人到中年最容易得的五大心理疾病，看看你得了沒有？

人到中年之後，身體素質和抵抗能力開始下降，加上比較重的工作負擔和生活負擔，會有一些疾病不期而遇，下面五種准疾病是中年人必須重點預防的：

【1】疑心病——中年人由於對自己前途的擔心和巨大的心理壓力的影響，比較容易產生疑心的心理問題，總覺得下屬每一個都不老實，每一個都背著他做壞事，甚至懷疑自己的老婆有外遇等等，這是一種嚴重的中年疑心綜合症。

治療建議：多休息，放鬆緊張的工作節奏和生活節奏，和下屬徹底的搞好關係，讓下屬工作在自己眼皮子底下，養成每日開夕會的習慣，過不了多久自然可以治癒。

【2】健忘症——上午下屬給你說的事，下午就忘的沒影子了，剛剛拿著的東西，轉眼就找不到了，中年人對於健忘症的印象應該是最深刻的，不過這是中年人正常的生理反應，是沒有多少好辦法治癒的，最好的辦法是養成良好的習慣，把常用的東西搞定置管理，好隨用隨拿，用完隨時放回原處，否則的話，會因為健忘症影響工作和心情哦。

【3】多慮症——簡單的事情中年人會想得很複雜，這與工作壓力大有關係，也與中年人經歷的比較多，受到的挫折大有關係，比如有人送個中秋節禮物，對於年輕人來講，這屬於正常的交往，但中年人會想很多，會不會是求我的，會不會有什麼貓膩，會不肝是害我的等等，總之，會多慮，這種多慮症嚴重影響中年人的人際關係，而且這種癥狀如果自己不從心理上調節的話，還真不好自愈。

【4】推理症——就是把一件無關緊要的事，推理一大圈子，最後會推理出很多負面的事情，比如有一位下屬給中年人建議說是不是上一個新項目，本來人家是好的想法，純粹是從工作上考慮，中年人會推理了人家想從這個項目上得到好處，而且加上上面說的幾個心理綜合症，會讓下屬哭知不得，這是職場上最大的一顆炸彈，為此為耽誤很多事情。

【5】經驗症——就是如果與自己的經驗吻合，就覺得事情是正常的，如果不吻合就是不正常的，過分信賴於自己的經驗，從百導致創新力的缺乏，特別是核心管理人員如果有這個癥狀之後，管理創新就會停滯不前，此症通過會通過吃幾次虧，或者被一次次的證明自己經驗是錯誤的才能好轉。

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