在家族式小單位打工作的三利三弊

在職場上，誰都想進那些有名氣，待遇好且高大尚的公司工作，但畢竟需要人的還是以家族式小單位居多，很多人覺得在這樣的小單位工作沒前途，不能積累經驗，其實這是錯誤的看法，小編覺得，在這樣的公司工作一樣有利有弊，具體來講有如下三利三弊：

一、三利

【1】你的才能會被快速的發現並充分利用，只要你有本事，能在這樣的公司裡面得到重用和你想要的名和利——越是小單位，對人才的需要越強烈，只要你有真本事，這小單位裡面最能得到充分的體現，並不象有人說的那樣，只用親戚和關係人員，實際上，單位越小，有能力的人越能得到發揮，而且會充分的授權，能得到老闆的充分信任。

【2】會把自己的潛力得到充分的挖掘——在小單位裡面崗位沒有大企業那麼固定和單一，往往會做綜合性的工作，比如你在大企業裡面做行政專員，你的工作基本上是固定不變的，方法與工作節奏都是給你規定好了的，不給你發揮自己潛力的機會，你一發揮自己的潛力，就相當於犯錯，而在中小企業裡面則沒有那麼多的彎彎道道，你可以把自己的潛力充分的挖掘出來，這就是為什麼在大企業里干很多年也得不到晉陞提拔，而到了小企業裡面就能迅速晉陞提拔的核心原因。

【3】小企業裡面的人際關係比較簡單，非常容易形成自己的品牌——小企業就那麼些人，關鍵的人員除了老闆就是幾個骨幹，通常能處的象朋友和家人一樣親，而不象大企業裡面，關係複雜，層級森嚴，稍有不慎就會得罪人。

二、三弊

【1】穩定性差——由於小企業用人機制比較靈活，你只要短期內做不出業績來，或者不能在單位里立住腳獲得老闆的信任，很要能就會被快速的辭退掉，在這一點上比較慘酷無情，這也符合小企業在市場上稍不慎就會被淘汰的基本寫照。

【2】發展的通道太小太少，非常容易到達職業發展瓶頸——小企業就那幾個關鍵崗位，就那麼多的有油水活，可能你三兩年就到頂了，再往上走沒有空間了，不象大企業，層級非常多，一級一級的往上升需要很多年

【3】跳槽時含金量差——當你跳槽的時候，中小企業看重的是在大企業的經驗，小企業則需要看你過去的業績如何，特別是做背調時，會做的比較詳細，這樣你在中小企業里的工作經驗含金量就顯得非常小。

總之，選擇大企業還是小企業，還需要自己認真慎重的斟酌哦。

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