了更好的經濟能力，不會讓自己的另一半或者孩子因為你的選擇導致他們生活水平下降的很多前提下，你就可以去追求全職的藝術類工作。
每個人的價值觀不同會給你不同的建議。
我覺得每個人的出身不同決定了我們追求夢想的難易不同，
對此我們不該竊喜也不該沮喪，應該更持之以恆的去追求它。只是在這個過程里我覺得一定要對的起親人和家人。
@末末會養生：
master今年春季入學，biomedical engineering，想轉行cs，是轉專業呢還是自學成才？學校內部直接轉專業不容易啊也是。在確定自己真的對CS感興趣並有能力學習這個專業後，
建議找學校官方人員諮詢怎麼換專業，弄清楚所有的可能性和程序
，不要和周圍同學打聽因為你總也得不到最官方的答案。
如果確認不能換專業的話，也就是說直線救國的路沒了，那麼你就要曲線救國了，
如果經濟允許那麼就申請別的學校的CS看看有沒有機會，如果經濟不允許就看本校有沒有機會去學一些CS的課程
，多做一些CS的project，多認識一些CS的同學老師。如果你定位去醫藥公司做CS類工作
，那麼你本身的專業還是加分的，你比純粹學CS的同學更有比較優勢。我們每個人身上所擁有的條件，如果運用得當就是優勢，如果運用不得當才是劣勢。不過曲線救國的特色就是你會很辛苦，對此要有心理準備。
@在美帝翻滾的豆角女漢子：
27 歲准媽媽，在美有家庭有身份。國內211大學人力資源管理本科畢業。現在糾結兩個情況:1.轉學分過來申請master，繼續選擇商科里的專業，但不知道 該選擇哪個比較適應美國的就業需要。2.是選擇一個醫學類的，如護士，化驗，藥劑之類的專業。你如果沒有身份問題和經濟問題，為什麼不大膽追求自己的喜歡的專業。我不知道你是不是喜歡HR這個專業？如果是那麼你已經在自己的喜歡的行業里了，為什麼不繼續堅持呢？除非現實所迫那麼確實需要考慮最好就業的專業，否則有條件的情況下還是應該追求自己的愛好。
四. 職業規劃類
@胖嘟嘟的唐三藏：
今年剛回國半年。之前在加拿大讀的Logistics，後來去美國讀的Business management，然後MBA畢業。期間在劇院兼職平面設計，現在雖然回國了，在一家運動品牌公司做營銷，但是大環境還不適應，我感覺對這份工作沒有熱忱，甚至不怎麼喜歡這裡的工作環境。我該往哪個方面考慮？你首先要確認的是你喜歡什麼類型的工作
，對於工作內容你可以有喜好，但是對於工作環境我的建議是盡量提高自己的適應能力，因為很少有你完全滿意的工作環境。你有很好的專業背景，有很廣的就業方向，也有很有趣的工作經驗，再找到自己的興趣愛好是可以好好發展一番的。
基於你的專業和經驗，和國內現在比較缺少的人才類，你可以考慮藝術管理類工作，當然此類工作機會也少，可是如果你對此有愛好，那麼你的背景和學歷都將讓你勝任此類工作，並且此類工作剛才在中國發展成熟，將來你會有先發優勢。
五. 身份呀身份
@申晚起：
這不開玩笑么？行行出狀元...我做music industry想找音樂節類的工作。這行就沒見過中國人..BTW，坐標紐約,哭著求解救。不管是中國人還是美國人我覺得所有的工作都應該是從基礎做起的，是一點點實現的。
你如果在紐約應該有很多音樂活動的機會，你有沒有去做過志願者？你有沒有在做志願者的過程里去努力結識負責活動的人？你作為華人那麼你有中文的語言優勢，有沒有找機會去參與一些華人音樂活動？去結識華人音樂前輩，看他們是不是可以幫助提攜你？
我曾在奧蘭多迪斯尼的American Idol的舞台上看到一個特別滿力演出的主持人，我覺得他有潛力將來站在真正的America Idol舞台上。
我們每個人在登上大的舞台前都要在小舞台，甚至不是舞台的地方去鍛煉去提升，從一點一滴做起吧。希望你成為那少數的中國人，並希望你在成功後多幫助其他希望從事這行的中國人。
@長命鎖_XAyu：
一點公司的實習經驗是不是比較難找到工作？沒有公民或者pr身份對找工作的阻力有多大呢？謝謝大神解答！我認識的年輕同學沒有公司實習經驗就拿到很好的工作的，所以什麼都不是一定的。關於身份這個問題：來到別人的國家是我們自己的選擇，確實
不該過分強調身份問題給我們帶來的阻力，美國人在中國就業也有麻煩的身份問題
。想對廣大留學生說這是一條我們自己選擇的道路，那麼
這條道路上遇到的身份問題，我們要接受，不要抱怨
。沒有身份意味著更少的工作機會，更多的競爭者，沒有什麼捷徑，只能讓自己更加優秀，如何讓自己變地更優秀是我們可以控制和努力的。
@大德州流浪漢：
石油專業聽起來很容易找工作，但是實際上都是需要大量工作經驗或者有身份的人。 我只有1年工作經驗，沒有身份，每次面試都能過但是因為身份問題被拒。 還有救嗎？你確定每次面試都過了嗎？或者說被拒只是身份問題？我不是想挑戰你的問題，我希望你可以仔細梳理下自己被拒絕的原因，大部分公司在最後的面試前是會核實法律身份的。至少從你能拿到面試這一點我覺得你的簡歷應該還是不錯的。
目前我覺得你要做的不是到處撒網而是重點突破，你在面試的過程里應該也見到了不少人，包括這個行業里認識的人，
你要和他們尋求幫助，告訴他們你還在積極的找工作，辦身份的例外總是有的，但是要有強有力的推薦人
，強有力的推薦人可以是學校的教授，可以是上一份工作的老闆，我們每個人的職業發展都是不可割裂的，一環套一環的。你之前做了什麼樣的人脈儲備現在你就都需要拿出來了。
@愛是沒有城嘚牆 流流克：
大齡研究生(30+)畢業後在美找碼農工作是不是比年輕人沒有優勢？國內工作經驗有沒有加分（世界100強企業軟體編程5年經驗）任何的經驗都會加分不會減分，而且30+還不屬於被歧視的年齡標準：P
在你不換方向的前提下，如果你找以前類似的工作你一定是更有優勢的。
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